Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną Skype z pracodawcą: funkcje, wskazówki, pytania od pracodawcy. Jakie pytania są zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej przez Skype'a?

Aby pomyślnie dostać pracę, możesz odbyć rozmowę kwalifikacyjną przez Skype. Jak zrobić to lepiej - dowiedz się z artykułu.

Najnowsze technologie współczesnego świata pozwalają zwiększać możliwości pracodawców i rekruterów. Dziś rozmowa zdalna w formie komunikacji przez Skype jest szeroko praktykowana w doborze personelu wśród agencji rekrutacyjnych i bezpośrednich pracodawców. Aby nie przegapić takiej okazji, warto znać kilka podstawowych punktów i starannie się przygotować.

Przygotowanie do rozmowy przez Skype

Ta metoda pozwala zaoszczędzić czas spędzony na bezowocnych poszukiwaniach po obu stronach, daje szansę na uzyskanie praca w oddziale firmy zagranicznej bez wyjazdów do centrali, pozwala zarezerwować wakat - jeśli w danej chwili osoba poszukująca pracy jest nieobecna. Z reguły rozmowa wirtualna jest decydującym etapem wstępnym przed spotkaniem osobistym, dlatego należy ją traktować równie poważnie, jak pełnoprawną rozmowę kwalifikacyjną.

• Rozmowa kwalifikacyjna bez przeszkód i przeszkód - stworzy wrażenie osoba poważna i odpowiedzialna, co pozytywnie wpłynie na wybór jego kandydatury.
• Konieczne jest również uzgodnienie terminu rozmowy kwalifikacyjnej z uwzględnieniem różnicy czasu w przypadku pracodawcy zagranicznego. Dodaj potrzebny kontakt do swojej listy i wykonaj połączenie testowe lub napisz wiadomość.
• Ważne jest, aby poważnie wybrać nazwę konta - lepiej jeśli jest to prawdziwe imię lub nazwisko. Powinieneś okazywać zainteresowanie - nie powinieneś być tego dnia obciążany dodatkowymi sprawami, rozmowa z pracodawcą może potrwać dłużej niż zakładano, nic nie powinno Cię rozpraszać.

• Wygląd wymaga również przeszkolenia: pracownik musi zrozum - w rozmowie z pracodawcą każdy szczegół jest ważny. Wynik zatrudnienia zależy od dokonanego wrażenia.
• Ubiór powinien pasować do formatu rozmowy kwalifikacyjnej. To samo dotyczy dodatkowego zestawu słuchawkowego – nie ma potrzeby wyposażania się w słuchawki i mikrofony, jeśli sytuacja tego nie wymaga.
• Lepiej wcześniej przygotować niezbędne dokumenty do pokazu - powinny być pod ręką podczas transmisji. Aby dialog był konstruktywny, najpierw musisz sporządzić listę interesujących pytań, a także wypisać główne punkty swojego CV, które chciałbyś podkreślić w rozmowie.
• Warto mieć długopis i notes na wypadek, gdyby trzeba było coś zapisać. Prawidłowo wygłoszona mowa jest ważna podczas wirtualnego wywiadu, ponieważ jest podstawą percepcji rozmówcy. Przyda się przećwiczenie prezentacji: wypracuj trudne słowa i terminy, zwróć uwagę na intonację, dostosuj język - usuń słowo pasożyty z leksykonu.
• Możesz spróbować zrobić nagranie testowe - pozwoli ci to spojrzeć na siebie z zewnątrz i od razu zidentyfikować wszystkie niedociągnięcia.

