Jak kompetentnie, pięknie i grzecznie odmówić szefowi: 10 najlepszych wskazówek

Jak odmówić szefowi załatwienia osobistych spraw, relacji i udziału w imprezie firmowej.

Relacja "szef - podwładny" zobowiązuje do przestrzegania zasad i norm etyki urzędowej. Ponadto w każdej sytuacji podwładni muszą okazywać szacunek dla osobowości i pozycji kierownika. Polecenia przełożonego muszą być bezwarunkowo i niezwłocznie wykonywane, nie można się od nich odwołać. Ale co, jeśli te rozkazy są sprzeczne z własnymi interesami podwładnego?

Jeśli podwładny ma pewność, że z jakiegoś powodu nie będzie w stanie wykonać zadania lub prośby przełożonego, będzie musiał odmówić. Należy to robić w taki sposób, aby nie postawić menedżera w niewygodnej pozycji, a jednocześnie nie zaszkodzić sobie.

Jak kompetentnie, pięknie i grzecznie odmówić szefowi: 10 najlepszych wskazówek

Uprzejme, ale stanowcze „nie” od podwładny postawi na miejsce nawet najbardziej wymagającego i skrupulatnego szefa. Jednak nie zawsze trzeba odpowiadać jednoznacznie. Istnieje kilka metod, dzięki którym możesz wyjaśnić kierownikowi, że złożył podanie pod niewłaściwy adres.

Najlepsze rezygnacje:

1. Miękkie, ale z ufnością nalegaj na siebie, nawet jeśli szef próbuje wszelkimi sposobami przekonać do zmiany decyzji.
2. Wyjaśnij krótko powód odmowy, jeśli rzeczywiście tak jest: „Nie będę mógł załatwić Twojej sprawy wieczorem, bo muszę wtedy odwiedzić babcię w szpitalu. "
3. Zaproponuj spełnienie prośby „innym razem”, „nie teraz”, „w czasie” itp.
4. Proste, lakoniczne zwroty, takie jak: „Nie będzie praca dzisiaj » pomoże również pozbyć się zadania szefa. Nie trzeba wymyślać długich i mylących wymówek.
5. Kiedy szef prosi o przysługę lub daje zadanie, otwórz kalendarz lub pamiętnik, udając, że w napiętym harmonogramie nie ma absolutnie miejsca na wykonanie zadania.
6. Udawaj, że jestem zajęty. Kiedy szef zaproponuje wykonanie tego lub innego zadania, możesz poprosić o powtórzenie go ponownie. Zwroty takie jak: „Niech pomyślę” dobrze się sprawdzają.
7. Rozpocznij odmowę słowami: „Obawiam się, że mi się nie uda” lub „Przepraszam”. Jednocześnie nie powinno być poczucia winy, a tym bardziej poczucia winy.
8. Zastanów się nad pytaniami i prośbami szefa. Jeśli powie: „Musisz wykonać tę pracę do obiadu”, odpowiedz: „Rozumiem, że ta praca musi być wykonana do obiadu, ale nie będę miał czasu. Zostaw to komuś innemu."
9. Pokaż "nudę". Poproś o wyjaśnienie szczegółów, trzymaj się wszystkiego, co możesz: „Czy musisz napisać raport z wykonanej pracy?”, „Z jakich części powinien składać się raport?”, „Jakiej premii mogę się spodziewać, jeśli wykonam tę pracę? "
10. Poproś o czas. Niech to będzie czas refleksji, „pojednania” czy „dopełnienia innych spraw”. Najważniejsze jest, aby spróbować go maksymalnie rozciągnąć.

WAŻNE: Jeśli nie możesz uniknąć niegrzecznej odmowy, przed skorzystaniem z tej metody powinieneś dokładnie przemyśleć konsekwencje rozmowy z szefem w ten sposób.

Żonaty szef okazuje współczucie: jak odmówić związku?

Zanim wyciągniesz pochopne wnioski i zaczniesz szukać sposobu na odmowę zamężnemu szefowi związku, musisz upewnić się, że jego niejednoznaczne oznaki uwagi nie są zwykłym sposobem komunikowania się z przeciwnikiem seks.

. Chociaż w tego rodzaju zachowaniu jest niewielu miłych szefów, nie należy spieszyć się z wnioskami.

Jeśli nie ma wątpliwości, a żonaty szef uporczywie proponuje przejście do bliższej komunikacji, możesz mu odmówić w jeden z następujących sposobów:

1. Nie wspieraj jego uroków.
2. Nie przyjmuj prezentów ani ofert za podwiezienie, wyjście na kolację lub obejrzenie filmu w kinie.
3. Ignoruj ​​wszelkie rozmowy na tematy abstrakcyjne z pracy.
4. Nie bierz udziału w imprezach firmowych w nadchodzących miesiącach.
5. Ubierz się do pracy jak najskromniej.

