Jak obliczyć średnie zarobki i wynagrodzenie urlopowe za urlop w 2019 roku: wzory, przykłady. Jak płatny jest coroczny płatny urlop?

Ten artykuł zajmie się prawidłowym obliczaniem funduszy urlopowych i urlopowych, a także ich wypłatą.

Urlopu prawnego oczekuje prawie wszyscy pracownicy. Zwłaszcza, że ​​wciąż jest za to opłata. Ale nie każdy pracownik może samodzielnie obliczyć urlop i dni urlopu. Chociaż algorytm jest niesamowicie prosty, musisz wyłapać kilka ważnych niuansów, które pomogą ci to rozgryźć. Dlatego w dzisiejszym materiale chcemy podzielić się wyliczeniami wynagrodzenia urlopowego i ich właściwą wypłatą.

Obliczamy średnie zarobki za urlop

Od razu warto zauważyć lub przypomnieć, że wszystkie urlopy każdego oficjalnie zatrudnionego pracownika są regulowane przez prawo. Mianowicie Kodeks Pracy naszego kraju. A artykuły 114 i 115 mówią konkretnie o urlopach, które chronią coroczny urlop każdego pracownika przez co najmniej 28 dni.

• Więcej szczegółów o tym, kiedy i ile urlopu przysługuje nowo zatrudnionemu pracownikowi, znajdziesz w materiale „Kiedy i ile urlopu przysługuje po zatrudnieniu w pracy".
• Niezbędne jest również natychmiastowe rozdzielenie pojęć dni roboczych i dni kalendarzowych. Daty kalendarzowe, dni chorobowe, a także święta (nawiasem mówiąc, zostały natychmiast usunięte z obliczeń dla wygody) i nieobecności nie mają wpływu na faktyczne obliczanie urlopu. A o związku między wakacjami a świętami można przeczytać w artykule „O wpływie świąt na coroczne wakacje”.
• Warto również dodać do listy potrąceń:
  • dni roboczych;
  • okresy strajku;
  • albo zwolnienie z winy pracodawcy, jeżeli naliczono 2/3 składki;
  • urlop na wniosek pracownika na czas dłuższy niż 14 dni.
• Młode matki, które zostały w domu i opiekują się dzieckiem, również nie mogą obliczyć czasu urlopu. Artykuł 121 tego samego Kodeksu mówi nam o tym.

Sumuj średnią zarobki

• Obejmuje:
  • samo wynagrodzenie;
  • wszystkie oficjalne płatności, rekompensaty, premie itp.
• Ale nie bierz pod uwagę:
  • możliwe odszkodowanie za podróż i wyżywienie;
  • podróż służbowa;
  • świadczenia szpitalne;
  ​​
  • wszelką pomoc materialną, która nie miała oficjalnego potwierdzenia;
  • depozyty na pożyczki, udziały itp.

Jak urlop jest płatny, kiedy są płatne urlopy?

• Kwestię tę reguluje również KT, a mianowicieart. 136. Wyraźnie stwierdza, że ​​płatności należy dokonać 3 dni przed rozpoczęciem wakacji!
• Ale jest mała korekta - nic nie jest wskazane, o które dni chodzi. Oznacza to, że jest to dzień roboczy lub dni kalendarzowe. Ale Rostrud twierdzi, że konieczne jest odejście od terminów kalendarzowych.

Ważne: Jeżeli ta wypłata przypada na dzień świąteczny lub weekend, pracodawca jest zobowiązany do przyspieszenia tego procesu przed rozpoczęciem urlopu.

Obliczamy wynagrodzenie urlopowe za urlop

Uzbrójmy się w kilka formuł prawnych. Nie bój się, są dość proste i uniwersalne.

Do obliczenia średnich dziennych zarobków (DAI) potrzebne są tylko 3 łamigłówki:

• całkowita kwota płatności rocznie (lub w innym okresie);
• rok równy 12 miesięcy. Przy obliczaniu innego okresu bierze się wymaganą liczbę miesięcy lub dni;
• oraz liczba 29,3, czyli średnia liczba dni w każdym miesiącu. W tym celu od łącznej sumy 365 dni odjęto 14 dni urlopowych w roku i podzielono na 12 miesięcy.

