Obserwuj metodę pracy - co to jest: zalety i wady harmonogramu, rodzaje zegarków dla mężczyzn i kobiet, organizacja czasu pracy zgodnie z kodeksem pracy

W poszukiwaniu przyzwoitych zarobków, w naszych trudnych czasach coraz częściej pojawia się pytanie o rodzaj zarobków. Takie zatrudnienie często wiąże się z pracą poza domem, w obszarach produkcji, przemysłu, wypraw. Jakie są zalety i jakie są wady tego rodzaju działalności? Przed uzgodnieniem tego rodzaju współpracy, dowiedz się o swoich prawach i obowiązkach, długości dnia roboczego, święta, weekendach i innych kwestiach.

Co to jest metoda zmiany pracy

Tradycyjnie metoda "watchdog" jest działalnością mieszaną, sezonowo, czasowo lub na stałe. Nie musisz mylić pracy zmianowej i zmiany. Po zakończeniu dnia pracy pracownicy obserwujący nie mogą wrócić do domu i pozostać przy życiu przez jakiś czassama produkcja, a praca zmianowa ma miejsce, gdy godziny pracy przepracowały i wróciły do ​​domu.

Częste wakaty na dalekiej północy i na jej słabo zaludnionych obszarach, na których występuje produkcja. Jeśli przeszukujesz Internet, możesz znaleźć wiele wolnych miejsc pracy, zarówno dla wykwalifikowanych specjalistów, jak i dla prostych niewykwalifikowanych pracowników, szefów kuchni, strażników. Głównym kierunkiem jest produkcja i przemysł:

1. Zbiór leśny.
2. Wydobywanie ropy naftowej i gazu.
3. Poszukiwanie i wydobywanie kopalin, metali szlachetnych, pokładów węgla itp.
4. Transport kolejowy.
5. Hodowla ryb i inne.

Jaki jest powód popularności tej metody? Główną funkcją jest potrzeba i instrukcje pracodawcy u dużej liczby pracowników. Chociaż ten rodzaj pracy jest droższy, potrzebne są dodatkowe koszty, sektorowy pracodawca jest gotowy zapewnić pracownikom wszystkie niezbędne warunki, aby zapewnić wszystkie płatności. Przecież głównym kryterium - wynikiem - jest ugruntowany proces produkcji bez awarii i awarii (na przykład ważne jest utrzymanie wszystkich ograniczeń technicznych i czasowych w produkcji produktów ropopochodnych).

Gdzie jest najbardziej rozpowszechnione takie zatrudnienie? Po pierwsze - niedostępny i słabo zaludniony obszar w Rosji - na przykład na dalekiej północy. Rekonstrukcja i budowa dużych obiektów o wartości przemysłowej lub kulturowo-masowej, ich dalszej konserwacji i konserwacji, są wykonywane przez pracowników obserwujących. Świetne doświadczenie z tym nie jest wymagane. Atrakcyjność zagranicznaobywateli do zatrudnienia w fabrykach, fabrykach i sektorze usług, jest to również praca metodą zmiany.

Cechy organizacji obserwującej

Nie tylko na północy, ale także w dużych miastach istnieje duża potrzeba pracy. Duże firmy są bardziej lojalne wobec pracowników i nie zawsze patrzą na doświadczenie, doświadczenie kadrowe, wykształcenie i dostępne umiejętności. Duże miasta stale się rozwijają, co samo w sobie zwiększa zapotrzebowanie na firmy budowlane.

Wolne miejsca pracy oferowane na rynkach pracy w stolicach, związane nie tylko z budową, ale również ze wzrostem i poprawą infrastruktury, wymagają zawsze biurokratów, kierowców, ładowarek, strażników, pracowników w supermarketach i hipermarketach. Nie każda kobieta może znaleźć taką pracę dla siebie, ale są dla niej wolne miejsca - kierownik magazynu, pielęgniarka, pielęgniarka, asystent w gospodarstwie domowym, kasjer w sklepie i wszystko, co związane jest z obszarem usługowym. We wszystkich tych obszarach działalności jest duża konkurencja, która zwiększa liczbę wolnych miejsc pracy.

Taka organizacja pracy jest korzystna dla pracodawcy, ponieważ znacznie poprawia wydajność. W takim przypadku strona zatrudnienia powinna zapewniać pracownikom wszystkie warunki życia, zapewniać przyjęcie. Są to specjalnie stworzone obszary mieszkalne lub akademiki. A przed pójściem do pracy na zegarek, konieczne jest wyjaśnienie kwestii warunków pobytu pracodawcy.