Jeśli wszystko zaszło za daleko, a szef już nie podpowiada, ale otwarcie oferuje intymność, najlepszym sposobem odmowy mu, aby nie zaszkodzić własnej karierze będzie „prawidłowe » zachowanie. Możesz odnieść się do surowego wychowania, strachu przed obrazą uczuć męża lub żony szefa.

Kilka tygodni (miesięcy) takiego zachowania i każdy mężczyzna straci zainteresowanie i przeniesie swoją uwagę na inną dziewczynę.

WAŻNE: Los dziewczyny, która zgadza się na namowy zamężnego szefa można nazwać uwarunkowanym. Po pewnym czasie „rozgrzeje się” iw najlepszym wypadku po prostu zapomni o swojej niedawnej ukochanej. Upokorzonej kobiecie nie pozostanie nic poza spojrzeniami kolegów z ukosa, śmiechem i szeptami za plecami oraz pogardami dawnego patrona.

Jak kompetentnie odmówić szefowi imprezy firmowej?

Firma nie zawsze jest zabawna, zrelaksowana i radosna. W wielu organizacjach odbywają się imprezy firmowe, których celem jest wzmocnienie ducha zespołu, zjednoczenie pracowników i poprawa interakcji menedżera z podwładnymi. Jeśli uczestnictwo w tak narzuconym urlopie nie jest objęte planami, możesz spróbować odmówić udziału w nim w następujący sposób:

1. Weź zwolnienie lekarskie, urlop lub czas wolny w dniu dzień imprezy.
2. Odnoszą się do choroby bliskich krewnych.
3. Kłamać, że w tym okresie napoje alkoholowe są zakazane z powodu leków, więc trudno będzie przebywać w pobliżu pijących.
4. Błagaj o usunięcie skutków zalania mieszkania przez sąsiadów, odebranie samochodu z pola karnego lub zabranie kota do weterynarza.
5. Jeśli nie da się uniknąć wizyt z imprezy firmowej, można przyjść na imprezę, by poddać się szefowi, a po półgodzinnej ucieczce stamtąd.

WAŻNE: Szef raczej nie doceni jednoznacznej odmowy wzięcia udziału w imprezie firmowej i zgodnego z prawdą oświadczenia, że ​​będzie to nudne i nieciekawe. Dlatego lepiej w tej sytuacji powstrzymać się od ostrych wypowiedzi.

Jak odmówić awansu szefowi

Jeśli promocja jest nieoczekiwana i nie przynosi radości, możesz ją odmówić. Ale trzeba to zrobić w szczególny sposób, aby nie zaszkodzić Twojej karierze:

1. Mówiąc, że oferta jest bardzo ciekawa, ale ze względu na okoliczności rodzinne nie będzie być w stanie to zaakceptować.
2. Patrz niewygodny harmonogram.
3. Ostrzegaj o możliwych konfliktach między pracownikami w przypadku, gdy wolne stanowisko zostanie obsadzone przez Ciebie.

WAŻNE: Nie należy odmawiać promocji z powodu niewystarczającego doświadczenia lub niechęci do wzięcia odpowiedzialności. To najgorsze opcje odmowy promocji.

Jak odmówić szefowi osobistej prośby?

Jakie mogą być osobiste prośby szefa? Weź coś, odbierz, zadzwoń, umów się, kup, zapłać rachunki, opiekuj się dziećmi lub zwierzętami. Jeśli takie prośby są rzadkie, podwładni oczywiście je spełniają. Ale kiedy każdy nowy dzień pracownika w biurze zaczyna się od robienia kawy dla szefa, a kończy na przygotowywaniu jego ubrań, będziesz musiał nauczyć się odmawiać mu jego osobistych próśb:

1. Argumentuj odmowę obecnością dużego nakładu pracy: "Nie będę mógł dzisiaj wyprowadzać twojego psa, bo mam dużo pracy".
2. Odnoszą się do złego stanu zdrowia lub samopoczucia.
3. Zaproponuj alternatywę. Powiedzieć, że nie będzie możliwe spełnienie jego prośby jakościowo, ale Vasya z sąsiedniego departamentu jest ekspertem w tej dziedzinie.

WAŻNE: Odmowa osobistych próśb szefa powinna odbywać się pewnie i spokojnie. Być może doceni taką uczciwość i zdobędzie szacunek dla swojego niezłomnego charakteru.

