Umowa o pracę na czas określony - przypadek zawarcia, próba, kolejność wypowiedzenia, braki i korzyści

W niektórych sytuacjach pracodawca nie może lub nie może kwalifikować się do objęcia stanowiska na podstawie umowy na czas określony. W takim przypadku pracownik może zawrzeć umowę o pracę na czas określony na podstawie kodeksu pracy. Podobnie, na podobnych warunkach, możliwa jest umowa ze związkiem zawodowym lub upoważnionymi przedstawicielami pracowników. Nazywa się to układem zbiorowym.

Czym jest umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony jest normatywnym aktem prawnym regulującym tymczasowe stosunki pracownika i pracodawcy zgodnie z TC. Główną cechą takiego dokumentu są wyraźnie określone warunki stosunków pracy, które mogą trwać do 5 lat. Minimalne ramy czasowe dla takiej umowy nie są przewidziane przez prawo. W takim przypadku przyszły pracownik zachowuje prawo do corocznego urlopu, wynagrodzenia i dostępu do szpitali. Pracodawca może wyznaczyć licytującegookres próbny.

W jakich przypadkach zostaje zawarta

Umowa o pracę tymczasową zawierana jest na podstawie TC, gdy podpisanie stałej umowy jest niemożliwe. Ta sytuacja może wynikać z następujących czynników:

1. Wykonywanie pracy tymczasowej.
2. Państwo jest wypełniane przez konkurencję.
3. Eliminacja skutków wypadków, lokalnych katastrof.
4. Charakter pracy różni się od profilu przedsiębiorstwa.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony

Umowa krótkoterminowa to umowa, której podstawa prawna w całości opiera się na tymczasowym charakterze pracy, w której kandydat jest zatrudniony. Ponadto, zgodnie z prawem, taka umowa może zostać zawarta ze specjalnymi kategoriami obywateli:

• przejść inną usługę;
• pełnoetatowych studentów wydziału;
• mające na celu przymusowe roboty publiczne;
• osoby mające status emeryta;
• inwalidzi z 2, 3 grup.

Zalety i wady

Tymczasowy charakter stosunków pracy, który jest rozumiany przez umowę krótkoterminową, jest dla pracownika zarówno plusami, jak i minusami. Wady tego rodzaju umowy obejmują:

• niewielki czas na rozwój poczty;
• zakończenie stosunków pracy po określonym czasie.

Jednakże umowa na czas określony ma niezaprzeczalne zalety, które pozwalają uznać ją za odpowiednią alternatywę dla normalnej pracy. Wśród nich jest pełna ochrona wszystkichGwarancje społeczne od pracodawcy:

• oficjalne wynagrodzenie;
• płatność za urlop, szpital;
• Kompensacja redundancji.

Forma umowy o pracę na czas określony

Próbka umowy o pracę na czas określony dotyczącej pracy tymczasowej obejmuje obecność 2 punktów "od" i "od", wypełnionych konkretnymi datami. W ostatnim akapicie formularza należy podać dokładną datę wydania lub określone zdarzenie z nim związane. Pilność umowy musi określać w komórce "charakter pracy". Ostateczna wersja umowy musi zawierać następujące elementy, określone w przepisach regulujących procedurę podpisywania umów o pracę na czas określony:

• nazwisko pracodawcy;
• typ /data /numer dokumentu, miejsce podpisania;
• nagłówki, sam tekst;
• aplikacje;
• podpis;
• świadectwo zatwierdzenia;
• drukuj;
• odbiór przez pracownika drugiego egzemplarza.

Warunki umowy o pracę na czas określony

Zatrudnienie pracownika na pewien okres wiąże się z pewnymi trudnościami i warunkami. Po wpisaniu do książki roboczej o zawarciu umowy nie dokonuje się oceny jej warunków. W STD konieczne jest określenie dnia roboczego, czasu odpoczynku, ustaleń dotyczących wakacji, jeśli różnią się one od normy ze względu na charakter pracy. Warunki płacowe, dostępność rekompensat za pracę w szkodliwej produkcji, warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z TC.

Dodatkowa umowa

Choroby przenoszone drogą płciową mogą być przewidzianedodatkowe warunki, które nie wpływają na prawa pracownika. Warunki te nie mogą być sprzeczne z przepisami regulującymi rekrutację pracowników, innymi aktami normatywnymi, które odzwierciedlają prawa i obowiązki stron przy przystępowaniu do stosunków pracy. Takie warunki mogą obejmować dodatkową umowę:

• okres próbny;
• dodatkowe ubezpieczenie pracownicze;
• poprawa warunków społecznych i życiowych życia pracownika;
• niepaństwowe świadczenia emerytalne;
• nieujawnianie tajemnicy chronionej prawem;
• czas wakacji.

Z którym zawarto umowę o pracę na czas określony

Istnieje kilka znaczących zarejestrowanych z powodu TC w związku z realizacją umowy na czas określony. Oznaczone i grupy osób, zawarcie umowy semestralnej jest legalne. Takie grupy obywateli mogą nawiązać stosunek pracy z pracodawcą za zgodą:

• konkurenta na północy;
• likwidator;
• pracownika zatrudnionego w celu zastąpienia stanowiska (w tym kobiet na urlopie macierzyńskim, pracowników stałych);
• pracownik teatralny, media;
• kierownik, zastępca, księgowy.

