Ludność i średnia populacja: różnica. Czym numer różni się od średniego numeru rejestracyjnego?

W tym artykule omówimy cechy odróżniające liczbę od średniej liczby na liście.

Czasami w niektórych źródłach lub z woli naszego stanowiska pracy możemy spotkać się z takimi pojęciami jak liczba i średnia liczba księgowa. Na pierwszy rzut oka są bardzo podobne, bo nawet dźwięk dopełnia tylko jedno słowo. Ale właśnie w nim ukryta jest zasadnicza różnica, która odróżnia te terminy od siebie. W tym materiale rozważymy każdy z nich osobno, aby zrozumieć, jaka jest ich różnica.

Populacja i średnia populacja: jaka jest różnica między terminami?

Każde przedsiębiorstwo istnieje w warstwie pracowników, którzy dla niego pracują. I każdy z tych terminów – wielkość zatrudnienia i przeciętne zatrudnienie – mówi o wskaźnikach personalnych w firmie. To nie jedyne aspekty, ale jeden z najważniejszych wskaźników. Przecież to właśnie od nich spychana jest skala produkcji – czyli czy to małej, czy dużej firmy.

Co więcej, to z kolei wpływa również na opodatkowanie. A większość przedsiębiorców stara się oszczędzać na odliczeniach osób trzecich, próbując przejść na uproszczoną formę. I generalnie wpływa na zarządzanie całym budżetem. Dlatego porozmawiajmy o rzeczach wizualnych we właściwej terminologii.

Ważne: W przypadku tego pytania odnosimy się doRosstat z dnia 20.11.2006 N 69. Średnia wartość jest opisana w punktach 88- 89, średni współczynnik listy wyjaśniony w paragrafie 90.

Co to jest personel?

Poruszyliśmy już trochę, że jest to jeden z głównych wskaźników przedsiębiorstwa. Ale nie tylko ustala, ale jest również determinowana jego wielkością, strukturą, stopniem mechanizacji procesów, wielkością produkcji usług czy towarów. Wskaźnik ten bezpośrednio wskazuje segment działalności przedsiębiorstwa oraz liczbę zatrudnionych w nim specjalistów w danym okresie lub dacie sprawozdawczej. Wskaźnik ten służy do ustalenia odpowiedniego odsetka podatków i innych celów statycznych.

Składa się z następujących segmentów:

• górna komórka, która ma bardzo ważne informacje zastrzeżone w roli pracowników administracyjnych;
• wszystkich pracowników od pracy do stanowisk kierowanych na podstawie ustawowej. W jej skład wchodzą także pracownicy obsługi oraz wysoko wykwalifikowani specjaliści działalności naukowej.
• Ale może być też taki znak:
  • pracownicy etatowi. To znaczy ci pracownicy, którzy są wymienieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Z reguły termin ten rozpoczyna się od roku i ma czas nieokreślony, jeśli nie występują incydenty pracownicze;
  • pracownicy tymczasowi. Są zatrudniani na krótki okres do 2 miesięcy, a na miejsce urzędnika - do 4 miesięcy;
  • pracownicy sezonowi. Jest to bardziej rozpowszechniona kategoria w dziedzinie rolnictwa lub widma grzewczego. Tacy pracownicy są zatrudniani do różnych prac sezonowych na okres do 6 miesięcy.

Ważne: to kryterium obejmuje wszystkich pracowników zarejestrowanych w przedsiębiorstwie dłużej niż 1 dzień. I to nie ma znaczenia – na umowie na czas nieokreślony lub na czas określony.

Ale także jako dodatkowe wskaźniki są brane pod uwagę:

• pracownicy przydzieleni do robót publicznych lub robót publicznych;
• pracowników zatrudnionych w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin w firmie. Nawiasem mówiąc, o ich różnicach można przeczytać w naszym materiale „Jaka jest różnica między współistnieniem a kombinacją?”;

Ważne: Pracownik przysłany w niepełnym wymiarze godzin z zewnętrznej organizacji jest traktowany oddzielnie!

na podstawie prawnej, będą oni wymienieni jako pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, jeśli wymagają tego warunki pracy lub życzenie pracodawcy;
• pracownicy zdalni, czyli pracujący w domu;
• osoby na okresie próbnym;
• oraz wszyscy freelancerzy zatrudnieni do jednorazowej pracy specjalnej na podstawie GPA;
• wskaźnik ten uwzględnia również pracowników przebywających w podróży służbowej, a także osoby wysłane na studia z przerwą w produkcji. Ale dla nichalbo trzeba zachować pensję, albo dać urlop na własny koszt;
• wagarowicze;
• lub pracowników na dowolnym okresie urlopu, zwolnienia lekarskiego.