Jak kompetentnie odmówić szefowi dodatkowej pracy?

Dodatkowa praca czasami pomaga awansować po szczeblach kariery. Odmowa indywidualnego zadania wyznaczonego przez szefa nie zawsze jest uzasadniona. Może w ten sposób kierownik przygląda się podwładnemu, czuje go, by w przyszłości powierzyć mu odpowiedzialną, wysoko płatną pracę.

Ale kiedy nie oczekuje się awansu, a nowe zadania specjalne od szefa pojawiają się i odchodzą, powinieneś poważnie pomyśleć o własnej pozycji w firmie.

Jeśli dodatkowa praca jest wykonywana wspólnie, a większość pracowników musi pozostać w biurze do późnych godzin nocnych, nie ma się czym martwić. Wybór tutaj jest niewielki. Będziesz musiał albo wspierać swoich kolegów i do nich dołączyć, albo zacząć szukać innej pracy.

Ale jeśli koledzy opuszczają miejsce pracy na czas, a zadanie wykonania dodatkowej pracy zawsze spada na barki tego samego pracownika, będziesz musiał szukać przyczyny tego, co się dzieje i opracuj strategię gry według własnych zasad.

Rola Kopciuszka w zespole najczęściej przypada temu, kto stara się zwrócić na siebie uwagę przełożonych, zdobyć szacunek i zaufanie. Jednak takie zachowanie ma dokładnie odwrotny skutek. Potulne wykonywanie poleceń jest przejawem całkowitego braku własnego zdania. Szef jest niewątpliwie zadowolony z posłusznego podwładnego, który całą pracę bierze na siebie. Co zrobić, jeśli straciłeś cierpliwość, a chęć pracy dla wszystkich zniknęła?

Najlepiej, jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej omówimy możliwość korekt i ich opłacenie. Zazwyczaj jednak kandydat do pracy tak bardzo stara się wywrzeć pozytywne wrażenie, że nie zadaje „niezręcznych” pytań.

Rzetelność nowego pracownika w pierwszych dniach pracy jest również całkiem zrozumiała. Z biegiem czasu szef przyzwyczaja się do tego, że nowoprzybyłego można z powodzeniem obciążyć dowolną pracą, a takiemu pracownikowi coraz trudniej odmówić. W tym przypadku nie pozostaje nic innego jak rozpocząć walkę, a mianowicie:

1. Priorytet. Aby zrozumieć, co jest ważniejsze – praca czy poczucie własnej wartości, interesy rodziny czy pochwała szefa.
2. Zdaj sobie sprawę, że po ponownym odmowie wykonania dodatkowej pracy, boss zareaguje. Wyobraź sobie, jak to będzie.
3. Gdy szef proponuje dodatkową pracę, nie odpowiadaj na zgodę lub odmowę. Najlepszą opcją byłoby opowiedzenie mu wszystkich bieżących spraw i zadań oraz pytanie, która praca jest w tej chwili ważniejsza.
4. Wyjaśnij, że wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych obniży jakość wykonanej pracy.
5. Wyjaśnienie, czy w opisie stanowiska pracy są przewidziane dodatkowe zadania.
6. Przyjrzyj się uważnie współpracownikom. Zapytaj ich o radę.
7. Wyraźnie uzasadnij swoją odmowę. Opcja: „Nie będę, bo nie chcę” nie jest odpowiednia.
8. Pilnej pracy można odmówić słowami: „Gdyby tę pracę trzeba było wykonać tydzień temu, z przyjemnością bym ją podjął. A teraz mam dużo rzeczy do zrobienia.”
9. Możesz poprosić szefa o znalezienie innych wykonawców.
10. Zapytaj na jaką wielkość premii można liczyć po wykonaniu zadania. Jeśli szef nie zamierzał płacić za dodatkową pracę, najprawdopodobniej znajdzie inną „szczęśliwą osobę”.

Ważne jest, aby zrozumieć, kiedy w żadnym przypadku nie można odmówić dodatkowych zadań i przydziałów szefa:

• udział w potencjalnym projekty
• prace, od których zależy sukces całej firmy
• zdarzenie nadzwyczajne, sytuacja awaryjna.

W każdym razie przyjmowanie lub odrzucanie dodatkowych zadań szefa jest sprawą osobistą każdego. Najważniejsze, aby miejsce pracy było wygodne, a wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych nie koliduje z życiem osobistym i nie degraduje poczucia własnej wartości.

Wideo: Jak powiedzieć szefowi: „Nie”?