Kim są Millenialsi, Selfie Generation, Next, Echo Boomers? Utracone pokolenie lat dziewięćdziesiątych

Kim są milenialsi, pogromcy echa?

Millenialsi to osoby urodzone między 1980 a 2000 rokiem. Socjologowie wyróżnili to zjawisko już w 1987 roku. Obliczyli, że osoby, które do 2000 roku skończą szkołę i zorganizują bal maturalny, będą znacząco różnić się od poprzedniego pokolenia. Oznacza to, że są to ludzie urodzeni na styku dwóch tysiącleci. W tym artykule omówimy szczegółowo tę generację i jej cechy.

Kim są milenialsi?

Millenialsi to ludzie nowego tysiąclecia, którzy chcą żyć w świecie i pragną komfortu. Warto zauważyć, że ta generacja znacznie różni się od poprzedniej, tzw. generacji X. W niej głównymi kategoriami były rywalizacja, a także rywalizacja i walka o pierwsze miejsce.

Cechy:

• Z millenialsami sytuacja całkowicie się zmieniła. Faktem jest, że ludzie nowego tysiąclecia nie chcą z nikim konkurować. Wynika to z faktu, że urodzili się we względnie spokojnym czasie, kiedy wszystko się ułożyło, nie było konsekwencji wojny ani żadnych poważnych konfliktów zbrojnych.
• W związku z tym ludzie czują się względnie bezpiecznie i nie mają psychologicznej potrzeby walki o dominację z kimś. Główną cechą charakterystyczną jest to, że milenialsi nie mają własnych bohaterów i przywódców.
• Tak, mają idoli i kilku imponujących ludzi, ale nie mają bohaterów ani przywódców. Główną cechą tego pokolenia jest chęć wyrażenia siebie. Oznacza to, że głównym zadaniem jest bycie ekscentrycznym i znacząco różniącym się od wszystkich innych. Mają potrzebę wyrażania siebie bardziej niż inne pokolenia. Nie chcą być tacy jak inni i chcą się wyróżniać z tłumu.
• To właśnie decyduje o różnorodności nurtów, a także religii w pokoleniu tysiąclecia. Można zauważyć konkretną, dominującą religię. W pokoleniu milenialsów, dawno zapomniane religie, które nie są zbyt powszechne na świecie, stały się bardziej popularne. Wśród nich można wyróżnić buddyzm i ateizm. Ci ludzie samodzielnie tworzą dla siebie religie i sekty.
• Ale w większości przypadków wielu z nich jest dalekich od religii i kultu, ponieważ są zwolennikami nowych technologii. Główną cechą boomerów echa jest potrzeba ciągłej komunikacji w sieci. Faktem jest, że to pokolenie stanęło w obliczu pewnego przełomu i pojawienia się Internetu. Teraz informacje stały się dostępne dla wszystkich, a człowiek może sam wybrać, co oglądać i czego słuchać.
• Dlatego większość nadawców stanęła w obliczu pewnego rodzaju kryzysu. Ich liczba widzów znacznie się zmniejszyła, ponieważ millenialsi praktycznie nie oglądają telewizji i nie słuchają radia. Osoby te mogą swobodnie korzystać z Internetu i znaleźć potrzebne informacje. Teraz dla milenialsów głównymi źródłami informacji stały się Facebook, Twitter i YouTube.

Cechy generacji selfie

Pokolenie milenialsów doprowadziło do kryzysu firm fonograficznych. Jeśli wcześniej w niektórych krajach zwalczano piractwo, teraz wielu artystów nie wydaje płyt, a to, co robią, od razu wlewa się do sieci. Millenialsi nie są przyzwyczajeni do płacenia za muzykę, filmy lub informacje. Często nazywa się ich pokoleniem selfie, ponieważ młodzi ludzie mają skłonność do dogadzania sobie i często afiszują się ze swoim życiem.