Ważne: Obejmuje liczbę różnych okresów od 1 dnia do roku. Aby zobaczyć prawdziwe odzwierciedlenie sytuacji z udziałem pracowników w miejscu pracy w ciągu dnia, stosuje się taki wskaźnik, jak frekwencja.

W przedsiębiorstwach państwowych liczba pracowników jest ściśle regulowana przez prawo. Firmy prywatne również stosują się do tych norm, jednak tak ścisła kontrola nie jest ustanowiona.

Kto nie jest uwzględniony w średniej liczbie:

• specjalistów zatrudnionych na podstawie charakteru cywilnoprawnego;

Ważne: Pracownicy, którzy zawarli niniejszą umowę z organizacją, są liczeni tylko według miejsca głównego.

• osoby wysłane z widm państwowych;
• prawnicy i personel wojskowy;
• przy przeniesieniu za granicę;
• osoby odbywające staż, ale jednocześnie pobierające stypendium tej instytucji;
• właściciele organizacji, jeśli nie otrzymują wynagrodzenia za swoją pracę;
• oraz tych , którzy już złożyli wniosek o zwolnienie lub których umowa wygasła. Ponadto wykluczenie następuje od pierwszego dnia nieobecności w pracy.

A jaka jest średnia liczba księgowa?

Ale w przypadku usług podatkowych potrzebne jest bardziej precyzyjne kryterium, a mianowicie SSC lub średnia zarejestrowana populacja.

Ważne: Dotyczy pracowników, którzy pracują w skróconym harmonogramie lub w niepełnym wymiarze godzin. Przy obliczaniu SSC nie bierze się pod uwagę całej jednostki pracownika etatowego, ale uwzględnia się proporcjonalnie przepracowany czas!

• Pierwsza i ważna różnica to zawiera listę pracowników. Tylko ci pracownicy, którzy mają oficjalną rejestrację w tym przedsiębiorstwie, są brani pod uwagę przy średniej zarejestrowanej liczbie. Oznacza to, że zlecenia zaaranżowane nieformalnie są natychmiast odrzucane.
• Należy jednak wziąć pod uwagę pracowników, którzyprzebywają na płatnym urlopie, w podróży służbowej lub na leczeniu.Ale znowu, to musi być udokumentowane.

Istnieją jednak wyjątki dla pracowników pełnoetatowych:

• ) ciąża lub urlop wychowawczy kobiety nie jest wliczany;
• oraz nowi rodzice w przypadku adopcji;
• studenci lub osoby wykwalifikowane studiujące na koszt przedsiębiorstwa. Jednocześnie otrzymują stypendium lub nie mają gwarantowanego wynagrodzenia;
• uzupełniają również listę pracowników, którzy są wykluczeni z egzaminów wstępnych.

Ważne: Ale pracownicy na podstawie specjalnych umów z organizacjami państwowymi są uwzględnieni w średniej liczbie pracowników. Mianowicie – personel wojskowy i osoby w więzieniach! Co więcej, są one równe pełnej jednostce za każdy widoczny dzień.

Warto również wziąć pod uwagę ważne punkty:

• jeżeli firma ma 5 dni roboczych, to aby wyznaczyć wskaźnik roboczogodziny, sumę 40 godzin tygodniowo należy podzielić przez 8. Ale przy sześciodniowym dniu roboczym jest to 6,67;
• łączną liczbę 36 godzin oblicza się w podobny sposób. Oznacza to, że przy 5 dniach dzielimy przez 7,2, a przy 6 – przez 6;
• 24 godziny są podzielone przez 4,8 w dniu pięciodniowym i przez 4 w dniu sześciodniowym.

