Jak napisać opis dla pracownika, pracownika z miejsca pracy: przydatne wskazówki, przykłady, próbka

Opis dla pracownika jest bardzo ważny. Zastanówmy się, jak to poprawnie napisać.

Przy zatrudnianiu nowe miejsce pracy, często jednym z głównych wymagań jest podanie opisu od byłego pracodawcy. Dokument ten zawiera informacje o cechach osobistych i zawodowych pracownika. Aby poprawnie napisać opis pracownika, pracodawca musi znać kilka podstawowych zasad, a także skorzystać ze wskazówek, jak go napisać.

Jak napisać opis pracownika, pracownika z miejsca pracy: przydatne wskazówki

1. Przede wszystkim musisz wiedzieć, że osobistej opinii o osobie nie można używać przy pisaniu cech pracownika – poprawne będą tylko te fakty związane z umiejętnościami zawodowymi pracownika: jego profesjonalizm, cechy i zdolności przywódcze, odpowiedzialność za praca, sukcesy i osiągnięcia.
2. Informacje w o charakterystyce pracownika należy podać zwięźle - tylko potwierdzone fakty.
3. Nie zaleca się pisania negatywnego opisu o pracowniku – jest on mało poprawny w stosunku do osoby i może negatywnie wpłynąć na reputacja instytucji. Dotyczy to w szczególności opisu na wniosek sądu.

   

4. Ponieważ cecha nie odnosi się do UFD, można ją zapisać w dowolnej formie: podczas kompilacji tym dokumencie dozwolone jest stosowanie standardowych formularzy organizacji. Formularz musi jednak zawierać podpis osoby odpowiedzialnej lub kierownika, a także pieczęć organizacji. Dział personalny wydaje cechy dla pracownika.
5. W dużych organizacjach sporządzenie opisu można powierzyć osobie zajmującej wyższe stanowisko niż pracownik - kierownikowi działu, brygadziście lub kierownikowi zmiany. W takim przypadku dział personalny przygotowuje próbkę punktów do napisania dokumentu, biorąc pod uwagę, jakie cechy należy napisać.
6. Pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia opisu dla pracownika w ciągu trzech dni od wniosku o wydanie dokumentu.
7. Wszyscy pracownicy mają prawo do żądania cechy dla pracownika, niezależnie od czasu pracy w organizacji. A także tych pracowników, którzy są zwolnieni od dłuższego czasu.

Obowiązkowym punktem spisania dokumentu jest wskazanie terminu, w którym pracownik wykonywał pracę zgodnie z zajmowanym stanowiskiem. Jeżeli pracownik kontynuuje pracę w tej organizacji i chce dostarczyć dokument do dodatkowego miejsca pracy, należy odnotować w warunkach, w których pracownik wykonuje swoje obowiązki w bieżącym okresie.

Także główne punkty cech dla pracownika obejmują:

1. Wiarygodne informacje o pracowniku znane kierownikowi.
2. Główne powierzone zadania i stopień ich realizacji przez pracownika w okresie pracy w organizacji.
3. Opis portretu psychologicznego pracownika – jego dominujące i brakujące cechy.
4. Wskazanie umiejętności interakcji z zespołem: praca zespołowa, towarzyskość, samokontrola.
5. Wnioski dotyczące wyników pracy pracownika w organizacji – ocena jego działań i decyzji. Wskaż, jak profesjonalnie pracownik poradził sobie z wymaganiami: osiąganie wyników w pracy, szczególne zasługi, awans na szczeble kariery, nagrody i premie.
6. Wskazanie punktualności i dyscypliny pracownika - odpowiedzialne podejście do harmonogramu pracy i standardów pracy.
7. Inne informacje uzupełniające, które umożliwiają bardziej szczegółowe ujawnienie kwalifikacji zawodowych pracownika. Możesz podać informacje o pracowniku uczęszczającym na kursy przekwalifikowujące lub podnoszącym poziom wiedzy w celu doskonalenia jego umiejętności pracy, udziału w konkursach, wystawach tematycznych i nominacjach.