Normatywne rozporządzenie prawne

Zanim dostaniesz pracę w firmie metodą zmiany, nie jest zbyteczne czytanie Kodeksu pracyFederacje; taka działalność jest regulowana przez pewien artykuł ustawy. Według TC, zegarek - rodzaj legalnej pracy, kiedy codzienny powrót pracownika w miejscu zamieszkania jest niemożliwy. Ten rodzaj zatrudnienia nie jest podróżą służbową, ponieważ zegarek to cały czas pracy, utrzymywany w produkcji (zmianie) i odpoczynek w trakcie stażu. Rejestracja prowadzona jest na podstawie umowy o pracę.

Czas pracy nie może przekraczać jednego miesiąca, chociaż pracodawca może przedłużyć jego kadencję o trzy miesiące, wstępnie uzasadniając swoją decyzję postanowieniem wskazującym powody wzrostu zmiany i przedmiotów. Długość dnia pracy według prawa nie powinna przekraczać 12 godzin. Wszystko powyżej może być brane pod uwagę do przetwarzania i jest dodatkowo płatne. Zamówienie jest ustalane przez pracodawcę.

W zegarku, czas pracy jest stale, bez weekendu, dzień pracy wynosi 12 godzin, a następnie, biorąc pod uwagę te godziny, przetwarzanie odbywa się i pozostają niewykorzystane weekendy, które muszą wynosić co najmniej 4 na miesiąc. Te nadgodziny są kompensowane przez płatność w wysokości stawki dziennej lub dni odjazdu. Odpowiedź lub urlop, w tym przypadku, odbywa się poza obiektem oglądania w miejscu zamieszkania.

Najczęściej zegarek znajduje się w znacznej odległości od miejsca zamieszkania pracownika i trzeba jakoś dojść do sedna. Z punktu poboru, który jest przypisany przez firmę pracodawcę, koszty podróży są pokrywane przez pracodawcę do urzędu, z dniami spędzonymi na podróży, uważanymi za pracowników i opłacanymi za stawkę dzienną. I tutajaby dotrzeć do punktu zbiórki, pracownik będzie musiał samodzielnie, zgodnie z prawem, ten okres nie płaci najemcy, chyba że wewnętrzne zamówienia i kontrakty dotyczące przedmiotu zegarka stanowią inaczej.

Co to jest zegarek według TC

Metoda nadzoru jest specjalną formą realizacji procesu pracy "z dala od domu", która opiera się na niemożności zapewnienia codziennego powrotu pracowników do miejsca stałego zamieszkania. Rozumie się, że pracodawca gwarantuje zapewnienie wszystkich warunków życia, zapewnia środki do życia, organizuje dostawę z miejsca odbioru do miejsca przeznaczenia.

Porządek przedsiębiorstwa w sprawie organizacji metody watch

Przed podjęciem decyzji o wprowadzeniu zmieniającej się metody organizacji pracy, przedsiębiorstwo przeprowadza studium wykonalności, na podstawie którego podejmuje się stosowność i skuteczność przejścia do nowego rodzaju pracy. Administracja lub menedżer wystawia zlecenie, które przekazuje firma lub wprowadza zadanie obejrzenia. Zatwierdzenie zamówienia obejmuje:

• fakt zmiany, tłumaczenia i ich wdrożenia w przedsiębiorstwie;
• obliczanie czasu podsumowania;
• dla którego okresu uwzględnia się zagregowany czas pracy;
• warunki wynagrodzenia, w szczególności:
• Przedsiębiorstwa prywatne ustalają wysokość dopłaty do zegarka; w instytucjach państwowych dodatek ten jest regulowany prawem;
• współczynnik dla dzielnicy;
• pomoc i procent dodatków "północnych";
• czas trwania wachty, liczbę dni pracy i dni odpoczynku;
• czasami lista pracowników jest zabroniona, co jest zabronione w tego rodzaju działalności;
• notatka dotycząca protokołu posiedzenia związku zawodowego (dlaczego wymagany jest w tym przypadku protokół związków zawodowych - związek zawodowy - środek regulacji i harmonizacji wszystkich warunków umowy z pracownikami, że wszystkie akty proceduralne i legislacyjne są przestrzegane);
• Obowiązkowa notatka dotycząca zapoznania personelu z treścią zamówienia.

