Wniosek o zwolnienie na zasadzie dobrowolności - przykład, procedura zwalniania pracownika organizacji
Spis treści
Jeśli z jakiegoś powodu jesteś zmuszony wycofać się z poprzedniej pracy z własnej inicjatywy, musisz wiedzieć, jak przebiega procedura rozwiązania umowy o pracę. Pierwszą rzeczą jest napisanie wniosku o wydanie na własną rękę. Twoje odejście będzie spokojne, bez żadnych roszczeń pracodawcy, jeśli przygotujesz i złożysz dokument prawidłowo i na czas.
Procedura zwolnienia pracownika według jego własnego uznania
Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana z osobistej inicjatywy pracownika, uważa się to za zwolnienie z własnej woli. Kodeks pracy przewiduje następującą procedurę rozwiązania umowy:
- Złożenie pisemnego wypowiedzenia w imieniu pracodawcy.
- Przyjęcie wniosku przez pracodawcę, przekazanie dokumentu pracownikowi działu personalnego.
- Sporządzenie nakazu zwolnienia z obliczeniem rekompensaty przewidzianej przez prawo pracy.
- W ostatnim dniu pracywydanie pozwolenia na pracę dla pracownika zostaje zwolnione, zostaje sporządzony dokument i ostateczne wyliczenie, które obejmuje rekompensatę za niewykorzystane urlopy i inne płatności określone w umowie o pracę.
Co to jest wniosek o zwolnienie
Jeżeli pracownik zamierza wypowiedzieć stosunek pracy, musi uprzedzić pracodawcę na piśmie z wyprzedzeniem o zamiarze rozwiązania stosunku pracy. Według TC, wniosek o wydanie z własnej woli musi spełniać następujące wymagania:
- Do wykonania pisemnie (pisemnie lub drukowane).
- Należy przedstawić wyraźny wniosek o zwolnienie oraz datę, kiedy pracownik ma zamiar zaprzestać pełnienia obowiązków.
- Osoba podpisana osobiście przez osobę, która chce zostać zwolniona.
Okres obowiązywania
Ustawodawstwo zobowiązuje osobę, która chce rozwiązać umowę o pracę, do zawiadomienia kierownictwa organizacji o wypowiedzeniu stosunku pracy na dwa tygodnie przed zwolnieniem. Jeśli kierownik przedsiębiorstwa zostanie zwolniony, musi ostrzec pracodawcę w ciągu miesiąca. Podczas stażu lub pracy sezonowej okres ostrzeżenia wynosi 3 dni. Okres pracy rozpoczyna się nie od daty złożenia wniosku lub momentu złożenia wniosku do kierownictwa, a następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę zawiadomienia o zwolnieniu.
W przypadku urlopu lub czasowej niezdolności do pracy z późniejszym zwolnieniem w ciągu dnia obliczeń uważa się ostatni dzień urlopu lub szpitala. Jeśli data premiery jest wcześniejszapracownik przypada na okres wakacji lub zwolnienia lekarskiego, pracownik zostanie zwolniony z dniem z góry. Następnie zamówienie oznacza brak okazji do zaznajomienia danej osoby z odpowiednim zamówieniem.
W jaki sposób wniosek podlega rozwiązaniu?
Kodeks pracy nie zawiera jasnych wymogów dotyczących formy i treści wypowiedzenia jak formularze zgłoszeniowe i precyzyjnego sformułowania propozycji nie istnieje. Pracownik zewnętrzny pisze na piśmie żądanie zwolnienia go z własnej inicjatywy. Jednak różni menedżerowie mogą zgłaszać swoje wymagania dotyczące dokumentu, więc zanim będzie można napisać wersję, lepiej skonsultować się z szefem, aby uniknąć możliwych błędów.
Jakie daty należy dodać
pisemne zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy przez pracownika zatrudnienia musi mieć datę wydania, który jest uważany za ostatniego dnia roboczego od pracownika. W dokumencie należy podać jedynie liczbę i miesiąc, bez różnych przyczyn, aby nie wprowadzać w błąd kierownika lub kadry. Jeżeli tekst obliczenie nie uwzględnia dokładną datę zakończenia aktywności zawodowej, pracodawca może wyliczyć pracownikowi dwa tygodnie, w zależności od daty złożenia wniosku.
Podpisy
, pisemny wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na osobistej inicjatywy prawo wymaga obecności w nim tylko jeden podpis - osoba, która chce przejść na emeryturę. Jego wiza wskazuje na jego własną inicjatywę rozwiązania umowy o pracę. W przypadku braku podpisupracownik, w imieniu którego złożono wniosek, uważa się za nieważny. TC nie określa, że pracodawca musi złożyć pisemne wnioski od pracowników o ich wycofaniu, ale w praktyce, przed obliczeniem, są one podpisywane przez kierownika organizacji.
