Co to jest metoda outplacementu, kiedy i gdzie są one obecnie używane

Outplacement - prawidłowe zwolnienie pracownika

Obowiązkiem każdego menedżera jest zatrudnianie pracowników i mniej przyjemna procedura - ich odwołanie. Bardzo często sytuacje nie są w najlepszej formie, a obrażani pracownicy mogą zepsuć reputację firmy. W związku z tym zastosowanie metody outplacementu stało się ostatnio popularne.

Kiedy menedżerowie mają do czynienia z koncepcją optymalizacji kosztów, pierwszą rzeczą, która przychodzi na myśl - zwolnienie kilku pracowników i zmniejszenie kosztów płac. Lub wprowadzić pracę maszynową do produkcji i zmniejszyć pracę fizyczną poprzez zmniejszenie personelu. W takiej sytuacji przede wszystkim cierpią pracownicy, ponieważ większość naszego życia znajduje się w miejscu pracy.

Jeśli przypomnimy kryzys z lat 2008-2009, wielu ludzi nie będzie miało depresji. Niektórzy nie mogli poradzić sobie z tą psychiczną dezorientacją, a nawet dostali się do instytucji medycznych. To zawsze nieprzyjemny moment dla wszystkich - zarówno dla pracownika, jak i dla menedżera. Jest oczywiste, że człowiek, spokojnie pracował przez długi czas w jednym miejscu i ma stały dochód, kiedy wyzwolenie niszczy zwykły świat. A jaka jest złożoność przywódcy?

Duże firmy, które od dawna są biegły w swojej reputacji i mają tajne technologie, mogą poważnie cierpieć z powodu niezadowolonego zwolnionego pracownika. Taka osoba może przekazywać ukryte informacjekonkurenci mogą składać skargi w instancji, a firma będzie stale sprawdzana. A jeśli takich ludzi jest około tuzina, to biznes może się w ogóle załamać. Aby uniknąć nieprzyjemnych chwil dla firmy i pracownika, europejscy specjaliści opracowali lojalny program wydawniczy.

Outplacement to seria środków, które pomagają stworzyć sprzyjającą atmosferę w momencie redukcji. W ten sposób pomaga się w dalszym zatrudnieniu zwolnionego, wsparcia psychologicznego lub rekompensaty pieniężnej. Każda firma wybiera dla siebie odpowiednią opcję.

Według statystyk rezerwa na świadczenia pracy spadła do 2017 r. O połowę w porównaniu z 2012 r. Wynika to z niskiego wskaźnika urodzeń w latach 90-tych. Eksperci piszą, że w 2020 r. Sytuacja z rezerwą personelu zacznie się poprawiać.

Podczas gdy organizacje są bardziej lojalne wobec zwalniania pracowników, świadome braku specjalistów. W związku z tym kwestia, w jaki sposób zwolnić pracownika, jeśli jest to konieczne, i utrzymywać z nim dobre relacje, ma znaczenie w wielu przedsiębiorstwach.

Mieszkajmy razem

Znaczącym przykładem w tym kierunku działań outplacementowych jest Procter & amp; Gamble Wraz z przymusową reorganizacją i redukcją personelu stworzyli system przekwalifikowania pracowników.

Podobne działania pomagają w rozwoju przedsiębiorczości. Utrzymywanie dobrych relacji z pracownikami jest ważną częścią rozwoju biznesu. Łagodzenie procesu zwolnienia pomaga samej firmie znaleźć zaufanie do adopcjiważne i trudne decyzje.

W ramach systemu outplacementu można odstąpić od pracownika, oferując mu duże wynagrodzenie za zwolnienie lub zwrócić się do agencji rekrutacyjnej zatrudniającej byłych pracowników. Tak było w przypadku firmy Baltika, z przymusowym zamknięciem postępowania w dwóch dużych miastach.

Trudno jest utrzymać przepływ pracy, gdy zespół jest już podejrzany o zamiar pracodawcy. Wydajność ludzi maleje, a atmosfera psychiczna w tym momencie jest bardzo intensywna i może prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji. Ważne jest, aby w odpowiednim czasie rozpocząć pracę w kierunku outplacementu, aby uniknąć sytuacji negatywnych.

Główne warunki dotyczące "przyjaznego" zwolnienia

1. O ile nie podejmiesz ostatecznej decyzji o rozstaniu z osobą, nie rozmawiaj o tym z nikim. Ludzie chętniej przekazują te informacje, gdy są po raz pierwszy usłyszane.
2. Osoba, która zatrudniła członka personelu do zgłoszenia decyzji.
3. Ogłaszając wynik, ważne jest, aby pokazać pozytywne nastawienie do zasług pracownika i wydać zalecenia dotyczące dalszej kariery w innym miejscu.
4. Po określeniu daty zwolnienia zaznacz dni, w których dana osoba może opuścić miejsce pracy, aby znaleźć inną pracę. Możesz także zaoferować firmowy telefon i komputer, aby znaleźć pracę po dacie premiery.
5. Najlepszą opcją jest, jeśli poprosisz pracownika o swoich znajomych. Napisz dobry opis, a pomoc w znalezieniu pracy nie będzie dla ciebie dużym problemem, ale wW oczach całego zespołu możesz poprawić swoją pozycję.

Jeśli jesteś menedżerem i cenisz firmę, spróbuj zoptymalizować koszty w innych obszarach. W przypadku przymusowej redukcji zatrudnienia należy skorzystać z systemu zwolnień - pozwoli to na większą pewność siebie i utrzymanie dobrych relacji z ludźmi.

Jeśli jesteś pracownikiem i masz wybór, przyjmij pomoc od przywódców lub chodź i obrażaj się, to wybór jest również oczywisty.