Rodzaje zegarków

Zegarki są różne - międzyregionalne i ekspedycyjne lub między regionami. Jeżeli typ wewnątrzregionalny obejmuje bardzo długi okres aktywności - 2 tygodnie, a sam obiekt nie jest bardzo oddalony od miejsca zamieszkania pracownika, to drugi - dłuższy. Wariant ekspedycyjny lub międzyregionalny nie tylko trwa dłużej niż zwykły zegarek, ale obiekt znajduje się dalej. Eksperyment badawczy można również uznać za metodę pracy zmianowej.

Jaka jest różnica między podróżą służbową a podróżą służbową

Nie należy mylić z oficjalnymi podróżami służbowymi. Istnieje pewna różnica:

• Podróż służbowa to podróż do wykonania instrukcji od kierownictwa. Oglądaj - pełna 12-godzinna zmiana.
• Płatność. W podróży służbowej taryfa jest dniem roboczym, plus dodatkowe opłaty. W trakcie pracy zawierana jest osobna umowa prawna, w której określone są warunki wynagrodzenia, składu, ilości pracy i warunków zatrudnienia.
• Nie ma potrzeby poddawania się badaniom lekarskim podczas podróży służbowej, natomiast w przypadku długoterminowej działalności polegającej na zmianie miejsca pracyksiążka medyczna jest obowiązkowa (należy wskazać przeciwwskazanie).
• Nie obowiązują ograniczenia dotyczące długości pobytu podczas odlotu, ani minimalne, ani maksymalne. W zegarku, czas trwania usługi - nie więcej niż jeden miesiąc (w niektórych przypadkach, do trzech miesięcy).

Warunki organizacji pracy podczas pracy metodą zegarkową

Takie zatrudnienie jest korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Należy jednak rozumieć, że ten rodzaj działalności to nie tylko oddalenie od domu i zamieszkania na terytorium pracodawcy, ale także trudna, wielodniowa praca fizyczna, w trudnych warunkach klimatycznych, która jest w mocy nie każdej osoby. Bardzo ważne jest zrozumienie, że tylko zdrowa osoba w dobrej formie fizycznej może pracować, a nie podważać swojego zdrowia.

Kto może pracować

Najważniejsze kryteria wyboru kandydatów to fizyka i zdrowie ludzkie. Aby uzyskać pracę w tym obszarze, należy poddać się badaniu lekarskiemu, które pomoże nie tylko zidentyfikować choroby, które utrudniają zatrudnienie, ale także zapobiec ryzyku ich wystąpienia. Obowiązkowe pozwolenie od lekarza terapeuty, kardiologa (ryzyko chorób sercowo-naczyniowych na Dalekiej Północy jest bardzo wysokie), narkologa i psychiatry. Ocena dokonywana przez innych lekarzy jest regulowana przez firmę, w zależności od rodzaju działalności, i jest zatwierdzana przez wewnętrzne zamówienie i lokalny akt.

Ograniczenia w rekrutacji

Oddzielnej kategorii obywateli nie można umieścić na zegarku:

• nieletni;
• kobiety w ciąży;
• Strażnicy trzech lub więcej dzieci;
• osoby, które nie zdały egzaminu medycznego lub nie zostały przyjęte zgodnie z wynikami badań lekarskich, potwierdzające niepełnosprawność. Tacy obywatele mogą być zablokowani lub nakładać ograniczenia na zegarek.

Organizacja systemu pracy i wypoczynku

Obliczanie czasu pracy różni się od obliczenia usługi w zwykłym formularzu. Konto pokazuje cały okres pracy, w tym czas spędzony na drodze, święto międzywojenne. Długość dnia pracy nie powinna przekraczać 12 godzin, w tym przerwy na lunch. Nie możesz iść do pracy w dwóch kolejnych zmianach. Liczba dni odpoczynku nie może być mniejsza niż 4 i przypada w dowolne dni tygodnia.

Harmonogram zmian i ich mianowanie określa pracodawca. Optymalny harmonogram to 2 tygodnie pracy, 2 tygodnie odpoczynku. Ale w niektórych witrynach okres zmiany może wynosić 30 i 60 dni. Reszta między zmianami nazywa się intervagent, przeprowadzaną przez pracownika spoza obiektu usługi. Oznacza to, że miejsce zamieszkania. Ten rodzaj odpoczynku jest okresowy i jest dostarczany kilka razy w ciągu roku. W tym samym czasie, wakacje są wypłacane według standardowej stawki, bez dopłat dla surowego regionu klimatycznego i warunków pracy.