Główne tematy pytań: Wskazówki dotyczące rozmowy przez Skype

Z reguły dialog w wirtualnej rozmowie wygląda tak samo, jak gdyby pracownik komunikował się podczas bezpośredniego spotkania z pracodawcą. Należy rozumieć, że pytania zadawane przez pracodawcę opierają się na wakacie, o który aplikuje wnioskodawca: mogą dotyczyć kwalifikacji, doświadczenia, przyczyny zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy, a także kompletności wizerunku pracownika - pytania dotyczące statusu rodzinnego, hobby, spędzania wolnego czasu. Jeśli dana osoba ubiega się o zatrudnienie, wskazane jest podanie wyczerpujących i zgodnych z prawdą informacji.

Aby zorientować się w odpowiedziach, należy zapoznaj się z tematami, które są często zadawane podczas rozmowy przez Skype'a:

1. Proszenie o opowiedzenie o sobie jest jedno z głównych zadań deklarowania profesjonalizmu. Pracownik musi wykazać się najlepszymi cechami – ważne jest, aby krótko opowiedzieć o zasługach odbiorcy jako specjalisty w tej dziedzinie: wymienić dyplomy i nagrody, premie motywacyjne i osiągnięcia zawodowe, doświadczenie i staż pracy.
2. Tutaj będziesz potrzebować listy głównych punktów zapisanych z góry z CV. Warto również wymienić umiejętności komunikacyjne: łatwość w nawiązywaniu nowych kontaktów, umiejętność pracy w zespole, dar przekonywania oraz umiejętność prezentowania produktów lub usług z wysoką jakością. Tutaj możesz przypadkowo podpowiedzieć swoje hobby, jeśli postawi ono pracownika po stronie wygrywającej, np.: sport – jako zachęta do zdrowego trybu życia lub rozwoju intelektualnego – czytanie książek, pasja do nauki, historia.
3. Mówienie o sobie nie powinno zajmować większości wywiadu - ważne jest, aby podkreślać tylko pozytywne aspekty. Nie powinieneś wchodzić w szczegóły swojej biografii - lepiej przekazać te dane w formie pisemnej do bezpłatnego opracowania. Odpowiadanie na pytania na pytania jest niedopuszczalną formą komunikacji. Prośba o opowiedzenie o sobie często wyraża się chęcią sprawdzenia przez pracodawcę gotowości kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, jego chęci zdobycia pracy i tego, jak jest w stanie prowadzić dialog. Nieostrożność, niepewność i brak jasnych odpowiedzi dadzą negatywny wynik.
4. Pytanie o preferencje - tutaj trzeba poszerzyć temat umiejętności do pożądanej pracy. W zależności od rodzaju działalności wskazane jest pokazanie przykładowych osiągnięć: portfolio, odnośników do publikacji, próbek czy przykładów wykonanych prac. Wskaż szczególne umiejętności, cechy twórcze i zawodowe. Wystarczy wybrać kilka obiecujących cech i porozmawiać o ich wpływie na sukces w karierze i życiu.

   

5. Należy odważnie określić mocne strony – pozwoli to pracodawcy ocenić cechy przywódcze przyszłego pracownika i jego umiejętności scharakteryzowania siebie. Pracownik nie powinien jednak zachowywać się zbyt pewnie – takie zachowanie można uznać za przechwałki, a informacja nie zostanie potraktowana poważnie.
6. O niedociągnięciach – pytania o słabości i porażki. Pracodawca podczas rozmowy przez Skype może sprawdzić uczciwość pracownika, jak szczerze może zadeklarować swoje słabości. Nie należy bać się o tym rozmawiać – ważne jest, aby nie przesadzać, zamieniając rozmowę w skargę. Tutaj dobrze będzie mówić o pracy nad błędami i niedociągnięciami, podkreślać to, co osiągnięto dzięki samodyscyplinie. Na przykład uprzedzenia do pracy nie można wykazać jako niepewności - lepiej powiedzieć, że ta cecha pozwala traktować pracę z maksymalną odpowiedzialnością, stale podnosząc swoje umiejętności.
7. Czego kandydatowi nie zaleca się podczas rozmowy przez Skype'a : udowodnienie, że nie ma wad i słabości – natychmiast wywoła to nieufność ze strony ankietera, za bardzo krytykują siebie, rozmawiają o sytuacjach konfliktowych z byłym pracodawcą lub zespołem. Również chęć pracownika do zgłaszania swoich niedociągnięć bez wyjaśnienia pozostanie niejasna - należy spróbować zniwelować słabości metodami ich zwalczania.
8. Pytanie o przewagę Twojej kandydatury podczas rozmowy przez Skype – daje wyobrażenie o tym, jaką korzyść otrzyma pracodawca przyjmując kandydata do pracy. W takim przypadku należy celowo się przygotować — szczegółowo przestudiować działania organizacji: zawód, obszary rozwoju, cele i zadania. Informacje pomogą opowiedzieć o zaletach tego pracownika w osiągnięciu wymaganego poziomu. Ważne jest, aby przekazać ankieterowi wyjątkowość i perspektywy określonego pracownika - pokazać, co radykalnie wyróżni go na tle innych kandydatów.

