Wstępna pomoc w odstąpieniu - kiedy i jak zapłacono, opodatkowanie rozliczeń międzyokresowych

Jeśli pracownik z jakiegoś powodu przenosi się do innej pracy, ma prawo liczyć na pewne świadczenia pieniężne. Wstępna pomoc w zwolnieniu pracownika jest udzielana w indywidualnych przypadkach lub odzwierciedlona w umowie o pracę. Kodeks pracy nie określa dokładnej procedury obliczeń, więc ta kwestia często powoduje trudności. Aby pracodawcy i pracownicy mogli uniknąć nieporozumień, warto szczegółowo przeanalizować zasady dokonywania płatności w różnych okolicznościach.

Jaka jest początkowa korzyść

W dniu zwolnienia pracodawca w pełni oblicza pracownika. Wszystkie wynagrodzenia za pracę, rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu i jednorazowe świadczenia w wysokości 2 tygodni i więcej, w zależności od sytuacji. Podstawy znajdują się w odpowiednim artykule prawa pracy lub regulacjach przewidzianych przez firmę,umowa zbiorowa /umowa o pracę. Prawo do zapłaty i jego wielkość określa się biorąc pod uwagę sytuację. Aby wydać środki, wymagane jest zamówienie o ustalonym celu.

W jakich przypadkach wypłaca się dodatek

Średnie miesięczne zarobki za okres zatrudnienia muszą zostać zatrzymane na dwa miesiące po zwolnieniu pracownika. Niekiedy okres na decyzję służby zatrudnienia dla ludności jest przedłużany do 90 dni. Wypłatę można otrzymać po zwolnieniu w następujących przypadkach:

1. Pracownik nie zgodził się na inną pracę z powodu braku odpowiedniej pozycji od pracodawcy lub według wskaźników medycznych.
2. Pracownik odmówił przeniesienia się z pracodawcą na inny obszar.
3. Pracownik jest niepełnosprawny, zatem nie może wykonywać swoich obowiązków.
4. Pracownik odmówił pracy w firmie w związku ze zmianami w umowie o pracę.
5. Wezwanie pracownika do szeregów rosyjskiej armii.
6. Inny stały pracownik przyszedł do pracy (na przykład na urlopie macierzyńskim), a pracownik tymczasowy został przyjęty w celu zastąpienia go i został zwolniony.
7. Pomoc w przypadku rozwiązania stosunku pracy jest przewidziana w umowie o pracę.
8. Firma jest reorganizowana, więc liczba pracowników jest zmniejszona.
9. Zobowiązanie pracodawcy podlega likwidacji.

Wypłata za porozumieniem stron

Jeżeli zakończenie współpracy następuje za obopólną zgodą, pracownik otrzymuje płatność. W początkowej korzyści wynikającej z porozumienia stron mogą być uwzględnione rekompensatyniewykorzystane dni urlopu, płace za czas pracy, premie i inne. Inne płatności nie są dozwolone, nie znajdują odzwierciedlenia w regulaminie lub umowie o pracę, według uznania pracodawcy.

Co do zasady w tym przypadku pracownik powinien zostać odroczony w przypadku zwolnienia, ponieważ inicjatorem zwolnienia na podstawie umowy stron jest pracodawca. Jednak pracownicy powinni zwracać szczególną uwagę na takie propozycje. Często zwolnienie rozpoczyna się w związku z szybką likwidacją firmy, a pracodawcy, oferując umowę, próbują oszczędzać na wypłatach.

Odrzucenie niepełnosprawności

Jeżeli pracownik jest uznany za nieważnego przez komisję lekarską, musi przekazać księgowemu firmy pracodawcy odpowiedni certyfikat. Następnie firma może zaoferować mu inny, odpowiedni post. W przypadku odmowy przez pracownika rozwiązania stosunku pracy według własnego uznania firma nie wypłaca mu początkowych świadczeń po zwolnieniu. Inną opcją jest to, że pracodawca nie ma odpowiedniego wakatu lub niepełnosprawność nie oznacza zdolności danej osoby. W takim przypadku odszkodowanie wypłacane jest w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.