Pełny cykl pracy z zegarkiem

Podsumowując, należy wziąć pod uwagę czas uwzględniany przy obliczaniu zegarka od i na liście:

• czas spędzony na przemieszczaniu się z miejsca zbiórki (ustalonego przez pracodawcę) do miejsca docelowego;
• czas potrzebny na bezpośrednie wykonanie bezpośrednich obowiązków pracownika;
• iw odwrotnej kolejności - dni spędzone w drodze z miejsca pracy do punktu odbioru;
• okres czasu przeznaczony na święto międzywojenne.

Harmonogram oglądania

Aby zoptymalizować i znormalizować czas pracy, w przedsiębiorstwie działającym w trybie zegarka tworzony jest specjalny harmonogram. Pokazuje cały cykl aktywności. Jest wskazany dookoła każdego pracownika, wskazując ile godzin przepracował jeden lub drugi zatrudniony pracownik w naturze. Dokument ten odzwierciedla czas spędzony na przewozie pracowników z miejsca zbiórki do zegarka iz powrotem, a także czas między kolejnymi. Bezpośredni lider odpowiada na harmonogram.

Czas obowiązywania zmiany

Jak już wspomniano, czas dziennej zmiany nie powinien przekraczać 12 godzin, podczas gdy w czasie pracy jest podawany na przerwę i obiad. Czasami zmiana wzrasta do 14 godzin dziennie, ale nie więcej niż dwukrotnie. Całkowity czas zatrudnienia dla każdego przedsiębiorstwa ustalany jest indywidualnie. Jest to jednorazowy ciągły wykres 10/10 (10 dni roboczych na 10 dni urlopu), 14/14, 30/30, ale nie więcej niż 60 dni według prawa Federacji Rosyjskiej.

Czas na odpoczynek

Po zakończeniu dnia roboczego jest czas odpoczynku. Cały czas pozostały na koniec dnia pracy można uznać za urlop, a pracownik nie opuszcza miejsca zamieszkania w obiekcie. Okres odpoczynku pomiędzy zmianami jest ustalany indywidualnie dla każdego przedsiębiorstwa, pracownik opuszcza terytorium zamieszkania w placówce, takie okresyWakacje uważa się za długie - od 10 do 60 dni.

Miejsce zamieszkania dla strażników

Ustalono zgodnie z prawem, że wysyłając pracowników na zegarek, firma-pracodawca musi zapewnić im zakwaterowanie lub miejsce zamieszkania. Kiedy jesteś zatrudniony, wskazane jest, aby zwrócić uwagę na to, jakie warunki oferuje pracodawca. Zdarzały się przypadki, kiedy ta pozycja w umowie nie była omawiana, a pracownik musiał się umówić w miejscu pracy.

Obserwuj wioski

są uważane za tymczasowe mieszkania, są one wyposażone specjalnie na 1,5-2 lata w bliskiej odległości od przedmiotu pracy. Budowa takich budynków jest optymalna, jeśli pracodawca nie jest opłacalny pod wynajem mieszkania, przedmiot pracy znajduje się w słabo zaludnionym lub odległym miejscu. Układ miasta obejmuje nie tylko dostępność lokali mieszkalnych, ale także pomieszczenia mieszkalne i mieszkalne (jadalnia, centrum medyczne, łaźnię, sklep itp.) Oraz infrastrukturę.

Pomieszczenie musi spełniać normy sanitarne i techniczne oraz musi być wyposażone w niezbędne meble, sprzęt gospodarstwa domowego, sprzęt gospodarstwa domowego, pościel i sprzęt przeciwpożarowy. Prowadzenie komunikacji ogrzewania, kanalizacji, zaopatrzenia w wodę, oświetlenia jest niezbędną normą. Materiał wykorzystywany przy budowie wiosek jest inny - drewno, bloki piasków, płyty, ale ostatnio stały się składanymi blokami kontenerowymi z połączonymi połączeniami.