Gdzie stosować
Kodeks pracy nie wskazuje, gdzie złożyć wniosek o zwolnienie, więc różne organizacje mogą mieć własne wymagania w tym zakresie. Można dostarczyć pisemne powiadomienie o zamiarze opuszczenia miejsca pracy na zawsze:
- do pracodawcy osobiście;
- kierownik wydziału lub bezpośredni przełożony;
- w dziale kadr;
- w biurze organizacji lub sekretarza szefa;
- do zarządzania firmą za pośrednictwem poczty.
Przykładowy wniosek o dobrowolne uwolnienie
Jeśli musisz przejść na emeryturę z własnej inicjatywy, lepiej skonsultować się z bezpośrednim przełożonym lub działem HR, który powie Ci, jak pozbyć się sprawy we właściwy sposób. Jeżeli pojawiły się okoliczności, w wyniku których konsultacje nie są możliwe, następujący przykład wniosku o zwolnienie można wykorzystać do sporządzenia pisemnego zawiadomienia o zwolnieniu:
Dyrektor
Mykolaiv gimnazjum № 125
Pavlovets N.V.
od nauczyciela
Davydenko Iryna Aleksandrovna
Oświadczenie
Proszę, odesłać mnie z mojego stanowiska zgodnie z układem zbiorowym z własnej woli w dniu 16 sierpnia 2017 r.
02.08.2017 (Podpis wnioskodawcy)
Czy musisz ćwiczyćdwa tygodnie
TC podaje uzasadnione powody, które dają pracownikowi prawo do przejścia na emeryturę bez pracy obowiązkowej. Jest to:
- Emerytura;
- wstęp na edukację w pełnym wymiarze w instytucji edukacyjnej;
- mianowanie do innej organizacji w drodze konkursu;
- przeprowadzka do stałego miejsca zamieszkania w innej osadzie;
- przeciwwskazania medyczne do dalszej działalności zawodowej;
- opieka nad dzieckiem poniżej 14 roku życia lub chorym członkiem rodziny (w celu uzyskania porady lekarskiej).
Przykład wniosku o zwolnienie bez pracy
Nie bez powodu możesz poprosić kierownictwo, aby zwolnił cię z wyprzedzeniem, bez wypracowania dwóch tygodni na podstawie prawa. Organizacja decyduje, czy możesz uwolnić cię bez pracy. Jeśli szefowie pozwalają na spłatę z wyprzedzeniem, dokument zwolnienia musi zawierać zgodę upoważnionej osoby i będzie wyglądał mniej więcej tak:
Zarządzanie
sieć sklepów detalicznych "Aleja"
Danilov S. S.
od sprzedawcy
Karenko Olga Sergeevna
Oświadczenie
Proszę cię, abyś zwolnił mnie według własnego uznania z powodu problemów zdrowotnych 3 kwietnia 2017 r.
02.04.2017 (Podpis wnioskodawcy)
Wydany przed upływem okresu ostrzeżenia dozwolone:
Gubernator (podpis szefa) art. Art. Danilov
Procedura wycofania
Obowiązkowy dwutygodniowy trening jest zapewniony nie tylko dla organizacji umożliwiającej znalezienie zastępstwa dla zwolnionego pracownika, ale także dla niego samego.pracownik W tym czasie osoba może zmienić zdanie i zwolnić wniosek o zwolnienie z własnej woli. Pracownik ma prawo do złożenia dokumentu o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę i powrotu na stanowisko tylko pod warunkiem, że jego miejsce na piśmie nie zostanie zaproszone innemu pracownikowi.
Co zrobić, jeśli nie podpisują wniosku o zwolnienie
Jeśli po starannej pracy w ciągu 14 dni roboczych zarząd odmówi zwolnienia, istnieje poważne naruszenie przepisów przez pracodawcę. Możesz pozywać lub przejść na emeryturę spokojnie, ale kompetentnie. Aby to zrobić, wyślij pisemne zawiadomienie o zwolnieniu listem poleconym lub przekaż sekretarzowi dokument przychodzący. W takim przypadku sekretarz jest zobowiązany sporządzić kopię dokumentu, zaimportować go i zarejestrować pod odpowiednim numerem w specjalnym dzienniku. Dzięki takiemu podejściu kierownictwo po prostu nie ma prawa nie zwolnić cię.