W chwili wyzwolenia z własnej woli

Każdy obywatel rosyjski ma prawo w każdej chwili wypowiedzieć umowę o pracę, uprzedzając pracodawcę co najmniej z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli zmiana miejsca pracy jest inicjatywą osoby wyzwolonej, wówczas nie przysługują mu żadne dodatkowe świadczenia z mocy prawa, z wyjątkiem rekompensaty za niewykorzystane wakacje i wynagrodzenie. Wyjątkiem są przypadki, w których przewiduje się umowę o pracęinstrukcja

Po likwidacji przedsiębiorstwa

W przypadku gdy pracodawca rozwiązuje stosunki z pracownikami spółki z likwidacji, należy dostarczyć oryginalne ręczne zwolnienie w ogóle. Kwota płatności w tym przypadku musi wynosić nie mniej niż miesięczne wynagrodzenie pracownika za czas zatrudnienia, ale nie więcej niż dwa miesiące. W niektórych przypadkach okres kontynuowany jest przez służby zatrudnienia, pod warunkiem, że zwolniony złożył wniosek nie później niż 14 dni od momentu ustania stosunku pracy z pracodawcą.

Z redundancją według stanu

Jeżeli spółka zaplanowano reorganizację, która pociąga za sobą zmniejszenie liczby pracowników, zarząd jest obowiązany do udzielenia odprawy dla każdego odwołania (zgodnie z numerem Artykuł 178 Kp). Kwota płatności równa jest średnim miesięcznym dochodom danej osoby i przekazywana na jego rachunek lub kartę w dniu oficjalnego zakończenia współpracy.

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi po zwolnieniu

Wielkość i rodzaj płatności otrzymywanych przez obywatela zależy od konkretnego przypadku. Jeśli pracownik złożył pisemny wniosek o jego zwolnienie, może liczyć tylko na wynagrodzenie i rekompensatę za niewykorzystane wakacje. Jeśli pracodawca zdecyduje się na przerwanie współpracy, wszystkie powyższe kwoty i pomoc wychodząca zostaną wypłacone. Zgodnie z umową, pracodawca może określić inne płatności, które są również dokonywane w momencie rozwiązania umowy.

Szefowie przedsiębiorstw wzwolnienie z powodu przeniesienia spółki i całego majątku na innego właściciela lub z innych przyczyn, otrzyma wstępny dodatek. Jednak umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy szefa, a następnie nie dokonuje się płatności. Zapewnione są specjalne warunki dla organów ścigania, sądów, służby cywilnej. W tej kategorii istnieją specjalne regulacje, które odzwierciedlają wielkość płatności i warunki ich ponownego obliczania, w zależności od przypadku.

Zarobki za okres zatrudnienia

W przypadku rozwiązania współpracy z powodu zmniejszenia liczby pracowników lub likwidacji przedsiębiorstwa zwolnieni obywatele nadal otrzymują wynagrodzenie. Warunek ten nie dotyczy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu, pracowników sezonowych. W przypadku wszystkich regionów przyjmuje się kwotę płatności równą jednej średniej miesięcznej pensji (przekraczającej maksymalną, ale nie większą niż trzykrotność).

Rekompensata za wcześniejszą emeryturę

Jeżeli przedsiębiorstwo rozpoczyna masową redukcję, wówczas pracodawca jest zobowiązany powiadomić wszystkie osoby, z którymi ma zamiar zaprzestać współpracy w sprawie konieczności poszukiwania nowego miejsca pracy w ciągu 60 dni. Jednak wcześniejsze przechodzenie na emeryturę następuje bez ostrzeżenia. Ta opcja zapewnia dodatkową kompensację. Kalkulacja świadczenia początkowego jest obliczana z uwzględnieniem dochodu pracownika. Płatność musi być proporcjonalna do czasu przed upływem okresu ostrzeżenia.

Odszkodowania dla najwyższych kierowników

W przypadku wyższych stanowisk TC zapewnia specjalne świadczenia. Rekompensata dla top menedżerów jest w następujących przypadkach:

1. Zmienił się właściciel firmy (rekompensują uwolnienie głównego księgowego, menedżerów, posłów).
2. Przywódca zostaje zwolniony bez wyjaśnienia przyczyny (pod warunkiem, że nie naruszył harmonogramu spółki i nie wykonał jej jakościowo).

Wypłaca wynagrodzenie osobom zarządzającym w momencie wypłaty w wysokości trzech miesięcznych wynagrodzeń. Ważne jest, aby pamiętać, że inne płatności dla najwyższych menedżerów nie zostały ustanowione przez prawo (miesięczne wynagrodzenie do czasu zatrudnienia lub pomocy wychodzącej). Dodatkowe warunki mogą jednak znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę (zwiększenie rekompensaty przewidzianej w Kodeksie pracy itp.).

Wielkość pomocy w przypadku zwolnienia

Kodeks pracy ma zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw, w tym przedsiębiorców. Wysokość świadczenia początkowego ustala się, biorąc pod uwagę pozycję i dochód osoby zwolnionej i jest ona równa przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu. Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z powodu redukcji lub likwidacji firmy, kwota ta nie może być niższa niż 1 pensja. Płatność może zostać zwiększona z inicjatywy pracodawcy. Odszkodowanie wydaje się w dniu zwolnienia, a ponadto pracownik otrzymuje wynagrodzenie, dopóki nie znajdzie nowej pracy, ale nie więcej niż 3 miesiące.

