Frekwencja: jak zostać na urlopie macierzyńskim

Do pracy po dekrecie

Urlop bezpieczeństwa. Dla niektórych kobiet w tym słowie nie ma nic strasznego, a dla innych fraza ta jest równoznaczna ze stresem, emocjami. Jest to szczególnie spowodowane decyzją o podjęciu pracy. Urlopy są przyznawane w 30. tygodniu ciąży i mogą trwać do 3 lat. Każda matka określa swój termin, zależnie od sytuacji finansowej, stanu zdrowia dziecka, jego statusu rodzinnego i osobistych poglądów na temat rodziny i kariery.

Oczywiście, nie powinieneś wpaść w skrajność i iść do pracy tydzień po porodzie. Nie przyniesie to korzyści tobie ani noworodkowi. Psychologowie zalecają, aby na urlopie macierzyńskim trzeba było iść średnio przez 1,5-2 lata. Jest to najbardziej optymalny termin dekretu, podczas którego zdecydowanie zrezygnujesz z procesu pracy, ale przy minimalnych stratach. Oczywiście nadal będzie musiała spróbować przywrócić wcześniej zdobytą wiedzę i doświadczenie, a także nauczyć się czegoś nowego.

Najważniejszą rzeczą jest decydowanie o miejscu pracy. Często młode matki drastycznie zmieniają zakres pracy. Niektórzy całkowicie poświęcają swoje życie rodzinie i znajdują powołanie, aby móc smacznie gotować, opiekować się dzieckiem i mężem, rodzić dzieci, tworzyć przytulną i ciepłą atmosferę w domu.

Inni zachowują pole działania i pozostają w dotychczasowym miejscu pracy. Pozostali podczas urlopu macierzyńskiego w końcu znajdują swoje powołanie i udają się na inną dziedzinę - od fizyków i chemików stają się menedżerami iwebmasterzy. Istnieje również znaczny odsetek kobiet w ciąży, które podczas urlopu macierzyńskiego nie przestają wykonywać swoich obowiązków poprzez zdalną pracę za pośrednictwem komputera.

Decyzja o miejscu pracy zależy w dużej mierze od pracodawcy. Jeśli firma ma życzliwą postawę i pozostawia miejsce na urlop macierzyński, większość matek nie będzie musiała się zastanawiać, dokąd pójść. Jeśli po wieści o ciąży władze zaczęły traktować cię inaczej (agresywnie, z bezpośrednim oświadczeniem, że zostaniesz zwolniony), najprawdopodobniej po dekrecie będziesz musiał szukać innego miejsca pracy.

Tutaj jest tylko problem.

Po pierwsze, siedząc w domu, wypadasz z atmosfery pracy. Powinieneś starać się śledzić wiadomości w interesującym cię obszarze i, jeśli to możliwe, przechodzić zaawansowane kursy szkoleniowe. Czy od dawna marzyłeś o nauce języka obcego? Czas to zrobić.
Po drugie, rytmy życia kobiety pracującej i gospodyń domowych są zupełnie inne. Musisz spróbować wejść w to szalone tempo tak szybko, jak to możliwe.
Po trzecie, najpoważniejszym problemem jest znalezienie pracy. Wielu pracodawców boi się zatrudniać młode matki, ponieważ nie chcą częstych opisów miejsc pracy, usług opieki nad dziećmi i nie tylko. Dlatego musimy tu pielęgniać.

Oto kilka wskazówek, które mogą ci pomóc w wyszukiwaniu:

Spróbuj przywiązać dziecko do godzin pracy. Wykorzystaj wszystkie możliwe zasoby: dziadków, babcie, niańki, dziewczyny, żłobki i przedszkola. Dla ciebiemuszą również przekonać potencjalnego pracodawcę, że jesteś w pełnym wymiarze czasu pracy będzie zapłacić, i nie trzeba będzie częste stoisko do pracy w nadzwyczajnych okolicznościach.
Staraj się zawsze wyglądać świetnie. Zwykle w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego postać kobiety i jej wygląd zmienił, opłaca się dbać o siebie o wiele mniej czasu niż wcześniej. Poświęć czas na fitness. Ćwiczenia fizyczne dodadzą energii, piękna i pewności siebie. Zapamiętaj wszystkie zasady dobrego makijażu, odwiedź salon kosmetyczny, zmień swój wizerunek. Nic dziwnego, że zmiana obrazu prowadzi do zmiany życia. Nadal musisz zadbać o odpowiednią garderobę do pracy. Zmiana stała się zwykle podczas rzeczy dekret napivsportyvni na klasycznych bluzki, spódnice i spodnie.
Ustaw prawidłowo. Poprawnie i ostrożnie nadaj priorytet życiu. Wszystko musi być idealnie: nie zanurkować głową do pracy lub na odwrót, aby myśleć o dziecku. Psychologowie twierdzą, że gdy praca nie może myśleć o domu i vice versa. Tylko to można całkowicie poświęcić sprawom domowym i pracy. Jeśli masz dobry nastrój, to w trakcie rozmowy będzie od razu widoczny.
Poznaj kodeks pracy i swoje prawa. Na przykład: „W przypadku odmowy zatrudniania kobiety ciężarnej pracownika, który ma dziecko poniżej trzeciego roku życia (dziecko - wyłączone lub wyłączone z dzieciństwa osiągnęli wiek osiemnastu lat), samotne matki lub osoby samotnie wychowujące dziecko w wieku poniżej czternaście lat, pracodawcazobowiązany do podania przyczyny odmowy na piśmie. Odmowa zatrudnienia może być przedmiotem odwołania w sądzie ". Nie wszyscy o tym wiedzą, a to, nawiasem mówiąc, może ci służyć dobrą obsługą.

Co najważniejsze - wierzę, że wszyscy odniosą sukces. Czasami proces znalezienia pracy może być opóźniony. Nie musisz myśleć, że powód jest w tobie. Na to mogą mieć wpływ różne okoliczności:

- kryzys finansowy (taki, jaki jest obecnie)
- wąski zakres specjalizacji i więcej.

Spróbuj rozpocząć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zgadzam się z pracodawcą, że zabierze Cię na te warunki. Jest dla niego wygodnym, że w tym czasie wprowadzisz się do zespołu, do procesu pracy, poznasz wszystkie szczegóły sprawy, a więc nie będzie musiał wiele płacić. Jest dla Ciebie wygodnie, że będzie dużo więcej czasu dla dziecka i rodziny.

Istnieje wiele przykładów tego, jak kobieta osiągnęła sukces po porodzie. Ważne jest traktowanie pracy jako firmy, a nie jako niewoli. I pamiętaj, że urlop macierzyński to tylko przerwa w rozwoju zawodowym, a w każdym razie nie przeszkoda, a jeszcze bardziej nie koniec. Powodzenia w zdobywaniu szczytów kariery!