   

9. Jeśli kandydat ma jakieś ciekawe propozycje i rozwiązania, które mogą być przydatne na tym stanowisku – dokładnie czas na ich dostarczenie. Nie ma potrzeby nadmiernej pochwały, arogancji - cech biznesowych i użyteczności nie należy mylić z cechami osobistymi. Nadmierna nieśmiałość może też pozbawić Cię szansy na znalezienie pracy – tutaj najważniejsze jest znalezienie równowagi między arogancją a wiarą we własne możliwości.
10. Opuszczenie poprzedniego miejsca pracy to dość podstępne pytanie, na które należy odpowiedzieć delikatnie, bez nadmiernych emocji. Nietaktowne jest omawianie osoby byłego szefa czy pracowników, a także trudnych sytuacji i zaistniałych kłótni. Dla nowego pracodawcy te rozmowy są mało pouczające, co więcej może nie mieć wspólnego punktu widzenia.
11. Dużo bardziej opłaca się wywrzeć pozytywne wrażenie na przyszłym kierownictwie poprzez scharakteryzowanie siebie jako osoby otwartej i komunikatywnej, umiejącej słuchać krytyki specjalistów i chcącej się uczyć. Można by powiedzieć, że zmiana miejsca pracy wiązała się ze zmianą zasad, na przykład przejściem z działalności pracownika niezależnego na grafik pracy z frekwencją.
12. Jeżeli wyjazd z dotychczasowego miejsca pracy jest związany z przeprowadzką lub sytuacją rodzinną, a także z zamknięciem organizacji, konieczne jest poinformowanie o tym osoby przeprowadzającej wywiad. Takie informacje nie naruszają reputacji pracownika. Nie trzeba wymyślać nieprawdopodobnej historii przy podawaniu przyczyny odejścia z pracy, ale nie trzeba też mówić, że dawna praca była nudna lub że zwolnienie nastąpiło z powodu zaniedbania obowiązków, nawet jeśli to prawda. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest znalezienie pracy. A takie historie nie przyniosą pożądanego rezultatu.

    

