10 praktycznych wskazówek dotyczących poszukiwania pracy

Typowe błędy osób poszukujących i sposoby ich uniknięcia

Z problemem znalezienia pracy, bez przesady, każda osoba. Niektórzy ludzie mogą rozciągnąć się na miesiące, a inni znajdą pracę za tydzień. I nie chodzi o edukację, a nie o wiek czy doświadczenie pracy.

Po prostu niektórzy oferenci popełniają typowe błędy, co uniemożliwia im osiągnięcie pożądanej pozycji. W tym artykule napisano 10 praktycznych wskazówek, które pomogą ci szybko znaleźć pracę.

Wakat. Zanim poszukasz pracy, musisz określić, którego wakatu potrzebujesz. Nie musisz walczyć o wszystko z rzędu, rozpraszasz energię na próżno. Powinieneś wziąć kawałek papieru i napisać, opcje do przyszłej pracy. A także decydują o ważnych kryteriach - poziom wynagrodzenia, odległość od domu, prestiż firmy, harmonogram pracy i tak dalej. Teraz, korzystając z tych warunków, zawęzić zakres wolnych miejsc, łatwiej będzie znaleźć to, co naprawdę potrzebne.
Podsumowanie. Musisz stworzyć dobre CV. Nie ma znaczenia, w jaki sposób iw jakiej kolejności informacje są zapisywane, ważne jest, aby zostały tam napisane. Lepiej pisać tylko to, co może być potrzebne w pożądanej pozycji. Nie potrzebujesz żadnej dodatkowej "wody". Odstraszy to pracodawcę od wymaganych informacji. Nie należy pisać miliona dzieł, które musiały zostać zmienione, może nie grać z korzyścią dla oferenta. Nie musisz stawiać się jako niedoświadczona osoba, być może w konflikcie. Lepiej jest pisać tylko te posty, które są podobne do tych, których szukają. To samo dotyczy edukacji, kursów i szkoleń. Opisz tylko couzgodnij to tutaj. Sekretarze nie muszą pisać, że ukończyli kursy cięcia i szycia w 9 klasie, a programista przeszedł kurs gotowania. To nie dotyczy niczego.
Załącz zdjęcia, aby je wznowić. Lub, wnioskodawca przesyła CV przez Internet lub przekazuje go osobiście pracodawcy, zdjęcie musi być obowiązkowe. Osoba będzie częściej dzwonić do kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli ma co najmniej reprezentację na jego temat. Co więcej, szybciej rekrutuje rekrutera, jeśli selekcja kandydatów odbywa się na kilku etapach.
Zanim przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej, musisz wiedzieć więcej o firmie, z którą będziesz pracować. Łatwiej będzie nawigować w rozmowie z przyszłym szefem. Musi zobaczyć, przygotowany przez wnioskodawcę, zrozumieć, że dana osoba jest zainteresowana pracą, a zatem będzie on sumiennym pracownikiem.
Wygląd. Spotkaj się z ubraniami, a tu jest prawda. Ale ubrania nie są tutaj ważne. Kandydat musi zademonstrować swój wygląd jako schludną i reprezentatywną osobę po swoim wyglądzie. Dlatego należy pamiętać, że na paznokciach, tłustych korzeniach włosów, brudnych butach i tak dalej nie ma łuszczącego się lakieru. Drobiazgi są ważne!
Przesłuchanie powinno odbyć się w odpowiednim czasie. Przyjdź lepiej za 5-10 minut. Nie potrzeba więcej, szef jest zajęty, więc nie ma sensu siedzieć i czekać, kiedy przejdzie na emeryturę. Ale opóźnienie nie jest dozwolone! Jeśli nagle wystąpiła siła wyższa, musisz zadzwonić do firmy i ostrzec przed opóźnieniem, wskazując przyczynę.
Podczas rozmowy konieczne jest zachowanie spokoju, uśmiech. Nie bój sięzadaj pytanie. Generalnie zachowuj się pewnie. Nie przeceniaj, ale nie lekceważ pożądanej pensji. Lepiej jest wyświetlić podgląd Internetu, ile płacisz za taki post, który nie podniósłby niespodziewanie kwestii pieniędzy.
Weź ze sobą długopis i notatnik na rozmowę kwalifikacyjną. Nawet na pierwszy rzut oka pomocna może okazać się część nieistotna. Jest on pozycjonowany przez wnioskodawcę jako osoba rozważna i zorganizowana. Dodatkowo w wywiadach w 99 przypadkach na 100 konieczne będzie wypełnienie ankiet, testów.
Nie powinieneś brać grupy wsparcia. Niech małżonkowie, przyjaciele i krewni martwią się w domu. Nie musisz nikogo zabierać ze sobą, nawet jeśli czekają na ulicy. To nie postawi oferenta w najlepszym świetle. O nim może myśleć, ponieważ o osobie, która nie jest samowystarczalna, może się bać.
Utworzenie starego zespołu. Wielu traci ważną chwilę, próbując oczarować tylko przyszłego szefa. Ale nie wszyscy to rozumieją, często szef słucha swoich pracowników przy wyborze nowej osoby. Praca z nowym przybyszem trafia bezpośrednio do zespołu i nikt nie chce mieć terrarium w pracy. Dlatego podczas pierwszych wywiadów powinna być atrakcyjna ze starym personelem. Jak? Uśmiechnij się, witaj, jeśli jest czas, spróbuj zaangażować się w swobodną rozmowę.