Układ zbiorowy - pojęcie, próbka, rejestracja, rejestracja i okres wejścia w życie

W każdym zespole prac są zaangażowane dwie strony. To jest pracodawca i pracownicy. Aby firma była w porządku, nie naruszając praw i wypełnionych obowiązków, obie strony muszą przestrzegać specjalnie opracowanej umowy, która uwzględnia wszystkie warunki pracy. Niniejsza umowa jest umową zbiorową, która ma zastosowanie do działań szefa i wszystkich pracowników organizacji, zgodnie z artykułem dostarczonym przez MK (Kodeks pracy).

Co to jest umowa zbiorowa

Wszelkie stosunki pracy powinny być regulowane. Chroni pracodawcę i pracowników. Wszystkie niuanse pracy są dyskutowane i wprowadzane do specjalnego regulacyjnego aktu prawnego, który jest układem zbiorowym. Natychmiast reguluje stosunki między wszystkimi pracownikami, a nie indywidualnie ze sobą, podobnie jak pracaumowa. Współpraca tego rodzaju daje więcej korzyści organizacji warunków pracy dla obu stron.

W jakich przypadkach jest ona zawarta

Obie strony mają prawo zażądać układu zbiorowego, ale nie ma obowiązkowych przepisów zgodnie z prawem federalnym. Jeżeli jedna ze stron złożyła taką propozycję, druga powinna rozpocząć obowiązkowe negocjacje zbiorowe. Przyczyny, które mogą prowadzić do utworzenia aktu regulacyjnego, mogą być następujące:

  • Wzmocnienie motywacji i zapewnienie zainteresowania. Pracodawca może wprowadzić do dokumentu dane dotyczące rekompensaty pieniężnej, dopłat, nagród i powodów, które im pomagają.
  • Regulacja płatności. Jest to istotne w kontekście ciągłego wzrostu cen, inflacji.
  • Ciężkie warunki pracy. Umowa może zawierać ulepszenia w zakresie zdrowia, zdrowia, bezpieczeństwa, ubezpieczenia zdrowotnego.
  • Inicjatywa pracodawcy, w razie potrzeby, ma na celu uzyskanie wizerunku rzetelnej i postępowej firmy, ponieważ czyn ten w dużej mierze chroni pracowników i nie może przyczynić się do pogorszenia warunków pracy.
  • Pragnienie firmy zapewnienia stabilnego klimatu w miejscu pracy. Lokalne przepisy chronią przed strajkami i innymi awariami w miejscu pracy.
  • Chęć zmniejszenia ilości dokumentacji, ponieważ kontrakt zostaje natychmiast zawarty między szefem a wszystkimi podwładnymi.

Jakie są relacje w organizacji objętej układem zbiorowym

?

Ustawa regulująca stosunek pracy i stosunków społecznych między pracodawcą a podwładnymi jest korzystna dla obu stronpartnerstwo. Ogłasza główne kryteria przestrzegania warunków pracy i życia pracowników. W ten sposób sami biorą czynny udział w rozwijaniu tych warunków. Ten dokument prawny nie powinien zawierać żadnych uchwał w sprawie jakiegokolwiek ograniczenia praw lub ograniczenia gwarancji dla pracowników, ustanowionego przez prawo pracy.

Regulacja prawna

Wszystkie kwestie dotyczące definicji układu zbiorowego pracy, procedury opracowywania, zawierania, modyfikacji itd. Są regulowane z uwzględnieniem norm kodeksu pracy:

  • definicja;
  • Rozszerzenie działania;
  • treść, struktura;
  • zmiana, uzupełnienia;
  • rejestracja.

Treść układu zbiorowego

Układ zbiorowy ma na celu pomóc w ustanowieniu działalności instytucji lub poszczególnych oddziałów. W tym celu omawiają prawa i obowiązki pracowników i szefa, którzy są w stanie wykonywać po obu stronach, w tym regulacje. Należą do nich:

  • płace, formy, rozmiary, systemy wynagrodzeń;
  • pomoc i rekompensata;
  • wyzwolenie, przekwalifikowanie, zatrudnienie;
  • czas pracy /odpoczynku;
  • ochrona pracy, warunki pracy, bezpieczeństwo ekologiczne;
  • gwarancje dla uczniów pracowników, dla których ustalane są świadczenia;
  • wypłata żywności;
  • odpoczynek, poprawa zdrowia;
  • kontrola samego aktu.