Kierownik ma prawo skomponować tekst charakterystyki dla pracownika według własnego uznania - bez porozumienia z pracownik. Jednak dane przedstawione w charakterystyce na pracownika powinny być obiektywne. Na przykład, jeśli pracownik naruszył dyscyplinę w pracy i nie poradził sobie ze swoimi obowiązkami, kierownik może wskazać tę informację w dokumencie. Ale w tym przypadku w harmonogramie prac powinny znajdować się odpowiednie wpisy - jako słuszne argumenty. Warto wiedzieć, że jeśli pracownik nie zgadza się z treścią opisu, ma prawo się od niego odwołać zgodnie z przepisami prawa.

Jak napisać opis pracownika, pracownika z miejsca pracy: przykład

Sporządzić opis pracownika nie stosuje się standardowych szablonów dokumentów, ale istnieje pewna kolejność pisania tego dokumentu.

1. Tekst musi być umieszczony na oficjalnym papierze firmowym organizacja. Zaleca się złożenie opisu na jednym arkuszu. Dopuszczalny jest tekst drukowany i pisany ręcznie.
2. Dokument musi zawierać pełne imię i nazwisko pracownika oraz jego datę urodzenia.
3. Instrukcje dotyczące edukacji.
4. Podstawowe informacje o pracy i zajmowanym stanowisku.
5. Klauzula dotycząca rozwoju kariery podczas pracy w organizacji. W tym miejscu należy również wpisać szczególne osiągnięcia i nagrody.
6. Krótki opis cech osobistych i zawodowych.
7. Końcowa ocena pracy pracownika.
8. Określ cel, w jakim został napisany dokument.
9. Dodatkowe informacje w razie potrzeby.
10. Data sporządzenia, pieczęć organizacji, podpis osoby odpowiedzialnej.

Jak napisać opis pracownika, pracownika z miejsca pracy: próbka

Shans LLC

243675, Woroneż, ul. Lenina 14

Woroneż 14 czerwca 2018 r.

Charakterystyka

Ta cecha została wydana Wasyl Oleksandrovych Simonov, ur. 1952, wykształcenie średnie-specjalne. W 1973 ukończył Technikum Zawodowe miasta Woroneż na kierunku mechanika urządzeń tokarskich. Zatrudniony w Shans LLC na stanowisku mechanika ekipy remontów technicznych 18 czerwca 2014 roku. Obecnie pracuje w firmie zgodnie z zajmowanym stanowiskiem. Doświadczenie zawodowe to 4 lata. Stan cywilny: żona i dwoje dzieci w wieku 25 i 19 lat. ul. Simonowa A. podczas pracy w firmie pokazał się jako odpowiedzialny i profesjonalny pracownik. Wykonuje zadania jasno i terminowo.

Ma dobrą praktyczną bazę wiedzy w swojej dziedzinie. Regularnie doskonali umiejętności zawodowe. Posiada umiejętność szybkiego przyswajania nowych informacji technologicznych. Doskonały z zaawansowaną technologią i może zapewnić zajęcia dydaktyczne dla nowych pracowników w tej materii. Zajmuje autorytatywne pozycje w zespole. Posiada dobre umiejętności organizacyjne.

Jest przykładem i czynnikiem motywującym dla innych pracowników. Ma dużą wydajność i produktywność. Potrafi wykonywać zadania wykraczające poza normę. Działa bezproblemowo. Przestrzega dyscypliny pracy i technik bezpieczeństwa w miejscu pracy. Ostrożnie obchodzi się z inwentarzem i sprzętem. W pracy św. Simonowa A. punktualna i zorganizowana. Podczas wykonywania swoich obowiązków nie miał żadnych kar, nagan i grzywien. Posiada pozytywne cechy osobiste - pracownik jest osobą przyjazną, taktowną. Okazuje wrażliwość, uprzejmość i życzliwość wobec współpracowników. Zawsze gotowy do udzielenia wsparcia i pomocy w sytuacjach krytycznych. Wykazał się tolerancją i brakiem skłonności do osobistych konfliktów.

Ta cecha została wystawiona przez ul. Simonova. A. świadczenia w miejscu żądania.

Dyrektor Fedyaev R. B.

Wideo: Sporządzanie opisu dla pracownika