Praca bezbudowa kompleksu mieszkalnego

Nie każde przedsiębiorstwo może sobie pozwolić na budowę autonomicznej wieży obserwacyjnej z całą komunikacją i ważną infrastrukturą. Często organizacja (zwłaszcza firma budowlana) zapewnia zakwaterowanie dla wagonów budowlanych. Duże przedsiębiorstwa przydzielają hostel kilku osobom lub samodzielnemu budynkowi. Jeżeli firma znajduje się niedaleko od ugody, instytucja może zapewnić dom wolnostojący lub zapłacić dzierżawę.

Płace

Metoda watchdog różni się od metody niektórych zmian w wynagrodzeniu. Gwarantowane są dodatkowe świadczenia na zegarek, oddzielnie dostarczone lub opłacone za mieszkanie, płatna podróż po obu stronach obliczania dziennej stawki. Istnieją regionalne (regionalne) dodatki i płatności za pracę na Dalekiej Północy, dodatkowe płatne urlopy. Opodatkowanie należności celnej oblicza się tak samo jak inne dochody.

Istnieje kilka systemów wynagrodzenia:

• co godzinę;
• taryfa;
• jednostka;
• premia za sztukę;
• premia godzinowa;
• system wynagrodzeń.

Wypłacana jest praca na rzecz stróżów:

• Pracownicy-podwykonawcy - za ilość pracy wykonaną zgodnie z obowiązującymi normami i stawkami.
• Godziny pracy - dla wszystkich faktycznie przepracowanych godzin w godzinach od obliczenia ustalonych stawek taryfowych przypisanych cyfrom.
• Kapitanowie, dyrektorzy, szefowie departamentów (zmiany) i inni pracownicy liniowi (gildie), którzy bezpośrednio zarządzająobiekt (działka) - dla wszystkich faktycznie opracowanych zgodnie z harmonogramem czasu (w godzinach) w obliczeniach ustalonego miesięcznego wynagrodzenia. Stawkę godzinową pracowników w tych przypadkach ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w kalendarzu na dany miesiąc.
• Inni dyrektorzy, specjaliści i pracownicy, którzy pracują na straży - za faktycznie spędzony czas (w dniach) w obliczaniu ustalonej miesięcznej pensji.
• Wszelkie działania, okoliczności, które spowodowały zmiany w płacach, są regulowane przez prawodawcę.

Podsumowanie czasu pracy

Używane, gdy z różnych obiektywnych przyczyn dzień lub tydzień pracy nie jest znormalizowany. W tym przypadku zapis czasu pracy znajduje się w harmonogramie ze znakiem liczby godzin przepracowanych przez daną osobę. Płace są obliczane na pewien okres czasu - na tydzień, miesiąc, pół roku. Podstawą obliczeń jest albo stawka taryfowa na godzinę, albo miesięczna pensja określonej pozycji. Rozliczanie czasu pracy następuje według miesięcy i ogólnie dla okresu obrachunkowego.

Dodatki i dopłaty

Rozmiar, procedura płatności dopłat jest określona przez prawo i na podstawie kodeksu pracy, ale istnieją jego niuanse. W związku z tym ustalane są dodatkowe opłaty, w zależności od finansowania (państwo, budżet, prywatny itp.):

• Rząd dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego.
• Organy samorządu terytorialnego i samorządu dla budżetutematy.
• Układy zbiorowe, akty lokalne i rozporządzenia organizacji i związków zawodowych dla pracowników organizacji niefinansowanych z budżetu.
• Wysokość dopłaty określona jest przez ustawę dla organizacji budżetowych.

Rekompensata za nieregularny dzień roboczy

Prawo nie odzwierciedla faktu, że pracodawca musi wypłacić odszkodowanie za nieprawidłowy dzień roboczy. Niektóre organizacje określają te korzyści, wydając lokalne zamówienie i licząc je jako nadgodziny. Częściej niż dzień nadgodziny, godziny lub dni są dodawane do corocznego płatnego urlopu. Chwila ta, zrekompensowana nieregularnymi dniami pracy, które oznaczają rekompensaty, powinna być przedyskutowana indywidualnie z każdym pracodawcą.

Zapewnienie dodatkowych dni urlopu

Personel pracujący regularnie ma prawo do otrzymywania nie tylko corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni, przewidzianego w prawie pracy, ale może również liczyć na dodatkowy płatny urlop, jeżeli pracownik pracuje na dalekiej północy (24 dni kalendarzowe) lub w regionie równoważnym (16 dni kalendarzowych).