Jaka jest różnica między liczbą a średnią liczbą rozliczeniową: różnica w obliczeniach

• Jak już rozumiemy, pojęcie liczby jest pojęciem bardziej uogólnionym, służy do określenia liczby pracowników w określonym dniu obliczeniowym. Jednocześnie termin ten obejmuje nowych pracowników, ale nie obejmuje tych, którzy odeszli. Obliczenia przeprowadzamy według podstawowego wzoru matematycznego, który podajemy poniżej.
• Wartość średniego wskaźnika księgowego ma bardziej szczegółowe ramy, więcej ograniczeń i wysoką dokładność obliczeń. Obliczane poprzez zsumowanie wszystkich roboczogodzin na każdy dzień podzielone przez liczbę dni w okresie sprawozdawczym. Jeżeli bierze się pod uwagę kwartał lub półrocze/rok, obliczenia wykonuje się dzieląc przez miesiące. Ale to bezpośrednio zależy od stabilności liczby pracowników.

Ważne: Podczas obliczania zaokrąglanie odbywa się od większej strony do jednego! Wyjątkiem jest dokładna liczba osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin.

Przykład dla półrocza, roku lub kwartału

• Na przykład w ciągu trzech miesięcy firma miała 60, 63, 69 pracowników. Następnie powinniśmy zsumować te wskaźniki i podzielić je na 3 miesiące. W efekcie otrzymamy średnią i średnią liczbę 64 osób.
• Gdyby przedsiębiorstwo co miesiąc zatrudniało 2 dodatkowych freelancerów do pracy tymczasowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, to przy obliczaniu średniego wskaźnika księgowego odebralibyśmy ich:
  • ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3=62 osoby.
• Gdyby liczba zmieniła się w ciągu miesiąca, wpłynęłoby to na średni wskaźnik księgowy. Na przykład do 20 października zatrudnionych było 15 pracowników, później - zatrudniono kolejnych 5 pracowników. Następnie:
• ((15*20)+(20*11))/31=16,77 - zaokrąglamy i dostajemy 17 osób!

Przykład w niepełnym wymiarze godzin

Mamy 3 pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie decyzja ta została podjęta na polecenie kierownika. Czas trwania dnia roboczego wynosi 3 godziny. W tym samym czasie mieli zwyczajne pięciodniowe święto. Ale Pietrow pracował 12 dni w tym miesiącu, Sidorow - wszystkie 22, a Nikitin - tylko 5.

• Przede wszystkim obliczamy liczbę każdego pracownika na 1 dzień:
  • 3/8=0,375.
• Liczba zostanie obliczona według prostego wzoru z dodawaniem i mnożeniem:
  • ((1 *12) +(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Ale średnia liczba wymaga już większej dokładności:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Ważne: Jeżeli w warunkach zadania pracownik wyraził pisemną zgodę na skrócony dzień, wtedy formuły obliczeniowe byłyby takie same!

< Rozważmy inny przykład, ale ze zwolnieniem​​

W organizacji Sydorov złożył wniosek o zwolnienie od 12 listopada. A już następnego dnia nie poszedł do pracy. Nie dotykamy kary finansowej, musimy dokładnie znać liczbę pracowników.

• Suma do 30 listopada wyniesie zero. W końcu nie będzie już częścią personelu od dnia, w którym został w domu. Chociaż wcześniej był pełnoprawną jednostką na pierwszy numer.
• Ale dla wskaźnika średniej rachunkowości warto wziąć pod uwagę n-tą liczbę dni, licząc od sumy dni miesiąca:
  • (1*n)/m.
• Zatem dokładniejsze kryterium nie będzie równe jedności ani zero:
  • (1 *12)/30=0,4.

Zatem główne różnice w liczbach z SSC to:

• nie wszyscy pracownicy ujęci w wykazie całkowitej liczby personelu organizacji włączonej do SSC;
• w wykazie pracowników pracownicy wpisani są jako całe jednostki, aw SSC proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy. Wyjątkiem są osoby niepełnosprawne, od których prawo wymaga skróconego dnia pracy;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrznie są uwzględnieni w spisie jako jedna jednostka i tylko w dni obecności w pracy. Jednak przy przenoszeniu pracowników z pracy rządowej do pracy tymczasowej są oni uwzględniani w średnim wskaźniku księgowym.

Wideo: Jak obliczyć średni rozmiar listy?