Możesz wziąć coroczny urlop przed urlopem macierzyńskim: ważne niuanse

W tym artykule rozważymy ważne punkty urlopu macierzyńskiego.

Chęć wzięcia urlopu przed urlopem macierzyńskim pojawia się u wielu przyszłych matek. Przecież oprócz wszelkiego rodzaju preparatów dodaje się również dobre zdrowie, co nie należy do najłatwiejszych. Ale czy jest to możliwe i jak zrobić wszystko poprawnie, aby nie miało to wpływu na płatności, porozmawiamy w tym materiale.

Możesz wziąć urlop przed urlopem macierzyńskim: ważne niuanse

Każda dziewczyna ma możliwość otrzymania przez państwo urlopu wypoczynkowego przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po porodzie i zakończeniu urlopu rodzicielskiego, jeżeli nie był on wcześniej wykorzystany.

• Wystawienie urlopu wypoczynkowego przed urlopem macierzyńskim jest bardzo proste - wystarczy tylko życzenie kobiety w ciąży i jej pisemne oświadczenie. Warto wiedzieć, że urlop tego rodzaju przysługuje każdej kobiecie bez wyjątku, niezależnie od stażu pracy.
• Zasadniczo urlop przysługuje pracownikowi za każdy przepracowany przez niego rok. W przeciwieństwie do roku kalendarzowego, rok roboczy rozpoczyna się od momentu zarejestrowania pracownika na danym stanowisku, a kończy się z poprzednią datą nadchodzącego roku.
  • Np. dziewczyna została zatrudniona 13 marca 2017 r., w tym przypadku jej rok pracy zaczyna się 13 marca 2017 r. i kończy 12 marca 2018 r.
• Urlop wypoczynkowy przysługuje wyłącznie za przepracowane dni, to znaczy, że praktyka zawodowa nie może być przerywana lub przerywana na pewien czas. Jeśli dziewczyna zdecyduje się zmienić miejsce pracy, dyrektor pewnej firmy zobowiązuje się do wypłacenia jej różnicy za niewykorzystane dni urlopu. Od dnia, w którym dziewczyna zostaje zarejestrowana w nowym miejscu pracy, zaczyna pracować dla siebie na nowy rok pracy.
• Urlop kobiecy w związku z ciążą i porodem powinien być wliczany do całkowitego stażu pracy, co daje możliwość skorzystania z corocznego płatnego urlopu. Nie należy zapominać, że jeśli kobieta w ciąży zdecyduje się na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego zaraz po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, to nie będzie on wliczany do stażu pracy.

Uzbrój się też w pewne zasady:

• przyszła matka ma prawo do korzystania z urlopu wypoczynkowego. Nawet jeśli jej doświadczenie w pracy w firmie nie przekracza sześciu miesięcy;
• ciężarna dziewczynka ma możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio przed i po urlopie macierzyńskim;
• dziewczyna w ciąży nie może zwrócić się do pracodawcy o udzielenie jej urlopu, jeżeli już go wykorzystała, a nowy rok pracy jeszcze nie nadszedł;
• zaraz po nadejściu nowego roku pracy kobieta w ciąży może zwrócić się do pracodawcy o wcześniejsze udzielenie jej urlopu;
• pracodawca nie może rekompensować niewykorzystanego urlopu pieniędzmi;
• dekret w każdym przypadku jest uwzględniany w całkowitym stażu pracy.

Uwaga: wniosek należy napisać na 14 dni przed wyjazdem na upragniony urlop przed urlopem macierzyńskim. We wniosku należy wskazać nie tylko datę, ale także liczbę dni.

