Jak znaleźć wymarzoną pracę: niestandardowe podejście do zatrudnienia

Jak wydostać się z zwyczajowych ram poszukiwania pracy, rozszerzyć wyszukiwanie i znaleźć dokładnie to, co chciałeś

Czas bez pracy i jej poszukiwań - być może najbardziej nieprzyjemny stan współczesnego człowieka. Jeśli witryny internetowe i reklamowane gazety nie dają odpowiednich owoców, rozwiń swoje wyszukiwanie. Być może ceniona pozycja czeka na ciebie gdzie indziej.

Czy możesz?

Zawsze marzyłeś o pracy na przykład w największej firmie doradczej w mieście. Ale to marzenie wydawało się przytłaczające, ponieważ obrót personelu tam, minimalne wymagania dla kandydatów są bardzo wysokie, a wolne miejsca pracy są rzadkie.

Czas działać! Zarówno na wojnie, jak i w znalezieniu pracy, wszystkie środki są dobre. Dlaczego więc nie pójść do firmy przez drzwi wejściowe i dowiedzieć się o wolnych miejscach pracy. Być może właśnie pozbyli się odpowiedniego miejsca lub potrzebujesz sekretarki (dziewczyny w recepcji). Nie ma znaczenia, w której pozycji jesteś w towarzystwie marzeń, co najważniejsze, ciężko pracować i odkrywać swój potencjał, a tu potrzebujesz sekretarki.

Zrób listę organizacji, które chciałbyś otrzymać. Skontaktuj się z nimi bezpośrednio. Często duże firmy nie publikują ogłoszeń o wolnych miejscach pracy, ale zawsze chętnie biorą udział w stażu w lecie. Nie przegap tej okazji!

Dużo o sobie

Każda ważna firma o wysokiej reputacji posiada osobistą stronę internetową z sekcją poświęconą wakacjom oraz kontakty:

• - adresy e-mail,
• - numer telefonu działu personalnego.

Wskazówka jest jasna?

Czas działać! Prawdopodobnie masz dobrze napisane CV, z którym idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Co uniemożliwia wysłanie go na konkretne adresy firmowe? Najprawdopodobniej podsumowanie będzie brane pod uwagę, jeśli jest ono jasno i zwięźle zbudowane, nie przekracza formatu strony A4, a także zdjęcia kandydata.

Niezbędne będzie poszukiwanie pomocy ze strony stowarzyszeń zawodowych w sieciach społecznościowych. Najczęściej potrafią doradzić lub zaproponować firmę, w której pracownicy są potrzebni. Możesz znaleźć kontakty firmowe na stronie, w sieciach społecznościowych.

Jeśli "get in" nie powiodło się, wydrukuj CV, umieść je w kopercie i przynieś osobiście. Jeśli uda Ci się spotkać z menedżerem, przygotuj się na przedstawienie jego wizji rozwoju firmy lub rozwiązania problemów.

Zacznij od początku

Po otrzymaniu specjalistycznego dyplomu natychmiast zapominamy o rodzimej instytucji edukacyjnej. Tymczasem w biurach dziekanatu wydziałów z żądanymi zawodów na rynku, wzywa się do dużych pracodawców, którzy chcą najpierw zdobyć młodych ekspertów. Zwłaszcza z cenną rekomendacją kadry nauczycielskiej.

Czas działać! Dlaczego nie zaglądasz do swojego penisa z ciastem? Dziekan lub jego zastępca zwykle pamięta swoich absolwentów i zwolenników dalszej kariery w specjalności. Najważniejsze jest uzasadnienie ich nadziei i zaleceń.

W rękach profesjonalistów

Dodatkowe możliwości poszukiwania pracy mogą być oferowane przez agencję rekrutacyjną specjalizującą się w rekrutacjiwysoko wykwalifikowany personel dla firm trzecich. Wystarczy, że wypełnisz ankietę i dokonasz pewnej wpłaty (zazwyczaj małej).

Czas działać! Najtrudniej jest wybrać przyzwoitą agencję rekrutacyjną, ponieważ niektóre z nich działają po prostu sprzedając kontakty organizacji, które potrzebują pracowników, ale ich wolne miejsca można znaleźć w wolnym dostępie. Dobra agencja powinna współpracować z firmami i wybierać potencjalnych pracowników. Będziesz czekał na standardowy wywiad w różnych organizacjach, ale z wcześniejszymi rekomendacjami na swoim koncie.

Stwórz życiorys na najbardziej skutecznej internetowej stronie wyszukiwania ofert pracy. Jeśli nie możesz pochwalić się praktycznym doświadczeniem, opowiedz o osiągnięciach podczas studiów:

• - Wystąpienie publiczne,
• - przedmiot dyplomu,
• - gdzie odbywał się praktyka stażowa
• - dodatkowe wykształcenie.

Pracodawca zrozumie, że mimo braku praktyki, ale osoba jest studentem, który jest celowy.

Kolejnym źródłem, którego nie należy lekceważyć, jest lista przyjaciół, twoich i twoich rodziców. Daj wszystkim znać, że szukasz pracy. Wykonuj swoją pracę jako swoją pracę, to znaczy daj jej od 4 do 8 godzin dziennie - a zobaczysz, że praca zawsze tam jest.

