Mocne strony osoby do profilu życiorysu: jak je pokazać

Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich, studiując odpowiedniość kandydata na dane stanowisko, podczas przesłuchania muszą koniecznie podnosić kwestię, które mocne strony wnioskodawca. Ten krótki test psychologiczny pozwala szybko określić poziom poczucia własnej wartości osoby i jej zdolności do poddania się.

Ale daleko od każdego można od razu ocenić ich cechy i nazwać ich mocne i słabe strony. Dlatego przed tak trudnym pytaniem należy przygotować się z wyprzedzeniem.

Analiza jego umiejętności

Refleksja i introspekcja - pojęcia, które są nieodłączne od żywych istot o wysoce rozwiniętej psychice (w tym przypadku psychika oznacza świadomość), czyli ludzi. Współczesny człowiek cywilizowany ma zdolność analizowania swoich działań i myśli, zachowań i charakteru, zdolności i talentów. Warto zauważyć, że osoba sama decyduje, które aspekty jego osobowości uważa za silne, a która - słaba. Na przykład, dla jednego dopasowania - to duży plus, dla drugiego - ogromny minus.

Może się wydawać, że gruntowna analiza ich potencjału i wąskich gardeł wymaga dogłębnej znajomości psychologii i jej naukowych metod badawczych. Ale w rzeczywistości, aby poznać siebie, potrzebujesz sporo: kawałka papieru,ołówek i dwie lub trzy godziny wolnego czasu. Prosta wizualna samoanaliza pomoże usprawnić informacje o sobie i odkryć prawdziwy stan rzeczy.

Tak więc arkusz papieru należy podzielić na sześć kolumn. W pierwszej kolumnie wymień rzeczy, które dobrze się układają. W drugim - ci, którzy lubią robić. Trzeci musi określić, co w ogóle się nie zdarza. Czwarty to coś, co wciąż trzeba opanować. Po piąte, co powoduje wrogość, niesmak. Po szóste, co człowiek może zrobić, robi dobrze, ale nie przynosi satysfakcji.

Zaleca się dodawać listy powoli, bez pośpiechu, i oczywiście pisać w nich tylko prawdę. Kiedy wszystkie kolumny są wypełnione, uważnie przeczytaj napisany i oparty na tych danych, skompiluj nową listę składającą się tylko z dwóch kolumn: listę jej słabych i mocnych punktów.

Inna metoda identyfikacji mocnych stron osoby - badanie krewnych, przyjaciół i znajomych. Konieczne jest przygotowanie listy pytań (otwartych lub zamkniętych - do wyboru), wpisanie ich w formie elektronicznej lub drukowanej jako puste formularze do wypełnienia i przekazania do rozmówców.

Najlepiej jest anonimowy wywiad. Pomoże to uzyskać wynik jak najbardziej zbliżony do prawdy. W końcu daleka od wszystkich ludzi gotowa jest wyrazić twarz wobec przyjaciela lub przyjaciela (męża lub żony, brata lub siostry) z dezaprobatą dla słów.

Znajomość ich mocnych i słabych stron jest możliwa przy zatrudnianiu pracowników. Zdolność do szybkiego nazywania swoich plusów i minusów jest bardzo ważna zarówno dla ankiety, jak i dla rozmowy na żywo (podczas której jednakHR-manager również wypełnia formularz).

Przykłady mocnych i słabych stron

Dlaczego pracodawca jest zainteresowany słabymi i silnymi stronami osoby podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jest to konieczne, aby wiedzieć z wyprzedzeniem przynajmniej o tym, czy potencjalny pracownik stanie się niezastąpionym pracownikiem i osobą o podobnych poglądach, czy też jego zatrudnienie będzie dużym błędem.