13. Pytanie o zainteresowanie tym wakatem podczas rozmowy przez Skype – przewiduje stopień pożądania kandydata podejmuje pracę. I często takie pytanie prowadzi pracownika w ślepy zaułek – odpowiedzi brzmią zupełnie niewłaściwie. Dla pozytywnej reakcji należy jeszcze raz przypomnieć o korzyściach dla organizacji, jakie może przynieść nabywca poprzez otrzymanie tego miejsca pracy. Staraj się wykazać pracodawcy świadomość zadań i specyfiki stanowiska, szkolenia zawodowego.
14. Mówienie o potrzebach finansowych lub osobistych korzyściach nie jest zalecane. Nie należy też okazywać obojętności wobec wakatu - chęć zdobycia dowolnego stanowiska w organizacji wywoła podejrzenia i odmowę współpracy. Szczera demonstracja ignorancji w specyfice pracy pożądanego wakatu nazywana jest nietaktem.
15. Rozwój kariery to pytanie związane ze znajomością celowości i ambicji nabywcy. Będzie całkiem do przyjęcia, że ​​ankieter zapyta pracownika, kim się widzi po kilku latach w tej dziedzinie. Odpowiedzi na te pytania pomagają zrozumieć aspiracje kandydata i określić warunki zatrudnienia na tym stanowisku. Osoba, która przejdzie etap rozmowy kwalifikacyjnej musi zrozumieć, że pracodawca jest zainteresowany długoterminową współpracą. Dlatego odpowiedź na pytanie o rozwój kariery powinna wyrażać chęć rozwoju w tym obszarze. Najlepszym sformułowaniem odpowiedzi byłoby opisanie siebie jako obiecującego pracownika z dobrymi wskaźnikami wzrostu w tej organizacji, bez określania stanowiska.

    

16. Niechęć do odpowiedzi na pytania może mieć zły wpływ: statystyki pokazują, że kandydaci na rozmowy kwalifikacyjne odmawiali odpowiedzi w trakcie zatrudnienia — czuł się niepewnie w takich momentach. I ta informacja wpłynęła na ostateczną decyzję. Tak więc, po udzieleniu wyczerpującej odpowiedzi, pracownik otrzymuje szereg korzyści wśród konkurentów. Odpowiedź powinna być zwięzła i nie wpływać na osobisty kierunek: rodzina, kupno domu.
17. Kwestia wynagrodzenia – mająca na celu określenie wymagań nabywcy. Pracownik może wstydzić się wyrazić zamiar otrzymania wymaganej kwoty za wykonaną pracę, obawiając się niespełnienia oczekiwań pracodawcy. Ale milczenie na temat wynagrodzenia grozi rozczarowaniem na pożądanej pozycji i pozostawieniem bez perspektyw.
18. Optymalną odpowiedzią będzie podanie szacunkowej kwoty bez konkretów. Do tego tematu będzie można wrócić po ostatecznym zatwierdzeniu stanowiska i pełnej ocenie zakresu prac, do tego czasu dokładna liczba nie zostanie podana. Błędem jest wskazywanie kwoty płatności pieniężnych w poprzedniej pracy, a także pozostawianie tego pytania bez odpowiedzi.
19. Wyjaśnienie, co go interesuje – ankieter może poprosić wnioskodawcę o zadawanie kontrpytań. Tutaj najważniejsze jest ostateczne wrażenie pracownika i pracodawcy o sobie. Pracownik musi zostać zebrany i zadać ważne pytania - aby jeszcze raz wykazać zainteresowanie i powagę w swoim pragnieniu zdobycia pracy.

    

20. Należy wykazać, jak dokładnie kandydat zapoznał się z wymaganiami dotyczącymi wakatu — wyjaśnić nietknięte punkty dotyczące stanowiska, zadać pytania związane z kwalifikacjami i celem pracy. Nie zaleca się ignorowania tego punktu podczas rozmowy - możesz odnieść wrażenie, że pracownik nie jest zainteresowany. Nie należy też ignorancko przerywać wyjaśnienia pracodawcy lub pytania, okazując nieuwagę, ankieter może uznać, że ta informacja nie jest ważna dla kandydata, a zatem wakat też jest.

Wirtualny wywiad Skype został stworzony, aby zaoszczędzić czas i rozszerzyć możliwości. Przyspiesza dobór personelu dla pracodawcy i wolnych miejsc dla wnioskodawcy, pozwalając każdemu wybrać najlepszą opcję, niezależnie od lokalizacji. Najważniejsze jest przestrzeganie powyższych rad i umiejętność dostosowania się do rozmowy biznesowej w środowisku domowym.

Wideo: Jak zachowywać się podczas rozmowy przez Skype'a?