Zapłata za odpoczynek między karawanami

Ze względu na fakt, że każdy dzień zegarka można uznać za nieregularny, to obiektywne wakacje w ramach programu "Interwatch" traktowane są inaczej, za każdy dzień kalendarzowy, i są rekompensowane za przerobione dni i godziny. Algorytm obliczeń:

1. Obliczanie normalnej liczby godzin pracy wedługokres rozliczeniowy.
2. Obliczenie czasu pracy zgodnie z harmonogramem.
3. Definicja i Standardowa ilość godzin dla przetwarzania lub braków w stosunku do ustalonych norm prawnych.
4. Aby ustawić liczbę godzin i całych dni, które odnoszą się do mezhvahtovoho dni odpoczynku.
5. otrzymana w procesie przetwarzania całych dni należy uiścić stawkę celną albo uposażenie oraz zegarki są sumowane i mogą gromadzić się i zostać przeniesione do innego rodzaju wypoczynku raz zebrano wystarczającą liczbę godzin, aby dostać dodatkowe dni dodane do wyjścia.

Zalety i wady pracy w systemie zmianowym ,

W każdej pracy ma swoje plusy i minusy. I postawy obu. Oto te i inne do pracy w systemie zmianowym

Korzyści

:

• zawsze można znaleźć pracę w swoim zawodzie w innym mieście lub regionie nie planuje się poruszać.
• Ważnym atutem - dobre wynagrodzenie oraz wysokie wynagrodzenie.
• pomiędzy zegarkiem na długie wakacje, które można zrobić na własną rękę, ponieważ pieniądze zarobione przyzwoity. Wielu pracowników podczas podróży wakacyjnych na całym świecie.
• W tym procesie można zdobyć nową wiedzę, która pomoże w promowaniu się po szczeblach kariery.
• Praca w trudnych warunkach daje szereg korzyści w postaci świadczeń i odszkodowań. Na przykład, możliwe jest, aby przejść na emeryturę wcześniej lub korzyści dla budownictwa mieszkaniowego.
• darmowe zakwaterowanie i wyżywienie. Nie można wydać pieniądze zarobione nazapewnienie sobie i zaspokajanie potrzeb.
• Można odpocząć na gadżetów, choć cywilizacja wspiął się w odległych zakątkach Rosji.

Wady:

• Główną wadą - jest niezwykle trudna i niebezpieczna praca fizyczna w trudnych warunkach, zarówno klimatyczny i psychologiczne (grupa „barwny” ​​- trudno jest żyć i pracować w jednym obszarze jednej i tej samej osoby przez długi czas), przenieść się do odległych obszarach .
• Każdy ma własne podejście i własną strefę komfortu, z której będzie musiał odejść.
• Długi i ciężki dzień pracy to 10-12 godzin, a weekend to tylko jeden.
• do pracy na zegarek nie jest dla wszystkich najważniejszych (jeśli nie złota rączka, ale jest mniejszy i płace), a jeśli głównym popyt (np geologia), trzeba mieć wysokie kwalifikacje i kwalifikacje w swojej dziedzinie.
• Od tygodni żyjesz daleko od rodziny i domu. Podczas sprawdzania dystans i uczucie, ale wiele rodzin może wytrzymać długotrwałe oddzielenie od głowy rodziny.
• Warunki życia są często pochodnymi, brakiem korzyści cywilizacyjnych i odległym położeniem. Człowiek przyzwyczajony do wszystkich korzyści płynących z cywilizacji, będzie bardzo trudne do regulacji i zatrzymajcie się w ogóle.
• Istnieje prawdopodobieństwo oszustwa. Nie wszyscy pracodawcy krystalicznie uczciwy, jest to, że uzyskany wynagrodzenie nie spełnia wyżej określone lub w ogóle nie zapłacił. Dlatego źródło informacji o wolnych miejscach pracy powinno być sprawdzone i wiarygodne oraz mieć co najmniej jedną pozytywną opinię. Rozważany jest wniosek obowiązkowyumowa o pracę, której naruszenie jest zagrożone karą.
• I na koniec. Szkodliwe nawyki. Będą musieli im odmówić. Do picia napojów alkoholowych i bycia pijanym wiele firm zostało ukaranych, aż do zwolnienia bez ulgi. Tak, i drogie. W końcu nie ma specjalnego asortymentu w sklepach.

Wideo