Struktura dokumentu

W jaki sposób decyzja zostanie podjęta przez obie strony po wspólnej debacie. Istnieją 3 główne punkty typowego schematu, który można pobrać z wielu stron. Struktura dokumentu dlaNegocjacje są ustalane indywidualnie przez strony. Będzie to:

  • Część wstępna. Zawiera główne obszary, w których organizacja działa i rozwija się.
  • Prawa /obowiązki pracodawcy.
  • Prawa /obowiązki pracowników i organów je reprezentujących.

Wymagane wymagania

Akt musi zawierać dokładne informacje na temat stron, które je zawarły. Układ układu zbiorowego jest identyczny. Lista wymagań obejmuje następujące dane:

  • pełne imiona i nazwiska przedstawicieli obu stron odpowiedzialnych za zawarcie umowy;
  • informacje o swoich dokumentach;
  • miejsce /data aktu;
  • treść;
  • prawa i obowiązki stron;
  • okres ważności aktu.

Strony układu zbiorowego

Zawarcie tego dokumentu dotyczy dwóch stron: pracodawcy i pracowników organizacji lub jej oddzielnego przedstawicielstwa. Pracownicy nie działają jako jednostki, ale są niezależnym podmiotem, tj. Indywidualnym kolektywem pracowniczym z wybranym przedstawicielem. Przedstawiciel może być wybierany zarówno przez pracowników, jak i przez podstawowe organizacje związkowe. Pracodawca jest zobowiązany odpowiedzieć na sugestie samego zespołu lub wybrać osobę upoważnioną do działania w jego imieniu.

Prawa i obowiązki

Stosunki pracy reguluje prawo. Mogą być one uzupełniane przez dowolne warunki dobrowolnie w ramach układu zbiorowego, ale muszą być zgodne z podstawowymi standardami prawnymi. Najważniejsze jest to prawoprzewiduje, że kodeks pracy nie jest niedoceniany. Strony mają prawo do wstawienia do dokumentu tylko tych pozycji, które będą w stanie wykonać.

Warunki umowy

Wszystkie warunki, które zostaną zawarte w dokumencie, nie mogą pogorszyć sytuacji osób, które podpisały układ zbiorowy. W przeciwnym razie akt zostanie uznany za nieważny. Zostanie to wykryte przez lokalny urząd pracy, gdzie akt powinien zostać wysłany po podpisaniu przez obie strony. Jeśli nie zostaną wykryte żadne naruszenia, wszystkie warunki umowy będą ważne przez cały okres podpisywania dokumentu.

Procedura zawarcia układu zbiorowego

Każda strona może złożyć wniosek o zawarcie umowy. Jeżeli inicjatywa pochodzi od pracowników, musi wybrać oficjalnego przedstawiciela (organ przedstawicielski) lub delegować uprawnienia związku zawodowego, jeśli takie istnieje. Dalsze kroki są następujące:

  1. Pisemne zawiadomienie wraz z propozycją zawarcia umowy zostaje przesłane stronie przeciwnej.
  2. Jeśli inicjatywa pochodzi od pracowników, musi jednocześnie poinformować o tym organizacje związkowe i ustanowić organ przedstawicielski z ich udziałem. Podaje się termin 5 dni.
  3. W ciągu 7 dni inicjatorzy powinni przesłać pisemną odpowiedź na porozumienie w negocjacjach.
  4. Następnego dnia negocjacje uznaje się za otwarte.
  5. W celu kontroli procesu tworzona jest komisja, pod kierownictwem której opracowywany jest projekt współpracy kolektywnej.
  6. W razie potrzeby zapłaćusługi jakiegokolwiek specjalisty, odpowiedzialność tę przejmują inicjatorzy negocjacji.
  7. Wszystkie informacje, które mogą być wymagane w trakcie procesu przygotowania projektu, muszą zostać dostarczone przez strony w ciągu 2 tygodni od daty otrzymania wniosku.
  8. Po zakończeniu projektu wszyscy uczestnicy muszą omówić i zatwierdzić.
  9. Kolejni przedstawiciele stron podpisują dokument.
  10. W przypadku sporów społecznych i pracowniczych, których nie można rozstrzygnąć, należy je włączyć do dokumentu jako oddzielny protokół różnic.
  11. Cała procedura ma trzy miesiące.
  12. Po podpisaniu umowa musi zostać przesłana do urzędu pracy w celu zarejestrowania rejestracji.
  13. Podczas rejestracji organ kolegialny wykrywa naruszenia.