Jak obliczyć liczbę dni urlopu przed urlopem macierzyńskim?​​

• W zasadzie prosta matematyka - każdy pracownik ma 1 niepełny miesiąc, a dokładniej 28 dni w roku.
• Ale jeśli kobieta dostała pracę niedawno, a nawet bez 6 miesięcy doświadczenia, to obliczenia są ze współczynnikiem. To znaczy 2,33 za każdy miesiąc.
• Weź również pod uwagę, że do 15 dni jest zaokrąglanie do zera, ale od 16-go - naliczane jest w całości.
  • Na przykład kobieta rozpoczęła pracę 19 kwietnia, ale 20 grudnia miała wyjechać na urlop przed urlopem macierzyńskim. Okazuje się, że to 8 miesięcy, bo w kwietniu pracowała niecałe 15 dni.
  • Mnożymy współczynnik 2,33 przez 8 i otrzymujemy 19 dni.

Kiedy kobietom w ciąży najbardziej opłaca się skorzystać z urlopu corocznego – przed urlopem macierzyńskim czy po nim?

Dla większości dziewcząt w ciąży pytanie, kiedy korzystniejsze jest skorzystanie z corocznego urlopu, pozostaje aktualne oraz czy decyzja ta wpłynie na wysokość wynagrodzenia urlopowego.

Ważne: Nie zapominaj, że urlop roczny jest płatny przed udaniem się na urlop macierzyński.

• Jeżeli ciąża dziewczynki nie przebiega dobrze, a ze względu na jej stan zdrowia nie można pracować, to najlepiej weź urlop przed wyjazdem na urlop macierzyński. Warto wcześniej ustalić możliwą datę porodu, aby święta się nie pokrywały. W takiej sytuacji ciężarna dziewczyna ma więcej czasu na odpoczynek. Uwaga:
  • przy prawidłowym przebiegu ciąży z jednym płodem należy liczyć 70 dni;
  • jeśli płód jest więcej niż jeden lub ciąża ma powikłania, to 86 dni.
• Jeżeli stan zdrowia kobiety w ciąży pozwala na pracę jak dotychczas, to zastrzega sobie prawo do corocznego płatnego urlopu bezpośrednio po orzeczeniu
  • Płatności gotówkowe będą obliczane na podstawie średnich zarobków. Jeśli jednak zaraz po porodzie kobieta wyjeżdża na urlop, państwo może wstrzymać zasiłek na opiekę nad dzieckiem.
• Bardzo korzystne jest wzięcie urlopu po urlopie macierzyńskim dla tych młodych matek , których rok pracy kończy się w grudniu.
  • Kobiety, których urlop macierzyński rozpoczyna się w styczniu nowego roku, pod warunkiem, że dziecko nie ukończyło 1,5 roku, otrzymują zwiększoną pomoc finansową.

• W przypadku jeżeli dziewczynka nie wykorzystała urlopu, może z niego skorzystać bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, bezpośrednio przed pójściem do pracy.
  • Pomoc pieniężna obliczana jest na podstawie średnich zarobków młodej matki. Niewykorzystane dni urlopu nigdzie nie znikają - albo są przenoszone na następny rok roboczy, albo rekompensata finansowa za te dni jest wypłacana po zwolnieniu.
• Jeśli chcesz wziąć urlop macierzyński z wyprzedzeniem, powinieneś się trochę zastanowić. Przecież w tym przypadku po wyjściu do pracy kobieta nie będzie mogła liczyć na wakacje. I będzie bardzo potrzebny po okresie adaptacji.
  • Sytuacja nieco się pogorszy, jeśli kobieta zdecyduje się zrezygnować. W tym przypadkunastąpi potrącenie z wynagrodzenia, ale nie 20% przez jeden miesiąc. Albo będziesz musiał przepracować pożyczone dni.
  • Swoją drogą , pracownicy budżetowi nie powinni na to liczyć, ponieważ istnieje duże ryzyko dla pracodawcy w marnowaniu środków, ponieważ wypłaty pomocy będą już być wykonane.
• Jeśli dziewczyna miała już niewykorzystane wakacje, to możesz wydać dwa na raz, a suma wyniesie około 56 dni.
• Warto też wspomnieć, że można wziąć nie całe wakacje, a tylko połowę. Ale liczba dni nie powinna być mniejsza niż 14.

Wideo: Co należy wziąć pod uwagę, aby skorzystać z urlopu przed urlopem macierzyńskim?