Pracuj nad sobą

• - Identyfikacja z celami

Rozpocznij poszukiwanie pracy, aby określić cele życiowe na następny rok, trzy, pięć (co najmniej 5 goli w roku): czego chcesz dla siebie, czego chcesz dla swoich bliskich, czego oczekujesz od pracy. Zapisz je, wyraźnie artykułując, oceniającmożliwości i sposoby osiągnięcia. I od razu będzie jasne: czy chcesz pełne zatrudnienie lub zepsucie, jaki poziom dochodów potrzebujesz, aby osiągnąć cele, w których firmy chcą pracować i jaką pozycję zajmować, aby zostać zrealizowanym.

Stanowisko większości studentów brzmi: "Jestem najlepszy, weź mnie". A kiedy rekruter zapyta, dlaczego przyszedłeś do tej firmy, nie ma odpowiedzi. Jak najemca może być pewien, że specjalista nie zajmie trzech miesięcy? Jeśli ktoś ma pomysł na swoje cele, zdecydowanie wygrywa z innymi kandydatami.

• - Ustalanie kolejności w sieciach społecznościowych

Zaawansowani pracodawcy wolą brać pod uwagę potencjalnych pracowników ze wszystkich stron, w tym z życia prywatnego. Możesz spojrzeć na nią na swojej stronie społecznościowej. W związku z tym nie zapobiega to wcześniejszemu porządkowaniu, usuwaniu lub umieszczaniu pod zamkiem szalejących zdjęć i odważnych statusów.

Tajemnice udanego wywiadu

Czy chcesz, aby setki kandydatów wybrały dla ciebie atrakcyjną pozycję? Przygotuj się na rozmowę dokładnie.

• - Odbierz dossier

Każdy właściciel traktuje swoją pracę jako pomysł. A w wywiadzie Twoim zadaniem jest wykazanie dużego zainteresowania. Wykorzystaj w pełni swoje informacje biznesowe. Przyjaciele, Internet, Radio Sarafan itp. - Wszelkie informacje są mile widziane. Ostrzeżony - uzbrojony!

• - Nastaw się na zwycięstwo

Pomyśl o aferze pozytywnej dla życia i idąc na rozmowę, powtarzaj. Na przykład: "Jestem godnym kandydatem. Podbijamcała ich wiedza i celowość. Wyniosę to. "

• - Pokaż się

Jesteś przed przyszłym bossem - tył jest płaski, widok prosty. Ten portret zna cenę osoby. Nawet jeśli zmierzysz się z czerwonym lub fioletowym, idąc na rozmowę kwalifikacyjną, porzuć ją na korzyść klasycznej skali:

• - czarny,
• - niebieski,
• - brązowy,
• - ciemnozielony,
• - szary,
• - beżowy.

Twój język powinien być jasny, zdania krótkie, ale obszerne. Zarówno jednoskładnikowe, jak i długie odpowiedzi nie dają możliwości sformułowania pełnoprawnej opinii wnioskodawcy.

Proszę nie tylko wymienić swoje mocne strony, ale podać przykłady tego, jak przejawiają się twoje cechy. Podkreślaj swoje osiągnięcia. Na przykład, jeśli masz certyfikat "100 punktów", należy pamiętać, że na 60 absolwentów są tylko trzy.

• - Śledź język

W wywiadzie unikajcie pasożytów:

• - "typ",
• - "jak było",
• - "krótszy",
• - "znaczy" i tak dalej.

Mów powoli, zatrzymując się pomiędzy zdaniami. Poczuj, że oto "pasożyt", zdejmij się i weź głęboki oddech.

Zazwyczaj podczas wywiadu zadawany jest standardowy zestaw pytań: jakie są wasze mocne strony i tak dalej. Napisz pytania i odpowiedz każdemu w 3-5 zdaniach, nagrywając je na dyktafonie. Po wysłuchaniu twoich odpowiedzi natychmiast zrozumiesz zalety i wady.

• - Trzymaj znak

Jeśli po szczegółowej odpowiedzi na pytania rekruter zadeklaruje twoje słowanie jest dla ciebie jasne, a twoje ponowne wyjaśnienie nie przynosi rezultatów, możliwe jest, że jesteś sprawdzany pod kątem tolerancji na stres. Nie tracąc samokontroli, wyjaśnij, czego nie rozumiał rozmówca i spokojnie wyjaśnij ponownie.

• - Bądź szczery

Jeśli okaże się, że nie masz wystarczającej wiedzy, umiejętności, nie daj się oszukać. Przyznaj to, ale powiedz mi, co naprawić wkrótce. Jest to o wiele lepsze niż popadnięcie w kłamstwo i utratę pracy.

Jeśli praca z marzeniem nie może być znaleziona przez dłuższy czas, zgadzam się na wakat, który jest w taki czy inny sposób związany z twoim zawodem. Każda praktyka wzmocni twoją pozycję kandydata, dodatkowo zdobędziesz dodatkowe umiejętności i doświadczenie.