Czas testowania w pracy - maksymalny czas trwania i zasady przekazywania

Termin "okres próbny" jest znany każdemu, kto kiedykolwiek podjął pracę - zgodnie z prawem pracodawca może przez pewien czas ocenić profesjonalizm i wiedzę o ewentualnym pracowniku. Okres próbny trwa od trzech miesięcy do sześciu miesięcy, czas działania musi być określony w umowie o pracę, pracownik musi z góry zapoznać się ze wszystkimi szczegółami testu. Nagrywanie w pracy nie powinno zawierać informacji o okresie próbnym.

Jaki jest okres próbny w rozumieniu kodeksu pracy

W ustawodawstwie rosyjskim wszystkie normy są określone w art. 70 LC RF. Istnieje również definicja tego terminu: jest to okres czasu ustalany przez pracodawcę w celu oceny zgodności pracownika z pozycją, za którą się podaje. W takim przypadku warunki i czas trwania badania są określone w samej umowie o pracę.

Próba w miejscu pracy

Wyrażono procedurę testowania potencjalnego pracownika podczas zatrudnianiajest całkowicie uzasadnione, aby pracodawca określił swoje umiejętności zawodowe i zgodność swojego stanowiska. Ważne jest, aby pamiętać, że nie jest to obowiązkowe, ale dodatkowy warunek zawartej umowy o pracę, która jest dokonywana za zgodą obu stron. Nie jest to obowiązkiem pracodawcy, raczej jego pragnieniem jest sprawdzenie pracownika, a jeśli kwalifikacje pracownika nie budzą wątpliwości, nie ma okresu próbnego.

Okres próbny na zawarcie umowy o pracę

Warto pamiętać, że pracownik będący na rozprawie jest równym członkiem zespołu, wyraża się w wykonywaniu swoich praw, a także w wypłacie wynagrodzenia. Wielu pracodawców oferuje skarżącej niskie wynagrodzenie. Kodeks pracy nie określa żadnych specjalnych warunków płatności dla tego przypadku, ale nie jest obecnie zakazane ustalanie niższego wynagrodzenia.

Zamówienie rejestracji

Wszystkie warunki są określone w umowie o pracę, którą firma musi zawrzeć z pracownikiem. Podaje się dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego (od 01.01.2002 r. Do 04.01.2002 r.) Lub czas jego trwania (dwa tygodnie, trzy miesiące). Nie zapominaj, że zamówienie rekrutacyjne powinno wskazywać, że pracownik będzie kontrolowany pod kątem zgodności ze stanowiskiem. Jeden egzemplarz umowy o pracę zostaje przekazany pracownikowi.

Kto nie może ustalić okresu próbnego

Praca tymczasowa jest zabroniona dla pewnej kategorii osób, w tym:

• tych, którzy poszli na stanowisko w konkurencji, zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem;
• kobiety w ciąży, które wkrótce pójdą na urlop macierzyński;
• nieletni;
• absolwenci uniwersytetów i innych instytucji edukacyjnych, dla których jest to pierwsza praca;
• jeżeli pracownik jest wybrany do wybranej stawki płacy;
• przy przenoszeniu z innej organizacji, na przykład z Moskwy.

Ustawa określa inne warunki, w których pracodawca nie jest uprawniony do ubiegania się o zdanie na temat wolnego stanowiska pracy:

• z tymczasowym zatrudnieniem na okres do dwóch miesięcy;
• w przypadku, gdy umowa o pracę jest zawarta przed końcem okresu praktyki;
• w przypadku zamiany określonej kategorii urzędników służby cywilnej na czas określony (asystenci, doradcy, kierownicy);
• w Służbie Celnej do rekrutacji absolwentów wyspecjalizowanych instytucji edukacyjnych o znaczeniu federalnym i wszystkich, którzy przybyli do służby celnej w konkurencji.

Czas trwania okresu próbnego przy zatrudnianiu

Standardowy termin na test pracy wynosi trzy miesiące. Pracownicy najwyższego szczebla to dyrektorzy, główni księgowi, dyrektorzy finansowi i ich zastępcy mogą przejść test pod kątem zgodności z ich kwalifikacjami zawodowymi do sześciu miesięcy. Innym przykładem są umowy o pracę na czas określony na okres do sześciu miesięcy. Wtedy okres ten nie powinien przekraczać dwóch tygodni.

Minimum

Minimalny okres próbny na rekrutację trwa dwa tygodnie, kiedy zostanie zakończonyumowa o pracę na czas określony (do 6 miesięcy). Przy zawieraniu zwykłej umowy, pracodawca sam ustala ważność testu pracy - od jednego do trzech miesięcy, w zależności od zajętej pozycji. Dla kierownictwa wyższego szczebla jest to trzy miesiące. Na wniosek pracodawcy długość okresu pracy może ulec skróceniu.