SDZ ​​​​= Całkowita kwota za okres rozliczeniowy/ (12*29,3)

• Ale jest to wzór na pełny rok przepracowany od określonej daty do tej daty. Ale w praktyce często zdarza się wręcz przeciwnie, że te same 12 miesięcy, a nawet 5,5 miesiąca, a może 6 miesięcy i 12 dni, okazują się niepełne.
• Nawiasem mówiąc, dokonano wcześniejszego zaokrąglania w górę do pełnego miesiąca. Jeśli liczba dni była większa niż 15, to brakujące dni były zamykane na korzyść pracownika. Ale w przypadku braku choćby 1 dnia przed 15 dniem wszystkie przepracowane dni są anulowane. Dlatego oblicza dla niepełnego terminu:

SDZ ​​= Szacunkowa kwota za wymagany okres/ (29,3*liczba pełnych miesiące + dni niepełnego miesiąca)

W przypadku dwóch niepełnych miesięcy liczbę dni należy obliczyć według wzoru:

Liczba dni = Średnia liczba 29,3/ liczba dni w miesiącu obliczeniowym * (liczba dni – przepracowane dni w tym miesiącu).

Sama suma urlopu znajdujemy

• Aby to zrobić, musisz wziąć pod uwagę długość wakacji. Z reguły wszystko to powinno być określone w umowie. Ale średni czas trwania wynosi 28 dni, jak mówi nam artykuł 115. Oznacza to, że będziesz mógł chodzić przez prawie cały miesiąc, chociaż wszystkie 12 będą brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
• Jeśli masz szkodliwe warunki lub specjalne środowisko pracy, powinieneś wiedzieć o przedłużonym urlopie. A do kogo należy, możesz przeczytać w materiale „Kto jest właścicielem przedłużonego urlopu?”.

Suma wynagrodzenia urlopowego (Z) = SDF * za liczbę udzielonych dni urlopu

Składki również odgrywają rolę

Faktem jest, że składki miesięczne, które są tymczasowe w charakter lub różne kwoty są brane pod uwagę tylko ogólnie. Ale premie kwartalne lub roczne zależą już od liczby przepracowanych dni. A są one obliczane według wzoru:

Wymagana wysokość składki (SP) = Całkowita kwota wpłaconej składki / liczba dni w okresie obliczeniowym * liczba przepracowanych dni w tym przedziale

Ale są też promocje

Przyjemny moment, ale należy to również wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenie urlopowe. W tym celu musisz znać współczynnik indeksacji:

KI = nowa pensja/ na starej pensji

Przykład obliczania urlopu i płatności urlopowych

Przykład 1 jest najłatwiejszy z rokiem pracy

• Wynagrodzenie pracownika Pietrowa dla cały rok wyniósł 400 000 rubli. Ponadto otrzymał dwie nagrody po 20 000 rubli każda. W rezultacie otrzymujemy 440 000 rubli. to łączna kwota wszystkich wynagrodzeń i innych płatności. Dozwolone 28 dni urlopu.
  • Dlatego SDZ = 440 000/12*29,3 = 404 tys./ 351,6 = 1251,42 rubli.
  • Pracownik powinien otrzymać 1 251,42*28 = 35 039,81 rubli.
  • Ale nie zapominajmy o 13% podatku. Dlatego 35 039,81 - (35 039,81*0,13) = 30 484,63 rubli to to, co pracownik powinien otrzymać „w swoje ręce” na czas wolny.