Charakter milenialsów:

• Znacznie łatwiej jest im znaleźć pirackiego skopiuj online i ciesz się nową muzyką lub filmem. W związku z tym są to osoby, które nie kupują płyt i nie wydają pieniędzy na zakup nowych taśm filmowych. To pokolenie nazywa się echo boomers. Wynika to ze wzrostu wskaźnika urodzeń w Stanach Zjednoczonych od lat 80. XX wieku.
• Tym razem jest dość spokojnie, wojny minęły i rozpoczęło się odrodzenie. Pojawiło się pragnienie osób urodzonych w latach pięćdziesiątych i sześćdziesiątych, aby mieć potomstwo. Rzeczywiście był wyż demograficzny, ale nie tak potężny jak zaraz po wojnie. Dlatego pokolenie nazwano echo boomers.
• To pokolenie spędza więcej czasu w sieci, komunikując się za pośrednictwem komunikatorów, w przeciwieństwie do poprzedniego pokolenia X, które było przyzwyczajone do ciągłego bycia w ruchu i odwiedzania, komunikując się ze sobą. Echo boomers wolą załatwić wszystkie sprawy za pomocą poczty e-mail, a także komunikatorów, takich jak WhatsApp czy Viber. Ci ludzie mają również szczególny stosunek do pracy. Faktem jest, że głównym zadaniem pokolenia X (naszych rodziców) było znalezienie pracy i założenie rodziny w młodym wieku.
​​

Pokolenie sieci to fenomen nowego millennium

Dlatego większość ludzi z pokolenia X, którzy urodzili się w latach 50. i 60., miała potomstwo przed 25 rokiem życia i znalazła pracę. Jednak pokolenie Y, czyli millenialsi, mają zupełnie inny stosunek do znalezienia pracy i rodziny. Wyniki wyborów Generacji X widzą codziennie, patrząc na swoich rodziców.

Wartości milenialsów:

• Widzą i rozumieją, że ich rodzice idą do niekochanej pracy, aw wieku 40 lub 50 lat mieli czas na rozwód. W związku z tym nie chcą takiego życia. Większość milenialsów chce założyć rodzinę, nie są temu przeciwni, ale chcą dokonać jednorazowego wyboru.
• To znaczy raz, aby nie rozdzielać i nie zmieniać relacji. Pokolenie Y ma podobne podejście do pracy. Dlatego w 2008 roku, podczas światowego kryzysu, około 40% młodych ludzi było bezrobotnych. Wiąże się to nie tylko z kryzysem, ale także ze zwiększonymi wymaganiami do pracy millenialsów. Obecnie większość osób po trzydziestce nie chce dostosowywać swojego stylu życia do pracy. Robią odwrotnie.
• Chcą, aby praca była dopasowana do ich życia osobistego i preferencji. To bardzo martwi pracodawców, bo najmłodsi, najzdolniejsi ludzie, przedstawiciele pokolenia millenialsów, szybko żegnają się z warunkami pracy i pracą, której nie lubią. Jednocześnie firmy tracą dość cenny personel, nie mogą nic z tym zrobić.
• Millenialsi to ludzie, którzy chcą produktywnie spędzać czas, a nie siedzieć w biurze od 8:00 do 17:00. Ten rodzaj pracy im nie odpowiada, dlatego w pokoleniu millenialsów jest tak wielu freelancerów i pracowników zdalnych. Wśród nich jest wielu menedżerów sieci, a także księgowych, freelancerów, webmasterów i programistów. Czyli są to prace, które wymagają znajomości nowych technologii, a także pozwalają pracować w domu, a nie w biurze.

Utracone pokolenie lat dziewięćdziesiątych: wartości rodzinne

Brak rodziny to świadomy wybór:

• Millenialsi więcej niż wszystkie inne pokolenia, są samotne, to znaczy nie spieszą się z zawiązaniem węzła. Wśród tego pokolenia jest wiele starych pokojówek, a także kawalerów. Wynika to wcale nie z braku kontaktu i niemożliwości znalezienia drugiej połowy.
• Ci ludzie po prostu boją się popełnić błąd i nie chcą tracić czasu na nieodpowiednich ludzi, którzy rozwodzą się po czterdziestce. W związku z tym wśród tych osób jest wielu, którzy biorą ślub po 30 roku życia. Dla milenialsów jest to całkowicie normalne.
• W tym pokoleniu nie uważa się za coś nadprzyrodzonego zawieranie małżeństwa w wieku 30, a nawet 40 lat. Wielu milenialsów mieszka z rodzicami. Jednocześnie ten fakt wcale im nie przeszkadza. Bardziej cenią swoich rodziców, kochają ich, a wspólne mieszkanie w jednym mieszkaniu nie jest dla nich obciążeniem. To pokolenie nazywa się Lost Trophy. Wynika to z faktu, że po latach dziewięćdziesiątych wiele konkursów i konkursów odbywa się bez przyznawania nagród.
• Czyli w wyniku wielu konkursów organizowanych w szkołach i na uczelniach wygrywa przyjaźń. Ci ludzie nie dążą do bycia pierwszymi i nie chcą być liderami. Chcą żyć w szczęśliwym, komfortowym środowisku, wyrażać siebie, spędzać czas robiąc to, co lubią.