Z kim nie można zawrzeć umowy o pracę na czas określony

Podobnie jak w przypadku umowy na czas nieokreślony, umowa na czas określony z pracownikiem ma szereg ograniczeń związanych z listą osób, zawarcie STD jest nielegalne. Mogą to być osoby, które spełniają warunkowe warunki aresztu domowego. Różne choroby mogą być również powodem odmowy przy podpisywaniu umowy. Tak, to niezgodne z prawemprzyjęcie do pilnej pracy osób niepełnosprawnych z 3. grupy, osób z oficjalnie potwierdzonymi zaburzeniami psychicznymi lub groźnymi chorobami zakaźnymi.

W jakim terminie zawarta jest umowa o pracę na czas określony

Zgodnie z TC, pracodawca jest zobowiązany do określenia w umowie z pracownikiem szczegółowych warunków stosunku pracy. Data zawarcia umowy jest określana bezpośrednio na podstawie potrzeb pracodawcy i może zostać zwiększona za obopólną zgodą stron. Charakter pracy, która określa czas trwania umowy, jest określony w TC.

Minimalny okres

Ustawa nie ustanawia minimalnego terminu dla stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą powstałych w wyniku zawarcia STD. W każdym przypadku minimalny czas trwania umowy jest ustalany wyłącznie przez pracodawcę, w oparciu o jego potrzeby. Oferent może wyrazić zgodę na podpisanie umowy lub odmowę, jeśli nie jest zadowolony z czasu trwania pracy.

Termin maksymalny

Podobnie jak w przypadku minimalnego okresu, maksymalna wysokość jest określana przez potrzeby pracodawcy, ale w przeciwieństwie do pierwszego przypadku ma już ustawowy limit. STD nie może być zawierana z nikim przez okres dłuższy niż 5 lat. Nie oznacza to, że pod koniec tego okresu stosunek pracy powinien zostać definitywnie rozwiązany. STD może zostać przedłużone za zgodą stron. Po zawarciu umowy umowa jest kontynuowana.

Kiedy umowa o pracę na czas określony staje się nieokreślony

STD może zostać przekształcona na czas nieokreślony na podstawie decyzjisąd, który ustalił fakt wielokrotnego przedłużenia umowy przez pracodawcę w celu oszukiwania pracowników, ogranicza ich prawa. STD można przetłumaczyć na nieokreślony format na podstawie porozumienia stron (na końcu stosunku pracy). Dzieje się tak, gdy stanowisko, na którym asystent wynajął wnioskodawcę, zostaje zwolnione. Podczas procesu pracownik, który kontynuował pracę po zakończeniu STD, otrzymuje prawo do pracy na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

STD może zostać przedwcześnie zakończone w tej samej kolejności, co standardowa umowa. Pracownika można zmniejszyć, ogłaszając go wcześniej przez 2 miesiące i wypłacając odpowiednie odszkodowanie. Pracownik, z którym została zawarta umowa na czas określony, ma prawo do jej rozwiązania na własną prośbę poprzez złożenie wniosku o wymagany formularz na 2 tygodnie przed upływem określonego terminu. Z punktu widzenia pracodawcy zwalnianie pracownika również nie stanowi problemu po wygaśnięciu umowy. W ciągu 3 dni przed końcem STD wydaje pracownikowi nakaz zwolnienia. Nie możesz rzucić mu wyzwania.

Za zgodą stron

Każda umowa może zostać rozwiązana swobodnie po porozumieniu stron na podstawie TC. Wypowiedzenie STD za obopólną zgodą może nastąpić w dowolnym czasie, niezależnie od daty zakończenia stosunku prawnego. Jeśli pracownik chce odejść na emeryturę w drodze umowy, wniosek o zwolnienie musi zostać wskazany osobno. Pracodawca może wszcząć tego rodzaju wypowiedzenie, ale bez pisemnej zgody pracownikanie może tego zrobić.

Z inicjatywy pracownika

Art. 80 prawo pracy reguluje procedurę rozwiązywania stosunków pracy w zależności od woli pracownika. Zgodnie z prawem, pracownik jest zobowiązany wysłać pracodawcy zawiadomienie o decyzji o rezygnacji według własnego uznania w ciągu 2 tygodni. W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje pełne wyliczenie. Wyjątkami są przypadki:

1. Termin testowania. W tym okresie pracownik musi napisać odpowiedni wniosek w ciągu 3 dni kalendarzowych.
2. Wdrożenie pracy sezonowej, STD do 2 miesięcy. Te kategorie są zwolnione z obowiązkowej pracy na okres 2 tygodni i mogą zostać zwolnione, ostrzegając pracodawcę w ciągu 3 dni.

Z inicjatywy pracodawcy

Wypowiedzenie umowy krótkoterminowej z inicjatywy pracodawcy jest regulowane przez TC. Zwolnij jako pracownik tymczasowy i stały, być może w kilku przypadkach, który służy jako podstawa do zakończenia stosunków pracy:

1. Likwidacja, bankructwo, zakończenie działalności pracodawcy - IP.
2. Redukcja personelu.
3. Niewłaściwa diagnoza pracownika na stanowisku zajętym na podstawie okoliczności przewidzianych w prawie pracy, art. 81.

Z kobietą w ciąży

Tak jak każdy pracownik, kobieta w ciąży ma prawo do przejścia na emeryturę z własnej woli lub za zgodą stron. Pracodawca ma prawo wypowiedzieć z nią umowę przed końcem ciąży bez sporów pracowniczych na podstawie artykułów TK:

1. Z nieobecnego pracownika. To jest podstawa prawna uwolnienia kobiet w ciąży,Zaprojektowany dla STD.
2. Niespójność stanowisko pracownik w okolicznościach na podstawie art. 81 i niezwiązane z ciążą.

Filmy wideo