Działanie układu zbiorowego

W zależności od okoliczności, w których mieści się organizacja, między pracodawcą a pracownikami, z którymi zawarto umowę, może ona zmienić okres jej obowiązywania, zakończyć przed omówionym lub przedłużonym terminem. Do okoliczności, które doprowadziły do ​​wcześniejszego rozwiązania umowy należą: zmiana właściciela, reorganizacja przedsiębiorstwa lub likwidacja.

Przy zmianie formy własności

Czasami organizacja musi zostać przekształcona, co skutkuje przeniesieniem uprawnień do innej organizacji. Jeśli ta ostatnia ma inną organizacyjną i prawną formę własności, to ta pierwsza przejmuje, a następnie przestaje istnieć. Wszystkie jej prawa i obowiązki zostają przeniesione do nowej organizacji. W takich okolicznościach umowa obejmuje następujące trzymiesięcy od momentu pełnego przeniesienia praw organizacji.

Po reorganizacji

W wielu przypadkach może być konieczna reorganizacja działalności. Jeśli nie jest opłacalna lub odwrotnie, istnieją bardziej poważne cele. W takim przypadku kierownictwo może ogłosić zakończenie działania i utworzyć jedno lub więcej nowych przedsiębiorstw ze starego. Niezależnie od tego, jak doszło do reorganizacji i dlaczego jej nie doprowadzono, umowa zachowuje ważność przez cały ten proces.

Po likwidacji organizacji

Likwidacja jest procedurą, po której każda organizacja całkowicie przestaje działać. Podejmij wszystkie swoje zobowiązania wobec pracowników lub kredytodawców. Jej spraw nie można przekazywać innym osobom ani firmom w kolejności sukcesji. W rezultacie wcześniej zawartego układu zbiorowego nie można przedłużać ani zmieniać. Będzie działał tylko w trakcie procedury likwidacyjnej, następnie nastąpi zakończenie obowiązków pracowniczych.

Po wejściu w życie układu zbiorowego

W czasie, gdy została podpisana zbiorowa umowa o pracę, jest ona ważna i egzekwowana. W samej umowie można wskazać datę wejścia w życie ustawy zbiorowej. Również ta chwila może być oznaczona początkiem zdarzenia. Dowodzi tego artykuł TC. Data rozpoczęcia działania nie zależy od okoliczności, chyba że strony chciałyby wycofać.

Okres ważności

Trzy lata - maksymalny okres obowiązywania układu zbiorowego między pracodawcą a podwładnymi luboddzielne podziały strukturalne organizacji. Na wniosek stron umowa może obowiązywać również krócej. Kiedy omawiany okres dobiega końca, strony mogą wyrazić zgodę na kontynuowanie przez kolejne trzy lata. Każda ze stron ma prawo zażądać dalszego zawarcia układu zbiorowego z przyjęciem zmian lokalnych na osobnej liście wniosków.

Procedura zmiany układu zbiorowego pracy

Ponieważ w celu zawarcia układu zbiorowego potrzebne są dwie strony, zmiany są również możliwe dopiero po uzgodnieniu. Powinno się to odbywać w następującej kolejności:

  • Zainteresowana strona, na przykład zespół, może wysłać pisemną propozycję do pracodawcy w dowolnej formie, aby rozpocząć negocjacje. Musi mu towarzyszyć projekt poprawki.
  • Druga strona musi udzielić jej odpowiedzi w terminie 7 dni kalendarzowych za pisemną zgodą.
  • Dzień po otrzymaniu pisma przez inicjatora negocjacje uznaje się za otwarte i rozpoczyna się procedura zmiany zmian.
  • Następnie tworzona jest komisja, która wykonuje pracę całego procesu, rozpatruje rozstrzyganie sporów zbiorowych i wniosków zgodnie z życzeniem stron.
  • Procedura demontażu wszystkich wniosków ma trzy miesiące, po których umowa wchodzi w życie, jeżeli zostanie przyjęta i zatwierdzona.
  • Dokument po podpisaniu jest wysyłany do właściwego organu w celu rejestracji. Zapewni to dodatkowe gwarancje zgodności.

Odpowiedzialność administracyjna za naruszeniawarunki umowy

W przypadku naruszenia ustalonego porozumienia istnieją odpowiednie środki przewidziane przez prawo. Niewypełnienie zobowiązań podlega obowiązkowej karze.

Filmy