Jak naliczane i obliczane jest odszkodowanie za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu, bez zwolnienia: ważne niuanse, przykładowa aplikacja, wzory prawne, przykłady

W tym artykule przeanalizujemy obliczanie i obliczanie odszkodowania za niewykorzystane wakacje.

Wszyscy czekają na wakacje, czyli prawie większość populacji. Ale czasami pracownik nie chce uciekać się do takiego urlopu lub spędzi tylko określoną liczbę dni. Dlatego przepisy przewidują rekompensatę finansową za niewykorzystane wakacje. Ale mogą być tutaj niuanse, które należy zbadać.

Jak obliczana jest rekompensata za niewykorzystany urlop?

Każdy obywatel, pracujący w takim lub innym przedsiębiorstwie państwowym, ma pełne prawo do dni urlopu na podstawie prawnej. Ważne jest, aby wiedzieć, że wyrównanie pieniężne nie jest wypłacane za wszystkie rodzaje corocznego urlopu. Co więcej, rekompensata za niewykorzystany urlop, z którego pracownik dobrowolnie zrezygnował, ma własne kalkulacje.

Zgodnie z ustawodawstwem państwo rekompensuje niewykorzystane dni:

• zwykłe roczne Odejdź;
• oraz urlop w związku z porodem i ciążą (dekret nie jest uwzględniony w kalkulacji);
• przedłużony urlop. W materiale „Kto jest właścicielem przedłużonego urlopu?” możesz zobaczyć odpowiednią kategorię pracowników z okresem odpoczynku.

Uwaga: Warto zrozumieć, że ze względów prawnych pracodawca może odmówić zamiany dodatkowych dni odpoczynku na nagrodę pieniężną nawet dla danej grupy osób.

Dla pracowników zatrudnionych oficjalnie z dziećmi państwo zapewniło również dodatkowy urlop wypoczynkowy:

• kobiecie, która ma 2 lub więcej dzieci poniżej 14 roku życia;
• kobiecie, która adoptowała dziecko;
• samotne matki;
• ojciec dziecka, samodzielnie wychowuje dzieci;
• jeżeli opiekun zabrał dziecko z domu dziecka.

Uwaga: Dodatkowy urlop tego typu przysługuje pracownikom o każdej porze roku, bez kolejek. Ale rekompensata finansowa za dni urlopu jest wypłacana dopiero po zwolnieniu.

​​

Rekompensata pieniężna za niewykorzystane dni urlopu wypłacana jest, jeżeli:

• pracownik zostaje zwolniony;
• czy należy do specjalnej kategorii, gdy ma do dyspozycji więcej niż ustaloną liczbę dni odpoczynku;
• pracownik zostaje przeniesiony do innego miejsca pracy;
• śmierć pracownika.

Jaka rekompensata za niewykorzystane urlopy liczone przy zwolnieniu pracownika?

• Po zwolnieniu pracodawca zobowiązuje się do zapłaty całej kwoty wraz z ostatnim wynagrodzeniem oraz za te dni urlopu, których pracownik nie wykorzystał. Co więcej, ta wymiana finansowa obejmuje wszystkie lata.
• Ale ustawodawstwo nie śpi w tej sprawie, a nikt nie zostawi Cię na dłużej niż 2 lata bez odpoczynku! To jest biologiczna potrzeba organizmu. Dlatego chcąc nie chcąc będziesz musiał jechać na urlop przynajmniej raz na 24 miesiące.
• Jeżeli pracownik wziął urlop około , ale zdecydował się na rezygnację, to już zabrane dni należy odliczyć od odszkodowania. Chociaż w tej kwestii nie należy zapominać, że pracownik musi pracować przez 2 tygodnie po zgłoszeniu. W związku z tym mogą być wykluczeni z urlopu ogólnego. A jak zostać zwolnionym na wakacjach bez pracy i z odszkodowaniem, warto przyjrzeć się materiałowi "Jak zostać zwolnionym na wakacjach?".
• Jeżeli zwolnienie nastąpiło z powodu nieobecności, to dni nieobecności w pracy bez uzasadnionej przyczyny nie są uwzględniane w obliczeniach!
• W przypadku zwolnienia pracownika nie dobrowolnie, lecz w warunkach przymusowych (np. zwolnienie lub rozwiązanie personelu, a także utrata pracy pojemność), następnie rozliczenia międzyokresowe trafiają do niego zgodnie ze standardowym schematem w całości. To ty i ja rozważymy trochę później.
  • To samo dotyczy sytuacji, gdy pracownik został wysłany do służby wojskowej, w podróż służbową lub w celu przekwalifikowania studentów, lub może został przeniesiony do innej placówki. Nawet jeśli pracownik nie przepracował przepisanego roku, minimum powinno wynosić 5,5 miesiąca. Chociaż można to ustalić z samym pracodawcą.

Ważne: Sama wypłata następuje w dniu zwolnienia.

Jak rekompensata jest zgromadzone za niewykorzystane wakacje bez zwolnienia?