Kto pracuje i jak żyją echo boomers?

Wielu pracodawców zauważa, że ​​jest wielu millenialsów, którzy często zmieniają pracę. Nie wynika to z tego, że nie chcą pracować. Wręcz przeciwnie, wśród milenialsów jest wiele osób o dużej zdolności do pracy i naprawdę dobrych talentach.

Zawody echo boomers:

• To pokolenie jest w większości pracowite, ale nie nie chcą tracić czasu, energii i zdrowia na niskopłatną pracę.
• W przeciwieństwie do poprzedniego pokolenia, nie chcą pracować na jakimś stanowisku przez 20 lat, otrzymując drobną pensję i utrzymując się na danym stanowisku.
• Millenialsi są sami w sobie wolni i kochający wolność, dlatego wśród tych ludzi jest wielu takich, którzy podróżują, jeżdżą zarobić pieniądze w innych krajach, szukają lepszego życia. Ci ludzie nie boją się zmienić swojego zwykłego stylu życia i są gotowi na różne eksperymenty.
• W tej chwili wiele firm zostało zmuszonych do przystosowania się do millenialsów, ponieważ pod ich nieobecność w pracy pozostają tylko osoby powyżej 50 roku życia.
• Dlatego wiele urzędów stworzyło wolny dzień roboczy lub ruchomy harmonogram. Ponadto niektóre biura stworzyły komfortowe warunki podobne do domowych, aby stymulować i zatrzymać milenialsów w tej pracy.
• Obecnie około 40% millenialsów jest freelancerami i pracuje zdalnie. Ponadto rośnie tendencja do pozostawiania stałej pracy w biurze. Ludzie po prostu nie chcą pracować za niewielką pensję i cały swój czas zajmować pracą. Millenialsi mogą być wszystkim.
• Wielu z nich to weganie, którzy preferują zdrowy tryb życia i regularnie ćwiczą odwiedzając siłownię. Taka aktywna rozrywka nie jest w żaden sposób związana z pracą w biurze od 8 do 17. W związku z tym ludzie chcą pracować w dogodnym dla nich czasie, w tym w nocy.

Bezpłatna następna generacja: praca bez pracy

Pracodawcy i boomers:

• 10 lat temu praktycznie nie było wakaty. Obecnie istnieje wiele wolnych zawodów, które są pracochłonne i niskopłatne. Jeśli wcześniej można było zauważyć dużą liczbę osób nawet w niskopłatnej pracy, teraz sytuacja zmieniła się radykalnie. Pokolenie milenijne nie chce iść do pracy, w której zarobią pieniądze, odbierając im całe życie.
• Dlatego obecnie osoby o niskich kwalifikacjach i niskim poziomie wykształcenia mogą z łatwością znaleźć pracę, nawet mając oficjalne zatrudnienie. Najciekawsze jest to, że większość millenialsów nie chce nawet niczego otrzymywać od państwa, więc nie wchodzi na rynek pracy i nie szuka aktywnie pracy, która zajmuje im większość czasu.
• Obecnie większość millenialsów pracujących w biurach preferuje młode i dynamiczne firmy, które radykalnie zmieniły warunki pracy i stosunek do pracowników. Teraz wcale nie są niewolnikami, ale partnerami i asystentami. Echo boomers lubią pracować w zespole, nie starając się być liderami. Mimo to, dzięki wysokiej wydajności pracy, wiele projektów millenialsów staje się przełomami w nauce i technologii.

Jak widać milenialsi znacznie różnią się od poprzednich pokoleń tym, że nie szukaj liderów, bohaterów, a także mentorów. Są to ludzie, którzy żyją samotnie, są dość samolubni. Przede wszystkim dbają tylko o siebie i swoje samopoczucie. Ponadto ci ludzie nie wyobrażają sobie życia bez nowych technologii, smartfonów, komputerów i Internetu. Pomimo tego, że większość z nich nie aspiruje do bycia liderami, zgodnie z najnowszymi trendami, wielu z nich naprawdę staje się misjami i organizatorami nowych religii, a także trendów naukowych.

WIDEO: Utracone pokolenie lat 90.