Kontynuacja okresu próbnego

Długość testu na pracę jest ustalona w dwóch podstawowych dokumentach - umowie o pracę i umowie o pracę. Zdarzają się przypadki, w których okres próbny może zostać przedłużony: choroba pracownika, odrzucenie, edukacja profilowa. Tylko te powody mogą uzasadniać kontynuację. Pracodawca wydaje dodatkowe zamówienie, w którym określa się termin, na który badanie jest kontynuowane, oraz uzasadnione powody, które stanowiły podstawę takiego postępowania.

Maksymalny okres próbny zgodnie z kodeksem pracy

W przypadku umowy na czas określony trwającej od dwóch do sześciu miesięcy lub pracy sezonowej okres próbny może trwać tylko 2 tygodnie. Jeśli pracownik jest przyjmowany na stałe, maksymalny okres trwania testu przy zatrudnianiu wynosi sześć miesięcy. Warunki te są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Wcześniejsze rozwiązanie

Głównym powodem wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę jest pomyślne zdanie egzaminu. Pracodawca wydaje zamówienie na przedwczesne zakończenie badania, z podaniem przyczyn jego zakończenia. Pracownik może pisaćwniosek o zwolnienie z przedsiębiorstwa, jeżeli stanowisko, na którym pracował, go nie zatrzymało. Czy pracodawca ma prawo do wcześniejszego przerwania testu na pracę, jeśli praca pracownika jest niezadowalająca? Tak, tylko wszystko musi zostać sformalizowane zgodnie z prawem (odpowiednia kolejność), a pracownik musi zostać ostrzeżony z wyprzedzeniem.

Prawa pracownicze w okresie próbnym

Prawo pracy wyraźnie stwierdza, że ​​pracownik, który przechodzi test pracy, ma dokładnie takie same prawa i obowiązki jak inni pracownicy przedsiębiorstwa. Dotyczy to płac, premii i ustanowienia gwarancji socjalnych. Kandydat ma prawo odwołać się w sądzie przed wszelkimi działaniami pracodawcy, które ograniczają prawa pracownika, w tym przedterminowe rozwiązanie umowy o pracę.

Możesz wziąć szpital

Pracownik będący w okresie próbnym ma prawo do przyjęcia szpitala, którego obliczenia będą obliczane na podstawie jego średniego dziennego wynagrodzenia. W czasie, gdy w szpitalu trwa okres testowania siły roboczej nie jest brany pod uwagę, przywraca on skutek, gdy pracownik udaje się do swojego miejsca pracy. W przypadku, gdy pracownik przestaje pracować z pracodawcą (bez względu na przyczynę), pracodawca jest zobowiązany do opłacenia zwolnienia lekarskiego.

Co decyduje o wielkości wynagrodzenia

Pracownik w okresie próbnym podlega prawu pracy. Oznacza to, że jego prawa w żadnym przypadku nie mogą być mniejsze niż podstawowy personel. Wynagrodzenienależy zainstalować zgodnie z personelem. Można to ominąć, po prostu wprowadzając obniżoną pensję dla "asystentów kierownika" lub "asystenta" w tabeli zatrudnienia, jej wielkością może być dowolny, ale nie mniej niż jeden MROT (minimalna wielkość wynagrodzenia za pracę). Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za szpital, nadgodziny, wakacje i pracę w weekendy.

Koniec okresu próbnego

Należy natychmiast zauważyć, że jest sytuacja, w której po okresie próbnym pracownik nie może zostać zwolniony: gdy w tym okresie pracownik zaszła w ciążę i dostarczył odpowiednie zaświadczenia. W innych przypadkach istnieją dwa warianty zakończenia okresu próbnego.

• pozytywny - obie strony organizują pracę w organizacji, następnie pracownik zostaje zapisany do państwa zgodnie z opisem stanowiska;
• negatywny - firma-pracodawca nie odpowiada jakości i wynikowi pracy wnioskodawcy, podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy (zamówienie wskazuje powody i dowody zaniedbania pracownika w formularzu).

Zwolnienie pracownika przechodzącego test jest zawsze dopełniane najdokładniej, ponieważ istnieje znaczna szansa, że ​​pracownik uzna takie działania za niezgodne z prawem i zostanie postawiony przed sądem przez pracodawcę. Można tego uniknąć, udowadniając, że pracownik naruszył zasady pracy, sprzęt bezpieczeństwa, nie postępował zgodnie z instrukcjami, był nieobecny bez ważnego powodu. Przy zatrudnianiu musisz uzyskać pisemne oświadczenie od pracownika z podpisem, że jest on świadomy wszystkich zasad wewnętrznychzlecenie pracodawcy.

Wideo: praca z okresem próbnym