Zwolnienie z absencji - artykuł w kodeksie pracy i warunki wykonania, zamówienie próbki

Jednym z najczęstszych rodzajów przewinienia służbowego jest absencja. Systematyczna nieobecność pracownika w jego miejscu pracy może być również kwalifikowana. Prawo pracy reguluje narzędzia, z których pracodawca ma prawo korzystać w celu rozwiązania stosunków pracy z podwładnymi.

To, co uważane jest za brakujące

Stoisko to nieobecność pracownika w miejscu pracy przez ponad 4 godziny w ciągu dnia roboczego lub zmiana bez ważnej przyczyny. Należy pamiętać, że każdy przypadek jest indywidualny. Aby kwalifikować się do wykroczenia jako aborcji, muszą być spełnione następujące warunki:

• nieobecność w miejscu pracy przez ponad 4 godziny;
• podważalna przyczyna nieobecności;
• czas trwania aktu nie powinien przekraczać 1 miesiąca.

Pojęcie miejsca pracy

Zgodnie z artykułem PracyKodeks (zwany dalej TC) oznacza miejsce pracy, w którym pracownik musi przybyć, aby wykonywać swoje obowiązki. Zlecenie lub opis stanowiska organizacji wskazuje czasami, że miejsce pracy jest obrabiarką, szafą, sklepem o określonym numerze. Brak pracownika w określonej kolejności w miejscu pracy przez ponad 4 godziny zostanie uznany za nieobecność w pracy.

Czas nieobecności

Aby zakwalifikować się do naruszenia harmonogramu pracy, pracownik musi być nieobecny przez ponad 4 godziny. Jeśli pracownik nie był dokładnie tym okresem lub mniej, jego nieobecność jako niewłaściwe zachowanie nie może być brana pod uwagę. Aby pracownicy byli agresywni, niektórzy pracodawcy nakładają grzywny i sankcje dyscyplinarne (na przykład surowe nagany).

Artykuł TC nie obejmuje czasu przerwy na lunch od dnia pracy. Jeśli przez cały dzień lub zmiana okresów nieobecności pracownika w miejscu przekracza 4 godziny, można go pominąć. Pracodawca ma prawo, zgodnie z regulaminem TC, do podsumowania wszystkich okresów, w których pracownik nie był zatrudniony, ale tylko na jedną zmianę lub jeden dzień. Na przykład pracownik nie był na miejscu:

• ze względu na opóźnienie 1 godziny 15 minut rano;
• 30 minut przed obiadem;
• 40 minut po obiedzie;
• 2 godziny przed końcem zmiany (wcześniej wróciłem do domu).

Poważna przyczyna nieobecności w pracy

TC nie przewiduje ustalenia ważnego powodu do nieobecności w pracy. Fakt istnienia uzasadnionego powodu do nieobecności w miejscu pracy podlega odrębnemu rozpatrzeniu w każdym z osobnasprawa. Większość pracodawców rozpoznaje uzasadniony powód, który nie był spowodowany wolą pracownika:

• własna choroba;
• choroba lub śmierć krewnego;
• zdarzenie nadzwyczajne;
• wypadek samochodowy lub wypadek drogowy;
• wypadek mieszkaniowy i komunalny;
• siła wyższa.

powód, aby mieć dowody udokumentowany lub certyfikat (na przykład przez świadka). Dokumenty potwierdzające dobry powód, zaświadczam ogólnej procedury (np lekarz wypełnione formularze wymagane niektóre placówki medyczne umieścić uszczelki zapewnić notarialnie kopię rejestracji wypadku).

Kogo nie można zwolnić z powodu braku pracy

Obecny TC określa kategorie pracowników, którzy nie podlegają zwolnienia za nieobecność w pracy. Należą do nich:

• Pracownice w ciąży. TC gwarantuje prawa kobiet w ciąży w przypadku uwolnienia nie wiedziała o ciąży w momencie zwolnienia z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę jest nieważna, a szef będzie zobowiązany do zwrotu kobietę z powrotem do pracy.
• Formalna organizacja osób w wieku pełnoletności (18 lat). Artykuł TC „Dodatkowe gwarancje dla pracowników poniżej 18 lat w momencie rozwiązania umowy o pracę” przewiduje rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (z wyjątkiem rozwiązania organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, ponieważ ich likwidacji) tylko za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy i Komisjisprawy i ochrona praw nieletnich.
• Osoby, które nie są w miejscu pracy z powodu niezadowalającego stanu zdrowia.
• Osoby przebywające na urlopie są prawnie zobowiązane.

Nie zawsze jest możliwe potwierdzenie ważności szeregu zdarzeń. Takie przypadki wymagają zeznania naocznego świadka lub szef będzie musiał uwierzyć swojemu koledze w słowo. Nie można uważać obcej osoby za pracownika, który był nieobecny w miejscu pracy z następujących powodów:

• choroba, wykonanie zaplanowanego badania lekarskiego;
• udział w badaniach operacyjnych;
• aresztowanie (zatrzymanie przez organy ścigania);
• naturalny kataklizm, który ma charakter wyjątkowy, który utrudnia lub uniemożliwia korzystanie ze zdrowia zagrażającego życiu;
• awaria samochodu, odwołanie planowych szlaków transportowych, brak transportu publicznego z powodu warunków pogodowych;
• pomoc w nagłych wypadkach, ratownictwo (powódź, trzęsienie ziemi, pożar, terrorysta, mienie będące w niebezpieczeństwie);
• nieobecność pracownika w nowym miejscu, jeżeli władze nie posiadają dokumentu potwierdzającego zgodę pracownika na przeniesienie.

Większość wyżej wymienionych przypadków musi zostać potwierdzona w następujących dokumentach:

• zaświadczenie lekarskie;
• zaświadczenie z posterunku policji;

• z pomocą organu odpowiedzialnego za utrzymanie.

Przepisy normatywne i prawne

Procedura wydawania Walkera jest regulowanakilka artykułów TC. Definicja tego pojęcia zawarta jest w artykule TC. Z treści tego artykułu wynika, że ​​pracodawca ma prawo do zastąpienia zwolnienia za absencję karą dyscyplinarną. TC zapewnia, że ​​zwolniona osoba ma prawo do odwołania się od decyzji pracodawcy w sądzie w ciągu miesiąca od momentu otrzymania zamówienia po zwolnieniu na ręce.

TC wskazuje, że zwolnienie pracownika za absencję bez ważnej przyczyny jest formą postępowania dyscyplinarnego. Pracodawca musi wziąć pod uwagę surowość wykroczenia, okoliczności jego prowizji, wcześniejsze zachowanie pracownika, jego stosunek do pracy. Zwolnienie z absencji zostanie uznane za nielegalne, jeśli zostanie przeprowadzone bez uwzględnienia tych okoliczności.

TC określa wymóg pisemnego wyjaśnienia powodów swojej nieobecności w miejscu pracy. Organizacja organizująca pracownika powinna dokonać obiektywnej oceny działań pracownika, przeanalizować znaczenie powodów nieobecności i /lub nieobecności. Jeżeli doszło do zwolnienia z powodu nieobecności w pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za czas faktycznie spędzony przez pracownika od początku miesiąca zwolnienia zgodnie z procedurą ustaloną przez TC.

TC reguluje kolejność sytuacji, w których sąd może obciążyć pracodawcę odpowiedzialnością w przypadku naruszenia jego umowy o pracę (np. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia). Artykuł TC nie zezwala na zwolnienie ciężarnej z woli pracodawcy, chyba że chodzi o przypadek likwidacji spółki lub zakończenie działalności indywidualnej przedsiębiorcy.

Zamówieniedymisja

Nieprzestrzeganie procedury grozi uznaniem zwolnienia osoby nie uprawnionej - zwolniona osoba podlega wznowieniu urzędu, a pracodawca musi go łatwo zrekompensować. Procedura obowiązkowa:

1. Dokumentalna rejestracja nieobecności w pracy.
2. Żądanie wyjaśnień od pracownika.
3. Otwarcie dochodzenia wewnętrznego i /lub wykonanie aktu zgodnie z TC).
4. Decyzja o odzyskaniu.
5. W przypadku podjęcia decyzji o zwolnieniu następuje przygotowanie odpowiedniego zamówienia.
6. Wprowadzenie pracownika z zamówieniem.
7. Zapisy o zwolnieniu i ich przyczyny w książce pracy.

Pisanie aktu nieobecności w miejscu pracy

Aby udokumentować fakt nieobecności w miejscu pracy, konieczne jest sporządzenie aktu, z zachowaniem wszelkich niuansów proceduralnych. Forma aktu nie jest ściśle określona - organizacja robi to na własną rękę. Prawodawstwo wymaga przestrzegania następujących punktów:

• nieobecność pracownika w miejscu pracy przez ponad 4 godziny;
• obecność specjalnej komisji (2-3 świadków) podczas wykonywania czynności;
• akt musi zawierać informacje o faktycznej lokalizacji osoby prowadzącej lub o krokach podjętych w celu jej ustanowienia;
• dokładnie zweryfikowane dane dotyczące czasu nieobecności pracownika w miejscu pracy muszą być zapisane w dokumencie;
• projekt ustawy powinien być datowany tego samego dnia co absencja.

Dokument zostaje wysłany do wędrowca, aby go zapoznać i podpisać. Jeśli od niektórychprzyczyny nie pozwalają na to lub wędrowiec odmawia odczytania i podpisania aktu, odmowa jest ustalona udokumentowana. Następnie bezpośredni przywódca wędrowca sporządza raport na temat przestępstwa dyscyplinarnego i wysyła go do wyższej władzy, która jest uprawniona do podjęcia ostatecznej decyzji.

Pisemne wyjaśnienia od pracownika

Nota wyjaśniająca, zawierająca powody nieobecności w pracy, jest ściśle napisana. Zwycięzca otrzymuje 2 dni robocze na jej sporządzenie. W przypadku odmowy wydania nieobecności na piśmie, fakt odmowy udzielenia wyjaśnień zostanie sformalizowany aktem. Formularz wyjaśnień wyjaśniających jest bezpłatny, należy dołączyć do notatki inne dokumenty potwierdzające autentyczność wskazanych ważnych powodów.

W każdym razie oficjalne dochodzenie może zostać zamknięte

Zakończenie urzędowego dochodzenia zbiega się z momentem, w którym osoba upoważniona do podjęcia decyzji w sprawie przewinienia dyscyplinarnego. W niektórych przypadkach oficjalne dochodzenie zostaje zamknięte. Należą do nich:

• potwierdzenie przez kierownictwo organizacji udokumentowanej przyczyny wskazanej przez pracownika w uzasadnieniu jako ważne;
• popełnienie wykroczenia przez pracownika, który okazał się odpowiedzialnym, przyzwoitym, wysoko wykwalifikowanym profesjonalistą, nie popełniło wobec niego żadnych wykroczeń dyscyplinarnych (pracodawca ma prawo zastosować inny środek dyscyplinarny);
• jeśli piechur nie ma podstawy do usprawiedliwienia, aleszczerze żałuje niewłaściwego postępowania i gwarantuje, że to się nie powtórzy, zdarzenie może zostać rozstrzygnięte w drodze negocjacji (pracodawca może ograniczyć inne postępowanie dyscyplinarne);
• zniknięcie lub śmierć pracownika.

Oddalenie nakazu absencji

Fakt ustania przyczyn nieobecności pracownika w miejscu pracy kończy się, dochodzenie zostaje zakończone, a kierownictwo może podjąć decyzję o zakończeniu stosunku pracy. Pracodawca ma zamówienie, które powinno zawierać następujące informacje:

• odniesienie do ustawodawstwa - artykuł TC;
• dokumentacja zebrana podczas oficjalnego śledztwa, zawierająca wszystkie powody zwolnienia (nota wyjaśniająca, akty, odparcie, odmowa);
• znaki związku (jeżeli taki organ istnieje i działa w organizacji).

Wzór zamówienia w standardowym formularzu:

Kaluga Fasteners Ltd

numer katalogowy 37-P z 28.02.2018 g. O zakończeniu pracowników (odwołanie)

do rozwiązania umowy o pracę z 23.03.2004 str №29, zwolnij 01.28.2018 str Sidorovicha Peter Ivanov (kartę Numer 318.), Co stanowi asystent działu księgowego dla pojedynczego naruszenia obowiązków służbowych pracowników -.. Absencji, akapit „a "Z paragrafu ... pierwszego artykułu ... TC. Rozwiązanie umowy o pracę z ziemia: porządek „Na stosowania dyscyplinarną w postaci zwolnienia” z 17.02.2018 str №21-d

.

Kierownik organizacji _______________________________________ A. N. Nikolaev
Od zlecenia (zlecenia) pracownika znanego _____________ P.S. Ivanov
28.02.2018

Zapoznanie pracownika z zamówieniem i ostatecznymi obliczeniami

Zamówienie jest obowiązkowe dla pracownika, który jest zwolniony z rejestracji w kolumnie "Znajomość" w celu zapoznania się w ciągu 3 dni roboczych. Jeżeli zwolniona osoba odmawia tego, nadal uważa się, że została zwolniona - odmowa odczytania i podpisania zamówienia ustalonego aktem dokumentu nie staje się podstawą do anulowania jego działania.

Zapis o zwolnieniu znajduje się w książce o zatrudnieniu wydanej osoby. Ukończona i podpisana przez kierownika książka robocza wraz z pieczęciami organizacji wydawana jest osobie wydanej lub wysyłana pocztą na list polecony z wiadomością na adres jego rejestracji. Następnie pracodawca musi wydać wypłatę - należną na ogół na poczet płatności od początku miesiąca, w którym został zwolniony.

Projekt dokumentu

Procedura zwolnienia w przypadku absencji wymaga określonej listy dokumentów. Wszystkie muszą być odpowiednio skomponowane. Należą do nich:

1. Akt nieobecności pracownika w miejscu pracy.
2. Notatka lidera linii (bezpośredniego przełożonego) piechura.
3. Zawiadomienie o pojawieniu się w miejscu pracy i wyjaśnienie przyczyn zdarzenia.
4. Nota wyjaśniająca dla piechura.
5. Formularz zamówienia wydania w formie T-8.

Akt nieobecności pracownika na miejscu jest w formie wolnej, aby potwierdzić fakt nieobecności. Musi zawieraćnastępujące informacje:

• stanowisko i nazwisko kierownika organizacji;
• dane osobowe osób, które nie dopuściły się naruszenia w trakcie dochodzenia;
• pamiętać, że przyczyny, które mogą spowodować brak lub niestawiennictwa pracownika, nieznanym lub podejrzanych o brak szacunku (w gestii pracodawcy);
• szczegółowy opis naruszenia;
• data i czas trwania nieobecności w pracy;
• pozycja i nazwa spacerowicza;
• podpis przywódcy liniowego sprawcy i świadków naruszenia;
• podpis osoby obserwowanej na fakcie zapoznania się z ustawą.

pisze protokół przełożonych - bezpośredni bezpośredniego przełożonego prace prohulyav osoba - nazwanych kadry kierowniczej Spółki (np CEO). Dokument jest w formie wolnej, ale musi koniecznie zawierać następujące punkty:

• brak ważnej przyczyny niewłaściwego postępowania pracownika;
• łączny czas nieobecności danej osoby w miejscu pracy;
• opinię kompilatora dokumentu w sprawie celowości stosowania kary dyscyplinarnej.

Zawiadomienie o obecności w pracy oraz wyjaśnianiu przyczyn zdarzeń obejmuje nieregularnym kształcie przełożonych prohulyav osobę i ma charakter ostrzeżenia wymagającego pojawiać ze względu na pracę i objaśnienia wykroczenia. Powinien zawierać następujące informacje:

• okres, w którym dana osoba musi pojawić się w pracy i przedstawić wyjaśnienie swojego wykroczenia;
• wskazówki dotyczące kolejności działań w przypadku późniejszego niestawiennictwa;
• link do artykułu TC.

Nota wyjaśniająca ma formę wolną. Powinien wskazywać osobę, stanowisko, czas nieobecności na miejscu, krótko wyjaśniać powody i musi zawierać wszystkie dostępne dokumenty, które potwierdzają ich reputację. Jeśli w notatce nie ma nikogo, należy umieścić odniesienie do dowodów naocznych świadków, wskazując ich tożsamość, aby pracodawca mógł z nich wystąpić o wyjaśnienia.

Zarządzenie o zwolnieniu składa się na formularzu nr T-8, którego wzór został zatwierdzony przez Państwowy Komitet Statystyczny Ukrainy z dnia 05.01.2004 r. Powinien zawierać następujące informacje:

• zerwanie stosunków pracy następuje w związku z absencją;
• liczba wykroczeń;
• wykaz dokumentów, które posłużyły do ​​zakończenia stosunku pracy;
• numery dokumentów, daty ich sporządzenia;
• wzmianka o artykułach TC, część 1, ustęp 6, akapit "a".

Jak zrobić zapis w książce pracy

Protokół pracy uwolnionej osoby zostanie wpisany do właściwego rejestru - informacja o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie zamówienia. Zlecenia danych rejestracyjnych są wskazane w kolumnie "nazwa i data dokumentu". Prawidłowa kolejność nagrywania:

1. Numer seryjny rekordu bez podania linii.
2. Data wprowadzenia informacji, która zbiega się z datą wydania i wydania zamówienia.
3. Powód zwolnienia.
4. Artykuł o zwolnieniu za absencję (nr ... TC, części ..., akapit ..., podpunkt "...").
5. Odniesienie do zamówienia.

Specyfika działań pracodawcy w dłuższych okresachabsencja

Jeżeli dana osoba doświadcza przedłużającej się nieobecności, sytuacja powinna być rozpatrywana specjalnie. Pracodawca musi wykonać następującą procedurę:

• Aby zarejestrować brak, po dokonaniu odpowiedniego aktu, wprowadzić dane do tabeli rozliczania czasu pracy.
• Złóż oświadczenie, które każe czarodziejowi przyjść do pracy i dostarczyć wyjaśnienia.
• Powiadom pracownika listem poleconym.
• Poczekaj na okres zapoznawania się (2 dni robocze) i na okres wymagany do dostarczenia korespondencji.
• Jeśli pracownik nie jest odpowiedzialny, zrób to.
• Podejmij próby znalezienia przyczyn nieobecności pracownika (na przykład zapytaj jego bliskich krewnych).
• Dokonaj aktu dotyczącego podjętych działań, napraw otrzymane informacje.
• W celu wydania postanowienia o zwolnieniu.
• Złóż skargę o niemożności zapoznania pracownika z zamówieniem.
• Prześlij informacje do skoroszytu.
• Wykonaj obliczenia.
• Poinformuj pracownika, że ​​musi odebrać swoją książkę roboczą.

Czas trwania egzekwowania

Warunki zwolnienia za absencję wynoszą jeden miesiąc od daty przestępstwa dyscyplinarnego. W tym okresie mogą być przerwane okoliczności niezależne od stron. Mogą to być choroby lub urlopy pracownika - w tych okresach nie można zwolnić z pracy. Zgodnie z Artykułem TC maksymalny okres stosowania kary może zostać przedłużony do 6 miesięcy.

Kwota świadczeń pracowniczych

W przypadku rozwiązania umowypracownik ma prawo polegać na płatnościach gotówkowych w ogólnej kolejności - obliczenia za faktyczny czas pracy (naruszenie nie przewiduje bezpłatnej pracy), zwrot niewykorzystanych wakacji, zapłatę za szpital. Obliczenia mogą obejmować rekompensatę kosztów ekonomicznych (na przykład podróży służbowych), jeśli zostały poniesione przed wydaniem zlecenia wydania.

Jak odwołać się od decyzji o zwolnieniu z pracy za absencję

Jeżeli zwolniona osoba jest przekonana, że ​​stosunek pracy został rozwiązany bezprawnie, może zwrócić się do sądu o przywrócenie prawa do zatrudnienia. Sąd akceptuje stronę zwolnionej osoby, jeżeli w toku procesu może udowodnić, że był nieobecny w pracy z ważnych powodów i /lub potwierdzić fakty naruszenia przez pracodawcę protokołu TC.

Podstawy do podjęcia decyzji na korzyść pracownika

Jeżeli pracodawca zmusza pracownika do pracy przy wyjeździe, a po otrzymaniu odmowy zwolnił, decyzja zostanie podjęta na korzyść pracownika. Sąd zwróci się po stronie pracownika, jeżeli ustali wiarygodność następujących faktów:

• szpitale, napoje i okresy urlopowe zostały sformalizowane przez pracodawcę jako nieobecność;
• w przypadku odmowy przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, dniu wolnym od pracy lub po nieobecności;
• w przypadku odmowy zmiany miejsca pracy i braku wyjścia w wyniku tej odmowy;
• jeżeli istnieją przeciwwskazania medyczne (szkodliwa produkcja, niebezpieczne warunki pracy).

Filmy