Każde stanowisko wiąże się z obecnością określonych obowiązków, w przypadku których jakościowe wdrożenie wymaga szczególnych umiejętności. Na przykład sekretarze doceniają umiejętności komunikacyjne, w administracji - odporność na stres, w korektorów tekstów - uważność. Dla każdej pracy określa się ich mocne i słabe strony, wykonuje je. Dla pracodawcy ważne jest, aby jego podwładni znajdowali się na swoich miejscach i korzystali z ogólnej sytuacji.

Istnieją również uniwersalne słabości i mocne strony. Tak więc, w każdej pracy, nie będziesz bardzo szczęśliwy z osobą zamkniętą, zamkniętą, zawistną, fałszywą, opcjonalną, która nie ma odpowiedniego poziomu wiedzy i umiejętności. A w każdym zespole, ten, kto ma dobrą znajomość jego pracy i znakomicie ją wykonuje, jest towarzyski, zorganizowany, zgromadzony, szanujący innych, zdolny trzymać się w rękach i obserwować podporządkowanie.

Przypomnijmy, że słabe i mocne strony osoby nadającej się do różnych stanowisk pracy różnią się. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub nawet podczas poprzedniej rozmowy telefonicznej z rekruterem wnioskodawca musi zawsze zapytać, w czym dokładnie pracuje specjalista. Na tej podstawieInformacje dla kandydata do pracy będą o wiele łatwiejsze do ustalenia, czy ma on niezbędne cechy.

Jak wypełnić wniosek o pracę

Kwestie opracowane przez doświadczonych menedżerów ds. Kadr w zakresie podania o pracę mogą się różnić. Ale w nim będą pola, na które licytujący zostaną zaproszeni do nazwania ich słabych i mocnych stron.

Niedoświadczony kandydat, który z pasją chce zdobyć miejsce w firmie, wydaje się, że wypełnienie kolumny "Słabości" nie jest w ogóle konieczne, ale jest to przyczyną błędnej decyzji. Jeśli pozostawisz ten element pusty, pracodawca z pewnością zrozumie, że wnioskodawca doszedł do skutku. W końcu nie ma doskonałych ludzi. Dlatego osoba nie zna swoich słabości, która charakteryzuje go jako jeszcze nie opracowany, ale rozwija osobowość, lub po prostu skłamał.

Nawiasem mówiąc, zrobienie tego w kwestionariuszu nie jest w żaden sposób możliwe. Jeśli dana osoba nie lubi określonej cechy i sugeruje, że ta sama cecha może być przeszkodą w pożądanym położeniu, lepiej nie wspominać o niej w ogóle.

Wypełniając kwestionariusz, należy skupić się na cechach biznesowych, które mogą być przydatne w tej pracy, i nie wskazują niczego zbędnego. Potencjalny kelner nie ma sensu odnotowywać w kwestionariuszu, że jest on dobrze wyhaftowany krzyżykiem, a sprzedający nie powinien pisać, że ukończył kursantów makijażu. Wiedza, umiejętności i doświadczenie powinny pasować do pustej pozycji.

Zalecenia dotyczące samodoskonalenia

Trenerzy kariery i rozwoju osobistego w jednymGłos twierdzi, że aby osiągnąć określone wyżyny, ludzie muszą nieustannie się rozwijać. Spróbuj poprawić swoje mocne strony i rozwinąć słabych. Jest to uniwersalna porada, która jest istotna we wszystkich sferach życia. Regularne szkolenia, umiejętności, aktualizowanie wiedzy - wszystko to jest niezwykle ważne, aby można je było zaliczyć do kategorii ludzi sukcesu.

Słaba i silna strona osoby jest elastycznym i zgodnym materiałem, z którym jest bardzo przyjemna i interesująca w działaniu. Talenty, skłonności i wrodzone infekcje, takie jak plastelina, przybierają postać, o którą prosi osoba. Przy umiejętnym traktowaniu mocne strony staną się głównymi, wiodącymi i słabymi - pomocniczymi, ale także ważnymi i użytecznymi. Tylko we współczesnym świecie można znaleźć duchową harmonię, znaleźć się w zawodzie i zorganizować życie osobiste.