• Pracownik przy przeniesieniu do innego miejsca pracy, posiadający niewykorzystane dni urlopu, musi wskazać nazwę przyszłego miejsca pracy oraz szczegóły dotyczące płatności na koncie aplikacyjnym przedsiębiorstwa.
  • Tak więc w przyszłości nowo przybyły pracownik ma pełne prawo do urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli pracował w nowej firmie krócej niż sześć miesięcy.
• Jeżeli pracownik chce otrzymać tylko rekompensatę pieniężną, to warto pamiętać, że jest to możliwe tylko wtedy, gdy wyznaczony okres urlopowy przekracza 28 dni.
• Średni czas wolny jest po prostu odejmowany od ustawionej liczby i uzyskuje się obliczone dni. Wypłacane są one pracownikowi dopiero po napisaniu wniosku.
• Warto też pamiętać, że można temu odmówić.Oznacza to, że pracodawca nie może podpisać zlecenia, ale wysłać pracownika na pełny odpoczynek, jeżeli:
  • jest kobietą w ciąży;
  • małoletni pracownik;
  • lub wysoka siatka szkodliwości, która może poważnie wpłynąć na zdrowie. Dotyczy to również warunków pracy zagrażających życiu.

Ważne: Poniższe zwroty są naliczane w następnym dniu wypłaty.

Przykładowy wniosek o odszkodowanie za niewykorzystany urlop

1. Aby otrzymać świadczenia pieniężne za niewykorzystane dni urlopu, pracownik musi przesłać pisemne lub wydrukowane oświadczenie do działu księgowości.
2. Jest napisane w ogólnie przyjętej formie. Oznacza to, że robimy „czapkę” z nazwy firmy i pełnego imienia i nazwiska, stanowiska kierownika. Poniżej powielamy nasz krok.
3. We wniosku o płatność należy podać liczbę niewykorzystanych dni i ewentualnie uwzględnić już wykorzystane dni urlopu.
4. Należy również podać przewidywaną datę urlopu. Albo opisz, że wyjechałeś wcześniej niż taka a taka liczba.
5. U dołu należy umieścić datę i podpis pracownika wraz z transkrypcją nazwiska.
6. Po zatwierdzeniu wniosku przez dyrektora, firma tworzy nakaz wypłaty pracownikowi środków za niewykorzystane dni urlopu.

Naliczanie rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane dni urlopu

Od razu warto zauważyć, aby nie uciekać się do skomplikowanej arytmetyki, że istnieją ustalone wartości średnie. Na przykład liczba dni w jednym miesiącu wynosi 29,3. Język oczywiście obowiązuje w dni robocze.

Ważne: Prosta matematyka zaokrąglania jest teraz odrzucana. Oznacza to, że do obliczeń wykorzystywane są dokładne dni pozostałego lub naliczonego urlopu, których pracownik nie wykorzystał przed zwolnieniem. Upraszcza to obliczenie dla pracodawcy, a pracownik otrzymuje dokładniejsze wynagrodzenie.

• Jeśli pracownik przepracował cały rok lub dłużej, to obliczenia są oparte na schemacie podstawowym - średnie zarobki mnoży się przez naliczonych dni urlopu. Na przykład ogólnie za cały okres pracownik został obciążony 300 000 rubli.
• Tutaj dzielimy je przez 12 miesięcy, a wynikową liczbę dzielimy przez ustalony współczynnik - 29,3.
• Jeśli urlop trwa 28 dni, pomnóż liczby przez siebie. Jeśli część urlopu została wykorzystana, te dni należy odjąć, a resztę pomnożyć. A tu mamy:
• 853,24*28=23890,72 rubli. - a to czas wakacji;
• ale nie zapomnij o odliczeniu podatku dla osób fizycznych - 13%. Zatem 23890,72*0,13=3105,79 rubli;
• 23890,72-3105,79=20784,92 rubli. - jest to kwota odpowiedniego odszkodowania za niewykorzystany urlop, z uwzględnieniem opłaty podatkowej.

• Jeżeli pracownik pracował w tej samej firmie, ale na różnych stanowiskach, a następnie po zwolnieniu obliczenia są przeprowadzane osobno, ale w rezultacie są sumowane. Np. 1 kwietnia 2017 r. pracownik został przyjęty do zakładu z warunkami niebezpiecznymi klasy 2, gdzie miał prawo do 42 dni urlopu z powodu warunków niebezpiecznych. Ale 12 lipca 2017 r. Został bez szkody przeniesiony na nowe stanowisko - do roli sekretarza. Gdzie pracował przez kolejne 5 miesięcy i 20 dni przed redukcją. Obliczenia dokonuje się osobno dla dwóch okresów:
• za ten okres otrzymał 100 tys./98,8=101,11 rubli;
• nie zapominamy, że warunki były szkodliwe, 101,11*42=4246,62 rubli. na wakacje;
• obliczamy również 29,3*5+20=166,5 dni;
• w tym okresie otrzymał również 100 tys./166,5=600,60 rubli;
• ale teraz mnożymy przez 28 dni i otrzymujemy 16 816,8 rubli;
• Ostatecznie 4246,62+16816.8=21063,42 rubli. bez podatku.

Wideo: Co mówią prawnicy o odszkodowaniach za niewykorzystane urlopy?