Przykład 2 - komplikujemy sytuację niepełnymi miesiącami

• Ale sytuacje są bardziej skomplikowane. Na przykład pracownik pracował przez rok od 1 stycznia do 1 stycznia następnego roku. Ale w tym samym czasie nadal miał zwolnienie chorobowe w kwietniu - 11 dni, a także w październiku - 17 dni. Aby uprościć sprawę, podzielimy każdy krok w dół:
  • 29,3/ 30 (liczba dni w kwietniu) * (30-11) = 0,976 * 19 = 18,54 dni to za kwiecień, w tym zwolnienie chorobowe;
  • 29,3/31 * (31-17) = 0,945 * 14 = 13,23 dni – to już w październiku;
  • zatem dostaniemy 10 pełnych miesięcy, a dwa - z niepełnym wyliczeniem z powodu zwolnienia lekarskiego i urlopu. Dlatego 18,54 + 13,23 = 31,77;
  • bierzemy te same 440 000 rubli/ (29,3*10 całych miesięcy + 31,77) = 440 000/ 324,77 = 1354,8 – to już jest SDZ;
  • więc pomnożymy przez które dni urlopu oparto np. to samo 28 = 37 934,4 rubli.
  • ale nie zapominajmy o 13% podatkach = 33 002,93 rubli już netto wynagrodzenia urlopowego.

Ważne: Okres obliczeniowy jest brany pod uwagę jeden dzień przed terminem płatności. Oznacza to, że gdy okres rozpoczyna się 1 kwietnia 2018 r., okres kończy się 31 marca 2019 r.

Pracownik planuje wziąć urlop w sierpniu, począwszy od 1, przez 2 tygodnie. W związku z tym okres rozliczeniowy będzie trwał od 01.08.2018 do 31.07.2019. Za rok łączna kwota wszystkich płatności wyniosła 645 tysięcy rubli. Ale wciąż jest premia sześciomiesięczna, która jest naliczana w lipcu. Powinno wynosić 20 tysięcy rubli. Ale od 9 kwietnia 2019 r. do 23 kwietnia 2019 r. pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym. Oznacza to, że nie było go przez 14 dni.

• Poeta powinien brać pod uwagę dni robocze otrzymane w tym okresie. Oznacza to, że okazuje się, że 247 dni. Ale musimy wykluczyć 14 z nich, a otrzymamy 233 dni.
• Teraz znajdujemy wypłatę składki dziennie - 20 tysięcy/ 247 = 80,97 rubli.
• I znajdujemy rzeczywistą składkę według liczby dni: 80,97 * 233 = 18 866,39.
• Ponadto obliczenia są przeprowadzane zgodnie z powyższym algorytmem: 18 866,39 + 645 tysięcy = 663 866,39 rubli - jest to całkowita kwota za rok. To znaczy wszystkie płatności.
• Nie zapominamy obliczyć dni w kwietniu: 29,3/30 * (30-14) = 15,62 dni dla tego niepełnego miesiąca.
• 663 866,39/ (29,3*11 + 15,62) = 1964,57 - oto co otrzymaliśmy.
• 1964,57 * 14 = 27 503,93 rubli - które wykorzystano jako wynagrodzenie urlopowe.
• Ale nie zapominajmy o podatku: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) = 23 928,42 rubli - to kwota, którą pracownik powinien otrzymać przed urlopem.

Przykład 4 - po awansie

Pracownik ma 28 dni urlopu. A miesięczna pensja to 30 tysięcy rubli. Ale od lutego wzrosła do 35 000. W marcu pracownik wyjeżdża na urlop. Jako prosty przykład przyjęliśmy następujący termin. Ale dodatki można dzielić kilka razy i na różne miesiące.

• Zatem 35 tys. / 30 tys. = 1,16 to nasz współczynnik.
• Teraz obliczamy (30 tys * 11 miesięcy * 1,16) + (35 tys * 1 miesiąc)/ (29,3*12) = 1188,28 - to jest nasz SDR.
• 1188,28 *28 = 33 271,9 to wynagrodzenie urlopowe bez podatku.
• Pracownik otrzyma: 33 271,9 – (33 271,9*0,13) = 28 946,55 rubli.

Jak widać algorytm decydowania o wynagrodzeniu za urlop z uwzględnieniem różnych sytuacji jest dość prosty, jeśli znasz proste wzory prawne.

Wideo: Jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe?