Wniosek o zwolnienie na zasadzie dobrowolności - przykład, procedura zwalniania pracownika organizacji

Jeśli z jakiegoś powodu jesteś zmuszony wycofać się z poprzedniej pracy z własnej inicjatywy, musisz wiedzieć, jak przebiega procedura rozwiązania umowy o pracę. Pierwszą rzeczą jest napisanie wniosku o wydanie na własną rękę. Twoje odejście będzie spokojne, bez żadnych roszczeń pracodawcy, jeśli przygotujesz i złożysz dokument prawidłowo i na czas.

Procedura zwolnienia pracownika według jego własnego uznania

Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana z osobistej inicjatywy pracownika, uważa się to za zwolnienie z własnej woli. Kodeks pracy przewiduje następującą procedurę rozwiązania umowy:

1. Złożenie pisemnego wypowiedzenia w imieniu pracodawcy.
2. Przyjęcie wniosku przez pracodawcę, przekazanie dokumentu pracownikowi działu personalnego.
3. Sporządzenie nakazu zwolnienia z obliczeniem rekompensaty przewidzianej przez prawo pracy.
4. W ostatnim dniu pracywydanie pozwolenia na pracę dla pracownika zostaje zwolnione, zostaje sporządzony dokument i ostateczne wyliczenie, które obejmuje rekompensatę za niewykorzystane urlopy i inne płatności określone w umowie o pracę.

Co to jest wniosek o zwolnienie

Jeżeli pracownik zamierza wypowiedzieć stosunek pracy, musi uprzedzić pracodawcę na piśmie z wyprzedzeniem o zamiarze rozwiązania stosunku pracy. Według TC, wniosek o wydanie z własnej woli musi spełniać następujące wymagania:

• Do wykonania pisemnie (pisemnie lub drukowane).
• Należy przedstawić wyraźny wniosek o zwolnienie oraz datę, kiedy pracownik ma zamiar zaprzestać pełnienia obowiązków.
• Osoba podpisana osobiście przez osobę, która chce zostać zwolniona.

Okres obowiązywania

Ustawodawstwo zobowiązuje osobę, która chce rozwiązać umowę o pracę, do zawiadomienia kierownictwa organizacji o wypowiedzeniu stosunku pracy na dwa tygodnie przed zwolnieniem. Jeśli kierownik przedsiębiorstwa zostanie zwolniony, musi ostrzec pracodawcę w ciągu miesiąca. Podczas stażu lub pracy sezonowej okres ostrzeżenia wynosi 3 dni. Okres pracy rozpoczyna się nie od daty złożenia wniosku lub momentu złożenia wniosku do kierownictwa, a następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę zawiadomienia o zwolnieniu.

W przypadku urlopu lub czasowej niezdolności do pracy z późniejszym zwolnieniem w ciągu dnia obliczeń uważa się ostatni dzień urlopu lub szpitala. Jeśli data premiery jest wcześniejszapracownik przypada na okres wakacji lub zwolnienia lekarskiego, pracownik zostanie zwolniony z dniem z góry. Następnie zamówienie oznacza brak okazji do zaznajomienia danej osoby z odpowiednim zamówieniem.

W jaki sposób wniosek podlega rozwiązaniu?

Kodeks pracy nie zawiera jasnych wymogów dotyczących formy i treści wypowiedzenia jak formularze zgłoszeniowe i precyzyjnego sformułowania propozycji nie istnieje. Pracownik zewnętrzny pisze na piśmie żądanie zwolnienia go z własnej inicjatywy. Jednak różni menedżerowie mogą zgłaszać swoje wymagania dotyczące dokumentu, więc zanim będzie można napisać wersję, lepiej skonsultować się z szefem, aby uniknąć możliwych błędów.

Jakie daty należy dodać

pisemne zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy przez pracownika zatrudnienia musi mieć datę wydania, który jest uważany za ostatniego dnia roboczego od pracownika. W dokumencie należy podać jedynie liczbę i miesiąc, bez różnych przyczyn, aby nie wprowadzać w błąd kierownika lub kadry. Jeżeli tekst obliczenie nie uwzględnia dokładną datę zakończenia aktywności zawodowej, pracodawca może wyliczyć pracownikowi dwa tygodnie, w zależności od daty złożenia wniosku.

Podpisy

, pisemny wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na osobistej inicjatywy prawo wymaga obecności w nim tylko jeden podpis - osoba, która chce przejść na emeryturę. Jego wiza wskazuje na jego własną inicjatywę rozwiązania umowy o pracę. W przypadku braku podpisupracownik, w imieniu którego złożono wniosek, uważa się za nieważny. TC nie określa, że ​​pracodawca musi złożyć pisemne wnioski od pracowników o ich wycofaniu, ale w praktyce, przed obliczeniem, są one podpisywane przez kierownika organizacji.

Gdzie stosować

Kodeks pracy nie wskazuje, gdzie złożyć wniosek o zwolnienie, więc różne organizacje mogą mieć własne wymagania w tym zakresie. Można dostarczyć pisemne powiadomienie o zamiarze opuszczenia miejsca pracy na zawsze:

• do pracodawcy osobiście;
• kierownik wydziału lub bezpośredni przełożony;
• w dziale kadr;
• w biurze organizacji lub sekretarza szefa;
• do zarządzania firmą za pośrednictwem poczty.

Przykładowy wniosek o dobrowolne uwolnienie

Jeśli musisz przejść na emeryturę z własnej inicjatywy, lepiej skonsultować się z bezpośrednim przełożonym lub działem HR, który powie Ci, jak pozbyć się sprawy we właściwy sposób. Jeżeli pojawiły się okoliczności, w wyniku których konsultacje nie są możliwe, następujący przykład wniosku o zwolnienie można wykorzystać do sporządzenia pisemnego zawiadomienia o zwolnieniu:

Dyrektor

Mykolaiv gimnazjum № 125

Pavlovets N.V.

od nauczyciela

Davydenko Iryna Aleksandrovna

Oświadczenie

Proszę, odesłać mnie z mojego stanowiska zgodnie z układem zbiorowym z własnej woli w dniu 16 sierpnia 2017 r.

02.08.2017 (Podpis wnioskodawcy)

Czy musisz ćwiczyćdwa tygodnie

TC podaje uzasadnione powody, które dają pracownikowi prawo do przejścia na emeryturę bez pracy obowiązkowej. Jest to:

• Emerytura;
• wstęp na edukację w pełnym wymiarze w instytucji edukacyjnej;
• mianowanie do innej organizacji w drodze konkursu;
• przeprowadzka do stałego miejsca zamieszkania w innej osadzie;
• przeciwwskazania medyczne do dalszej działalności zawodowej;
• opieka nad dzieckiem poniżej 14 roku życia lub chorym członkiem rodziny (w celu uzyskania porady lekarskiej).

Przykład wniosku o zwolnienie bez pracy

Nie bez powodu możesz poprosić kierownictwo, aby zwolnił cię z wyprzedzeniem, bez wypracowania dwóch tygodni na podstawie prawa. Organizacja decyduje, czy możesz uwolnić cię bez pracy. Jeśli szefowie pozwalają na spłatę z wyprzedzeniem, dokument zwolnienia musi zawierać zgodę upoważnionej osoby i będzie wyglądał mniej więcej tak:

Zarządzanie

sieć sklepów detalicznych "Aleja"

Danilov S. S.

od sprzedawcy

Karenko Olga Sergeevna

Oświadczenie

Proszę cię, abyś zwolnił mnie według własnego uznania z powodu problemów zdrowotnych 3 kwietnia 2017 r.

02.04.2017 (Podpis wnioskodawcy)

Wydany przed upływem okresu ostrzeżenia dozwolone: ​​

Gubernator (podpis szefa) art. Art. Danilov

Procedura wycofania

Obowiązkowy dwutygodniowy trening jest zapewniony nie tylko dla organizacji umożliwiającej znalezienie zastępstwa dla zwolnionego pracownika, ale także dla niego samego.pracownik W tym czasie osoba może zmienić zdanie i zwolnić wniosek o zwolnienie z własnej woli. Pracownik ma prawo do złożenia dokumentu o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę i powrotu na stanowisko tylko pod warunkiem, że jego miejsce na piśmie nie zostanie zaproszone innemu pracownikowi.

Co zrobić, jeśli nie podpisują wniosku o zwolnienie

Jeśli po starannej pracy w ciągu 14 dni roboczych zarząd odmówi zwolnienia, istnieje poważne naruszenie przepisów przez pracodawcę. Możesz pozywać lub przejść na emeryturę spokojnie, ale kompetentnie. Aby to zrobić, wyślij pisemne zawiadomienie o zwolnieniu listem poleconym lub przekaż sekretarzowi dokument przychodzący. W takim przypadku sekretarz jest zobowiązany sporządzić kopię dokumentu, zaimportować go i zarejestrować pod odpowiednim numerem w specjalnym dzienniku. Dzięki takiemu podejściu kierownictwo po prostu nie ma prawa nie zwolnić cię.

Filmy wideo