Do osób zajmujących wysokie stanowiska mają zastosowanie inne warunki. Jeżeli właściciel firmy zainicjował wypowiedzenie umowy o pracę, wówczas świadczenie naliczane jest dla tej kategorii w wysokości trzykrotności wynagrodzenia. Przyczyny anulowania płatności uznaje się za udowodnione przez winę menedżera(naruszenie warunków umowy, kradzież własności, absencja, opóźnienia itp.).

Jak obliczyć pomoc wychodzącą

Aby sprawdzić kwotę, którą posiadasz po zwolnieniu, możesz użyć wzoru: A * B. A to stosunek średniego wynagrodzenia pracownika do faktycznego czasu pracy. Oblicz liczbę według wzoru A = C /E (C - wynagrodzenie za obliczony okres, E - liczba przepracowanych dni). B to liczba dni, dla których obliczana jest pomoc.

Na przykład, jeśli wynagrodzenie za dany miesiąc wynosi 20 000 rubli, a faktycznie wydano 20 dni, stosunek ten wyniesie 1000. (20000/20 = 1000). Jeśli pracownik jest zobowiązany do wypłaty pomocy w ciągu 14 dni, będzie to 14 000 (1000 * 14). W każdym systemie obliczeń (wypłata, godzina, część etatu) formuła jest używana tak samo. Bez względu na to, czy pracownik jest zatrudniony natychmiast, czy nie, jest on uprawniony do otrzymania wszystkich świadczeń i rekompensat w całości.

PIT z początkowego zwolnienia z emerytury

Ważną kwestią dla każdego obywatela rosyjskiego pozostaje opodatkowanie wychodzącej pomocy. Zgodnie z prawem ta płatność nie wymaga naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Istnieje jednak wyjątek. Podatek w wysokości 13% jest pobierany, jeżeli kwota pomocy wychodzącej przekracza trzykrotność kwoty miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli mówimy o regionach Dalekiej Północy i regionach, które można zrównać z takimi, to podatek od dochodów osobistych obliczany jest na podstawie sześciokrotności kwoty wynagrodzenia. Ważnym warunkiem jest, aby wszystkie płatności były dokonywane za pośrednictwem działu księgowości i dokumentowane zgodnie z ustaloną procedurą.

Składki ubezpieczeniowe od świadczeń emerytalnych

Ustawodawstwo nie przewiduje obliczania składek ubezpieczeniowych z tytułu pomocy wychodzącej. Wyjątki są następujące:

• zarządzający postanowił z własnej inicjatywy opłacić emerytowanego pracownika (podręcznik nie jest przewidziany przez prawo stanowe);
• kwota płatności przekracza ustalony limit.

Rejestracja i warunki płatności pomocy wychodzącej

Jeżeli umowa o pracę przestaje działać, pracodawca musi zakończyć obliczanie pracowników. Wszystkie pieniądze, które pracownik musi otrzymać w dniu zwolnienia (przelew na kartę lub gotówkę za pośrednictwem rachunkowości). Jeżeli dzień zakończenia współpracy był dniem wolnym od pracy, zwolniony musi otrzymać zapłatę od początku tygodnia pracy. W przypadku powstania sporu między stronami, pracodawca musi zapłacić w terminie kwotę, która nie została odrzucona.

Rysunek instrukcji obejmuje kilka etapów:

1. Przygotowanie aktu normatywnego, umowy lub zarządzenia (podstawy płatności).
2. Zapoznanie się z pracownikiem z odpowiednimi dokumentami.
3. Utworzenie dokumentu raportu w formie T-61.
4. Wydanie gotówki lub przelew na konto pracownika.

Kiedy rekompensata jest wypłacana po zwolnieniu

Wielu Rosjan nie korzysta z wakacji od lat z powodu nieudanego okresu, trudności finansowych iz innych powodów. Ważne jest, aby pamiętać, że brak służenia zasłużonym odpoczynkiem przez więcej niż dwa kolejne lata przez pracowników jest zabroniony przez ustawodawstwo tego kraju. Urlop przed zwolnieniemmożesz "uratować" lub otrzymać rekompensatę pieniężną za to. Wynagrodzenie obliczane jest z uwzględnieniem kategorii zwolnień, pozycji, stażu pracy, nieobecności w pracy bez ważnych powodów, dostępności urlopu na własny koszt w celu opieki nad dzieckiem.

Filmy wideo